九点领导力付出读后感|九点领导力读后感。
九点领导力付出读后感一。
付出的原因是我们心中隐藏的很深的自私，付出的心态是喜悦的，付出的表现方式是无我。
可以这么说，付出是九点领导力里，我最喜欢的一点，也不知道为什么，总感觉这个词很温暖，很让人敬重。
赠人玫瑰，手有余香，乐于付出的人是快乐的，一定是这样的。《菜根谭》说，真正的施恩者，心中既没有自己施恩于人的念头，也没有别人受恩与我的想法。是的，当我们真正去付出时，是怀着一种很原生态的，不掺有任何杂念的，纯粹的心态去为。
不是投资，更不是希望向别人索取一些物质的或精神上的回报，付出的那种喜悦感却极大的升华了我们的精神世界。这就是我理解的付出的真谛。
举个简单的例子，比如说，在我们青年志愿者协会里面，能加入的，肯定都是一些愿意为这个社会，为他人，真心付出奉献的人，但其中也不乏一些有其他不正当想法的人，比如说，为了荣誉，为了名声而去做一些事情等等，这就不是真正的付出，而是一种附加了条件的，变了味的付出。
怎么说呢，在现在这个社会，那种真正去无私奉献，而丝毫不考虑自己的人，应该是很少，人都是自私的，这也是人存在之目的，但圣人的自私和我们常人的自私却有着本质上的区别。常人多追求物质上的回报，而圣人追求的却是精神上的愉悦。我们达不到那种高度，那种境界。
我们虽都不是圣人，做什么事情，都多少会有一些私心在里面，但我们能做的，是通过提升，不断努力，使自己能无限趋近于圣人的那种境界，让自己更接近无私的标准，近一点，再近一点，就会发现，自己也可以体会到这种崇高的喜悦感，自身的价值感，存在感也随之加强。
九点领导力付出读后感二。
我之所以付出，是因为我相信我还有付出的能力，是我愿意付出，是因为我自己的感受。付出是因为我，而不是对你付出的你。我关注的是我的付出，而不是你的反应或者收获。
我的付出是因为我，并不渴望你能因为我的付出而怎么样，我在乎的是我付出过程中的感受。你是否会因为我的付出而心存感激？你是否会因为我的付出而进步很大？
你是否因为我的付出而自大自负？这些根本不是我关心的事情，你也不必因为我的付出而很骄傲，因为我的付出是为了我的感受，而不是你的。所以，付出是自私的。
付出是自私的，这才是付出的最高境界。很多人因为自己付出很多而标榜自己，那是因为他们还没有明白付出的自私。能够做到自私地付出，我们也能够少很多的烦恼。
我们付出，是因为我们自己内心的喜乐，所以我们根本不会在乎我们为之付出的人的反应。我们不会因为得不到回报或赞赏而黯然神伤。自私地付出，快乐自己！
自私地付出，能够让付出的人少很多烦恼，做到无我和喜悦，才能够快乐地付出。我想要达到这种境界还不是一件容易的事情，但是起码我们可以做到平和地付出。或许很多付出是自私的，但是只有一部分是喜悦的。
付出是自私的，但是付出也不是乱付出，不必付出的时候就不要付出，付出是喜悦的，如果不是又何必折磨自己。千万别把付出当牺牲！
九点领导力付出读后感三。
真正的付出是不计较个人得失的，而有些人经常打着付出的旗号去索取。付出和所取的不同在于，焦点是在自己，还是在别人。如果帮助别人焦点在自己的得失，目的是为了得到别人的回报，那就是索取；如果帮助别人时，焦点在别人身上，只要别人好就心满意足，那就是付出。
付出是一种开放的心态，索取则是一种封闭的心态，付出和索取是两种心态意义上的说法，而并不一定牵涉到行动。付出和索取之间有一个中间地带，就是投资。在公司里，老板投入金钱和资源，员工投入智慧和精力，这是一种投资关系，并不是付出和索取的关系，要正确区分。
人们经常抱怨付出和回报不成比例，实际上就是在衡量投资回报率。付出是真心为别人着想，索取则是只为自己考虑。
付出源于深藏的自私。自私这个词听起来可能会让你有些不舒服。付出是无私，但是所有的付出最终都会归结为自私。
人的本性是自私的，自私又有小我和大我之分，我们这里的自私指的是后一种涵义，即大私。普通人自私于有形，他们的自私是着眼于物质享受，主要是考虑自己能得到什么，而不顾整体利益；而圣人的自私则是放眼天下，自私于精神追求，在无私中成全自己的自私的愿望，追求的是道和义的境界，让人敬佩。所有的无私都隐藏着自私，在无私的付出中会自然地实现自己的自私，这是自然规律。
人为了追求自己的理想和目标可以采用两种方法：一是依靠自私的方式，不择手段，唯我为先；一是凭借无私的方法，通过无私的付出，成全别人，利人利己。尽管两种方式最终都能成其私，达到的境界不一样，给人的印象也大不相同。
所以，付出是源于深层次的自私，因为付出总是建立在某种自私的基础上，并且是为了实现自私。
付出的出发点是喜悦。付出的焦点在对方，并不求什么回报，但是付出源于自私，总是要实现自己的某种目的，而这种目的就是喜悦。就是说通过付出，我们可以收获内心的喜悦。
付出的形式各不相同，付出的对象也不同，但是付出相通的一点就是付出的那一刻，你是开心的，你会感到发自内心的喜悦和温暖。因为主动和自愿，付出的人是充满喜悦的，因为焦点放在别人身上，看到别人能够变得更好，就会很满足。由付出带来的这种喜悦的经历和体验可能会要用一生去慢慢体会。
简单来说，付出就是快乐着别人的快乐，最终快乐着自己的快乐。
付出的表现形式是无我。付出是不计较得失，不求回报的，如果有我。
就不是付出，而是索取。不能把付出当做索取的条件，要付出，就要全身心地投入在他人身上，收获的就是身心的愉悦。无我不是说不重视我的价值，否定我的存在，而恰恰相反，它有两个前提：
一是我是重要的，所以我有能力付出；二是我是足够的，不需要索取。这就构成了无我的表现：你是重要的。
付出的程度决定于无我的宽度。大我越大，付出覆盖的面积就有多大，小我丢弃的速度越快，付出的效率就会越高。付出是利人利己最好的方式，帮助别人就是帮助自己。
例：妈妈对孩子的付出是无私的，她全身心地爱着自己的孩子，不求回报，只希望孩子能够更好。她的付出同样是源于自私，因为妈妈只会对自己的孩子好，同时在付出的过程中，看着孩子越来越好，她会很高兴。
而她忘我的付出，不叫苦不喊累，心甘情愿付出，喜悦地付出。
九点领导力共赢读后感
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《领导力》读后感
导读 领导力 读后感。文 王思霖。重所周知，好的领导离不开完善的系统，生产管理亦是如此。生产管理系统既要加强管理力度，合理有序的安排生产，又要积极协调各相关生产单位之间存在的问题，应对随时出现的生产矛盾，及时安排及时解决，才能使生产工作有条不紊的进行。此外，领导力的体现重点应该是现场管理，即从生产基...