火红的六月，满眼的丰收景象：麦浪滚滚，机声隆隆。作为银行台州分行办公室做人事工作的小职员，近年来始终在各种问题与困难交织中行进，无数次面对领导分配的工作任务，没有任何理由推辞说自己完不成，也没有任何借口怨天尤人，如同《致加西亚的一封信》里的主人公该同志一样，只为成功想办法，不为失败找理由，这样才能不断地战胜困难，解决问题，事事难办事事办，关关难过关关。
在麦收时节，自己一字不漏地读完这本励志之书，自己一瞬间豁然开朗，与主人公的所思所行产生共鸣，悟到一些职场历练的哲理。而思想上收获，比物质上的收获更有意义。
灵活性。该同志，在接到麦金莱**的任务后，他没有任何推诿，而是以绝对的忠诚，责任感和创造奇迹的主动性，完成了一件看似不可能完成的任务。该同志成功的原因之一，我认为就是他在工作上的原则性加灵活性，特别是运用了灵活性。
众所周知，人事工作涉及面宽，而且关系到银行的单位利益和员工的切身利益，日常所开展的业务如工资福利、职称评聘、考核奖惩、调配、退休、人事争议仲裁、公开招考等等几乎都和员工的切身利益有着密切联系，稍有不慎，将可能有工作上失误。至于在工作上遇到左右为难的难题更是家常便饭，不胜枚举。这就需要我们这些人事工作者，既要考虑银行的利益，也要照顾员工的情绪。
在具体工作中既要把握好人事工作原则又要注意构建和谐人事，也就是努力使原则性和灵活性达到有机结合。新的形势下，银行人事工作任务越来越繁重。周围复杂的、不断变化的环境，要求我们人事工作者具有迅速判断并做出果断决定的能力。
可是，并不是所有的事情都会被**到。如果面临某件事时缺乏灵活性的果断性，那么，失败的可能性是很大的。在与人打交道的过程中，你要学会审时度势，随时充当“授权者”、“和蔼的教练”，甚至充当解决难题的高手。
成功者们深知，最重要的是今天的实施，而不是等待将来有成功的把握时再干，否则便是坐失良机。因此，充分的在不影响大局的前提下，我灵活性开展工作，工作效率反而会大大提高。
坚韧度。该同志，在接到麦金莱**的任务后，去完成任务的过程中，如同驾校的科目考试，不是一条平坦而笔直的路途，从某种意义上讲，他需要通过起伏路、单边桥和越几个圆饼组成的障碍。因此，当他遇到一系列的阻力以后，没有退缩，没有畏惧，没有放弃，没有气馁，在严峻的考验面前，他选择了迎难而上。
是啊，这个世界不是为我们设计的，做任何的事情，任何的工作，都不可能一帆风顺。尤其是和人打交道的银行人事工作。比如说组织内部培训，把各个分行员工通知回来集中培训，不是遇到教师的问题就是遇到员工的培训纪律问题。
可以说，人的能力只有在工作中才能发挥出来。人所拥有的能力和他在工作中发挥的能力往往是不等量的，这除了受到诸如工作环境的好坏、工作条件的良好程度，以及单位或组织内人际关系（包括上下级关系、同事关系）的协调、配合情况等客观因素影响之外，还要受到人的积极性的发挥程度这一主观因素制约。所以，必须象该同志那样，百折不挠，愈搓愈奋，这样长才能“风吹雨打浪淘沙，吹尽狂沙始得金”。
所谓坚韧度，就是一种锲而不舍的毅力，就是一种藐视困难的恒心，就是一种逆水行舟的韧性。人力资源管理者在为单位或组织获得人力资源之后，还要通过各种开发管理手段，合理使用人力资源，提高人力资源的利用率。我们作为人事工作者，就是要克服一切困难，去迎接风雨后的彩虹。
执行力。该同志，在接到麦金莱**的任务后，他坚持了一个工作理念，只为成功想办法，不为失败找理由。依我之见，“想尽一切办法去完成”还是充分显示了他的执行力。
不论你从事什么行业、什么职务，执行力都将是我们必备的工作能力之一。那么如何提升执行力呢，我认为，要向该同志学习，把握三个字。一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。
把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，养成认真负责、追求卓越的良好习惯。二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细，古今事业必成于实。
发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。
”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。作为自己，仅仅靠现有的知识结构是远远不够的。
为了有意识培养自己的执行力，就是要在银行人事实践中探索与积累大量的直接经验。对事业的执着追求和热爱，对本行的未来始终充满信心和希望。想象力有时来自于极大的工作热情和事业心，还能体现出健康、积极和旺盛的精神面貌，无形之中成为推动企业蓬勃发展的一种必不可少的力量。
总之，我们要停止抱怨，应发挥自己的主观能动性，应经常反思自己的差距。永远，以一个旁观者的角度来看审视自己，工作是否努力？是否对得起银行支付的薪水？
是否把银行当做自己的家？自己为银行创造了多少利润？态度决定一切！
埋怨和抱怨是无所作为的，是金子总会发光的，机遇总是光顾那些勤奋的，有准备的人，假如自己也像该同志一样敬业，勤奋，具有灵活性、坚韧度和想象力，幸运也会光顾我们的身边。
银行员工《致加西亚的信》读后感
成功总是眷恋那些有着坚定信念的人，那些忠于使命的人，罗文中尉正是这样一个人。他用行动证明即使过去100年后，成功仍然离不开 坚毅的人格品质 坚毅源于忠诚，忠诚源于信念，如果不是对所赋予的使命的深刻理解和高度认同，罗文中尉又怎能无所畏惧，始终忠于职守。如果一个人能将的利益放在心中，他就是的总经理，如果...
《致加西亚的信》读后感
篇一 对于工作者而言，最重要的是什么，很多人会说是责任和担当，而我却说是执行力。良好的执行力能够促进我们在工作中善思善为，能够让我们在工作中负责人的去完成自己的本职工作。在阅读 致加西亚的信 这本书的时候，我更加钦佩罗文，他不抱怨，不疑惑，坚持完成送信任务的这种品质和能力，就是我学习的方向。这本书讲...
《致加西亚的信》读后感
致加西亚的信 读后感。致加西亚的信 读后感长沙市第三十七中学 k107 陈湘玫给自己一份信心，如罗文一般用坚定的信念赢得未来的辉煌。这是我写在这本书上的警语。罗文，如钢铁一般的军人。他不惧怕风雨，不管遇到怎样的困难，他坚持完成了国家的使命。罗文，如标杆一样的伟人。他的一次送信的任务，却涵盖了一个人所...