【编者按】:心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。读书心得同学习礼记相近;实践体会同经验总结相类。
**社会是以法制为后盾的,现代社会是法制社会。所谓无规矩不成方圆,每一个人都是社会的小小细胞,因此每一个人都要遵守社会的法制和准则,这样整个社会才能有机地运转下往。国家每一年都制定大量的法规和行为准则,这些法规制定出来就需要人为地往实施。
而公安人民警察在实施这些法律法规的进程中,所采取的手段是迥然不同的。
现今社会各界人士纷纭提出人性化执法,所谓人性化执法是指公安人人民警察执法职员要坚持以人为本的原则,采取强迫暴力等手段办理案件,在执法进程中要做到公道和公正。
人性化执法以人为主体为目的,以人权和人性为基本原则,将法律的教育功能和惩罚功能结合起来,寻求执法公正与执法效果的同一。人性化执法的全面实施,既依靠于完善的人性化立法,又依靠于执法之刚柔相济,还依靠于文明的执法理念。这是一项复杂的系统工程,需要长时间而艰苦的努力。
人性化执法是指执法主体在执法与司法各个领域,在遵遵法律的条件下,以人权为核心,依照法定的职权和程序,以善良、人性、温情的方式进行非轻视的、理性化的执法活动,终究实现执法公正。人性化执法渊源流长,要实现人性化执法,必须完善人性化立法,建立三种执法理念,进步执法主体本身的素质;进步全社会的法律意识水平。坚持人性化执法,是***社会执法工作的重要原则,是人性化执法与严格执法两个方面的有机同一。
人性化执法是执法者根据法律规定和立法精神,在充分尊重和保护当事人正当权利的条件下,根据法定程序进行的不违反人的正常感情和理性的执法行为,具有正当性、保护性和普遍性。以人性化执法赢得人民群众对公安机关的信任和支持,为做好各项公安工作奠定坚实广泛的群众基础,人民群众对公安机关的满意度明显进步。
作为普通老百姓理应爱戴、拥戴、尊敬社会治安的守护神公安人民警察,不应当以暴力执法。他们在办理案件的进程中我们不清楚在依法审查是不是真正做到了依法审查。最近国内发生的几起暴力袭警事件,起因并不是是不可调和的大矛盾,仅是非常轻易解决的小事情,但却酿成**。
事出一定有因的,当这些题目出现了,执法职员们是否是把这些袭警的人抓起来或拘留或罚款就行了呢?这明显不能从根本解决题目,我们的公安人民警察也应当从本身找缘由。爱惜百姓的执法者才能得到百姓的推戴,古人就说水能载船,亦能覆船,就是这个道理。
我们曾不止一次看到和听到各种类型的暴力事件,比较轻易引发我们关注的常常就是执法暴力。和民间暴力明显不同的是,执法暴力固然是极个他人的行为,但是由于尽人皆知的缘由,常常负面影响很大。
那是否是我们的人民警察在执法办案的进程中,没有能够真实的依照法律所赋予的权利严格执法办案了呢,是否是我们的人民警察先天的那种优越感(事实上的确有部份人民警察把自己看得高人一等。)使他们在执法进程中,没有能够严格依照司法程序往办案,间接或直接给嫌疑人造成了一定的名誉或身心的侵害,使嫌疑人背了个莫须有的罪名。
当事情调查清楚或一直没有调查清楚时,没有及时消除由于人民警察的调查或审查而给嫌疑人在社会上酿成的不利影响,或根本就没有真实的为嫌疑人着想过,就不了了之了,随意你自己怎样想往吧。给当事人四周的同事、邻居或亲友留下了一个不大不小的悬念。
在国内,常常发生人民警察在没有任何证据的情况下就马马虎虎、堂而璜之的到老百姓家中,把老百姓带走(很多的案件最后都是事实证明了没有任何证据的,协助人民警察办案调查是每一个公民的义务,而这个协助的方式可就大有学问了)。
固然,目前还没有证据显示人民警察在办案或调查进程中有不符正当律程序的行为。可我们可爱的人民警察为何就不能够采取一些婉转而又正当、人性化的柔和方法往对待那些所谓的嫌疑人呢?一定,在法院没有判决他有罪之前,任何人都是有尊严的、受法律保护的正当公民。
人性化执法的心得体会
心得体会人性化执法的心得体会心得体会执法人性化 编者按 心得体会就是一种读书 实践后所写的感受文字。读书心得同学习礼记相近 实践体会同经验总结相类。社会是以法制为后盾的,现代社会是法制社会。所谓无规矩不成方圆,每一个人都是社会的小小细胞,因此每一个人都要遵守社会的法制和准则,这样整个社会才能有机地运...
心得体会人性化执法的心得体会
和谐社会是以法制为后盾的,现代社会是法制社会。所谓无规矩不成方圆,每个人都是社会的小小细胞,因此每个人都要遵守社会的法制和准则,这样整个社会才能有机地运转下去。国家每年都制定大量的法规和行为准则,这些法规制定出来就需要人为地去实施。而公安民警在实施这些法律法规的过程中,所采取的手段是迥然不同的。当今...
人性化管理心得体会
篇一 人性化管理的优势。人性化管理的优势 1.人性化管理形成企业的核心竞争力。职工是企业的核心,以人为本 的人性化管理理念得到最为全面的体现。思想统一,行动统。一 目标统一的团队,将形成企业的核心竞争力。实施人性化管理必须围绕职工的生存 享受 发展这三个要素,具体可以归纳为四个方面,即职工的福利待遇...