《非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求》读后感。
符合题目要求的企业和部门文中分出了四种，分别是非营利企业、适度增长目标企业、人均收入最大化企业和公共部门。非营利企业是不以盈利为目的的生产性企业。
与利润最大化企业相比，潜在利润为正值的非营利企业的劳动力需求有两方面的不同：第一，在市场工资率相同的情况下，非营利企业比利润最大化企业使用更多的劳动力。第二，非营利企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。
而潜在利润为负值的非营利企业的劳动力需求曲线同利润最大化企业一致。不过是自人均净收益最高点以上的那段mrp曲线。
追求适度增长的企业主要有市场经济体制下的股份制企业和计划经济体制下的企业。在其他条件一定的情况下，市场经济体制下的股份制企业的劳动需求高于利润最大化企业水平。而计划经济体制下的企业劳动力需求是以cl等于cp的原则决定。
人均收入最大化企业的劳动力需求的特点是：（1）其劳动力需求量小于利润最大化前提下的劳动力需求量。（2）比利润最大化企业使用更多的非劳动力需求要素。
（3）增添了劳动力“进入”和“退出”的壁垒。
各个部门的行为目标因政治体制不同而不同，因为不同的政治体制会使公共部门的决策者在权力结构中所处的地位发生变化。由此有两个目标：“服务最大化”和“财政最大化”。
无论是那类企业或部门，终有一个目标，即追求自身的利益需求，不同之处在于利益的类别、大小、实现方式等的不同而呈现差异。
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