2023年工程部工作思路 自动保存的

发布 2023-06-27 10:19:28 阅读 8938

2023年工程部工作思路。

一、 部门现状及不足。

1、人员老化,懒散,缺乏战斗力, 缺少新鲜血液,人员不足,没有团队氛围。

2、管理弱、成员目标感不强,没有考核、奖罚不明。

3、应收款管理方面信息沟通不畅,常常出现老总、经理、业务员、店面、财务数据不统一的现象。

4、销量增长不明显,常规产品利润薄,有利润产品又没销量。

5、工地销售配送手续不便。

二、具体解决措施。

1、人员问题:实行销量与底薪考核制或过程工资、裁减负债员工,补充新人,建议部门编制5至6人。

2、加强管理:a、严格考勤制度,周一至周五早上、下午两报道。

b、工程客户的开发数量考核,一周至少两个新客户信息。工地信息和公司信息各一个。

三、渠道建设。

1、走高端:作为部门创造利润的增长点重点在外墙漆和地坪漆上做文章,利用招投标网的信息结合市政建设的重点工程找突破口。(难点:产品调色、地坪施工)

2、沉淀、 稳定客户群:积累和稳定一批有实力、信誉度好的优质工装公司客户。如:德隆、迅捷、三利、圣通等。

3、房地产精装市场:努力与开发商建筑商接触,争取在精装方面打开局面。

4、包公包料:尝试包公包料,进一步学习施工管理、现场管理、协调、安全管理、质量控制等。

四、加强应收款管理。

1、明确与应收款有关联的部门和人员的权责,统一思想,各自在各自的职权范围内做事,超出职权范围要向上一级请示,如有违反严惩。

2、部门、财务、店面要勤对账,发现问题及时处理。

3、妥善处理呆死帐。

工程部李建文。

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