廉政建设征文

名节重于泰山利欲轻于鸿毛。

—谈廉政建设。

人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛”。作为一个普通的共产党员，拥有正确的人生观和价值观是行动的基本指导准则；作为一个基层领导干部，不仅要清廉自洁，更要带好队伍。个人利欲只是逞一时之快，对信念的执着，对企业的忠诚才是共产党员的立身之本。

腐败与权力是一对双生兄弟，有腐败必因有权力，但有限制的权力则与腐败始终保持了一定的距离。归根结底，对权力的这种限制来自于拥有权力者内在的自觉性和外在的监督机制。作为基层支行的一名领导干部，我深刻地体会到处在金融的浪潮中，处处充满**，保持队伍的先进性和纯洁性，增强防腐拒变的能力是一项持久艰巨的任务。

一、保持学习习惯，提高党性修养。

思想是行动的指南，只有加强学习，才能提高政治理论水平和思想觉悟，提高党性修养，构筑坚固的思想防线。保持学习习惯，一是要从书本中学习，为此要经常开展行内读书活动，读书不能偏废其一，而要博览众象。通过**教学警示**、读书交流心得活动，组织开展党纪政纪、法律法规、操作规程、规章制度和业务知识为重点的学习教育活动等，使员工坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观，指导日常行为。

二是从实践中学，以我行优秀的企业文化为核心，“工以致诚，行以致远”的理念要深入到日常的工作中去。“勿以恶小而为之”，在工作中，坚持职业道德和职业操守，以优秀领导干部为核心，以优秀员工为标兵，向先进看齐，层层带动。

二、增强责任意识，加强内外监督。

除了从思想上从根源上加强廉政文化建设，还需要加强对权力的内外监督和限制，防微杜渐，将腐败的萌芽扼杀在摇篮之中。“千里之堤，溃于蚁穴”，每个员工都要增强责任意识，有多大的权力就有多大责任，权力是用来为企业和员工创造效益，而不是用来谋取私利的。要坚决防止防治以权谋私、侵占员工利益的行为。

在工作中要经常对各级管理人员提醒教育，让领导干部始终置身于群众和**的监督之中，加强监督力度。

领导干部要时刻将员工的利益放在首位，三、坚持以老带新，树立团队形象。

近年来，青年员工的加入为我支行注入新鲜的血液，也使支行总体的年龄层次结构更加复杂，为了防止出现管理发展上的断层现象，就要注重青年员工的培养和后备力量的建设。在员工的培养上，除了在工作业绩上提升能力，更要把握员工们的思想动态。通过关心青年员工的学习、生活状态，了解他们的所思所想，坚持以老带新，号召老党员为青年员工们树立勇于奉献、敢于担当，求实创新的榜样，使中年员工与青年员工之间形成良好的互动关系，建设团结积极向上的团队形象。

廉洁方能聚人，律己方能服人。管理人员要切实完成创造业绩，带好队伍两项重任，对自己负责，对员工负责，更对党组织负责。

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