个人心得体会

时光荏苒，光阴似箭！转眼间我已经在区司法局工作了六年的时间。然而，时光虽然流逝了，但在这六年时间里我得到了领导的培养和同事的帮助，使我从一名司法行政工作的“门外汉”变成了能够熟练处理各类基层司法行政事务的能手。

人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。” 我来到区司法局工作以前，从事的是律师工作，对司法行政工作知之甚少，需要从头开始学习。

我被安排在区司法局基层科学习处理各类基层司法行政事务。我有幸遇到了时任基层科科长的李科长，她是一名在司法所担任所长多年后调任基层科科长的基层司法行政工作经验十分富丰的老同志。她为人谦和，乐于助人，对我不吝赐教。

在她的帮助下，我很快掌握了处理基层司法行政事务的基本方法，为我日后单独处理各项事务奠定了坚实的基础。

树立正确的权力观，做到有权必有责，有权必为民所用。”区司法局安排我到径河街司法所担任负责人一职。对此，我认识到这是区司法局领导对我的信任，更是锻炼提升自己工作能力的机会。

我没有因为自己拥有了一定的权力而沾沾自喜，而是清醒地认识到在新的工作岗位上自己身上的责任更大了，只有忘我地投入到工作中去，不断地加强学习提升工作能力，尽快适应新的工作环境，才能不辜负领导的期望和人民的重托。前事不忘，后事之师。我时刻牢记手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。

一枝一叶总关情，老百姓的小事就是我的大事。对于一些社会影响不大、争议较小的矛盾纠纷，我也并没有降低对自己的工作要求，而是全力以赴地争取在最短的时间内妥善地调处纠纷。

经验是人类的宝贵财富，总结经验是一个人成长进步的阶梯。”成功的经验为我们提供有力的借鉴，失败的经验给予我们以醒目的警示，因此经验是一笔宝贵的财富。只有在工作中善于不断总结经验的人才会一步一步地走向成功。

我在工作中十分注重对经验的总结，例如：对于我主持调解的每一起在辖区内有重大影响的案件，我都会去认真地加以总结，从中分析自己做得成功的地方和不成功的地方，为下次调解案件积累宝贵的经验。通过对自己调解经验的总结，我归纳出了“分三步走”的调解方法（即：

第一步查清事实，找准焦点；第二步依法析理，辩明事非；第三步法情并济，促成和解），并成功地运用这一方法成功地调处了多起辖区内的重大疑难纠纷案件。截至目前为止，我们的人民调解工作创造了“无调解不成功案件、无调解不及时导致的民转刑案件、无调解不力导致的影响安全稳定案件”的“三无”佳绩，这些成绩的取得利益于对人民调解工作经验的及时总结。

我对于促进年轻干部成长方面提出以下建议：一、加强对年轻干部的思想教育。首先加强党性教育，树立正确的人生信仰。

只有具备崇高的共产主义信仰，年轻干部在大是大非面前才能立场坚定。其次加强专业知识和综合知识的培训。只有拥有宽广的知识面，年轻干部才能胜任多个不同的岗位，才能成为适应社会发展所需要的复合型人才。

二、为年轻干部提供到基层锻炼的机会。只有深入了解基层的各项具体工作，才能够将书本上学到的知识和实际工作有效的结合起来，找到工作最佳切入点，提升个人的综合素质。在基层中工作，要处理各种纷繁复杂的事情，可以让年轻干部对社会有最真实、最直观的感受，用自己的眼镜去观察，用自己的大脑去分析，分析问题本质，抓住问题核心，做一个有深度、有立场、有思想的人。

同时，在基层工作中会增加与老百姓的接触，加深对百姓的感情，才能够树立正确的工作目标和工作导向，全心全意为人民服务。三、给年轻干部营造良好成长环境。首先推行竞争性干部选任方式，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，进一步扩大干部工作中的民主，拓宽识人选人视野，要不看门第、不问来头、不查关系，让年轻干部在同一起跑线进行“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争。

其次积极发挥传帮带作用，中老年干部要多为年轻干部传授工作经验，帮助他们总结经验教训，克服自身缺陷，使其少走“弯路”。最后为年轻干部成长营造良好的社会**环境。近期一些年轻干部被推向**的风口浪尖，在质疑的背后显示的却是这些年轻干部过硬的素质，这就要求给年轻干部多一些宽容，少一些非议，让其在良好的**环境中尽快成长。

金无足赤，人无完人。我深知自己工作中还存在着诸多不足，个人的综合素质有待进一步提高。我将用古人的这首诗“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，少壮不经勤学苦，老来方悔读书迟”来时刻勉励自己，在工作和学习中做到“勤思”、“勤学”、“谦虚”。

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