2023年11月21日，是个很特殊的日子，因为王总给我们心灵上了一课，听完后，我将之称为“心灵感恩季”。内心触动很大，当时，还在庆幸及时从家赶了回来，否则，真的要错失这个难得的机会。以下为我课听后的心得体会：
1. 公司需具备凝聚力，而且是很强的凝聚力。
凝聚力对一个公司而言，相当的重要，员工是公司的主体，怎样凝聚全公司上下员工的心？这个问题显得尤为关键，公司的凝聚力，是员工对公司归属感的体现。我觉得应来自两个方面：
（1）.员工对企业文化的理解和认同。（2）.
公司对员工的了解和包容。这其中的第二点往往是被很多公司所忽视的，虽然大部分公司都标明“以人为本”的用人理念，但说的实在一点，我们所谓的了解某个员工的意思，是说我们了解了这个员工的能力，能做到人尽其才对公司有用就足够了，也许正是因为这样，我们比别人多为员工考虑的多一点，花一点时间去了解这个人，他/她是谁？来自什么样的家庭？
性格怎么样？有没有什么困难？家庭有没有什么需要帮助的地方等等。
这样的话，我们收到的成效会事半功倍。
我想，能在公司组建一个公益性质的活动团体，最好能形成一种机制。公司作为组织者搭建这样一个平台，组织公司一些较有热心的老好人，代表公司去了解有困难的员工进而为他们带去帮助，开展公益活动。
打个比方说，我们的员工有了什么重大疾病，给家庭背上了经济负担，我们公司可以作为一个慈善机构，募捐善款，给予这个员工以精神上的鼓励和安慰。再者说，我们新进的员工，他的经验不够，岗位适应能力不强，一般来说都不会坚持太长时间，这时候我们做领导的如果能够下基层，与他们谈心，打气，高层员工与基层员工建立更加和谐的关系，从而在工作上形成合力，这种合力是凝聚力最有效的表现形式，这样更有利于公司的发展。
2. 坚定信念，坚定自己的选择，做好自己的分内工作。
既然选定了这份工作，就该义无反顾地走下去，这段时期，对我而言，是非常关键的时期。两年前的今天，还不属于社会的一份子，还在学校过着衣来伸手饭来张口的日子，那时没有工作的压力，学业也是唾手可得，但是我没有忘记去锻炼自己，学着去处理班级以及学院里的一些学生事务。也正是如此，现在的我要比同龄人稍显“跑得快”一些，但我自知这些对于现代公司的发展还远远不够。
技能知识、人脉关系、沟通技巧等等，都需要我去身体力行地去学习，去感悟。我要抓住这次机遇，这个平台，更加充实自己。
3. 做好自己的同时，带动身边的人共同进步，共同发展。
不管工作当中还是生活当中，，能够得到大家的支持和帮助，真的很感谢你们，谢谢你们，我的领导，我的同事，我的朋友，我会用我的实际行动感染身边的人，影响身边的人，与他们共同成长，共同发展，相信自己，一定可以做好的！加油！
只为成功找方法，不为失败找借口！谨以此句自勉！
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