本年度高考奖金方案与11年度分配方案不尽相同，主要是因为今年设立了重点班、普通班、后进班，再过由于全市各学校成绩不允许交流。现就其组成等作如下说明：
一、总体构成。
奖金总额由基本奖（高三文、技老师）、工作量奖（高三文、技老师）、升学奖及圆整等组成。
二、各奖项计算方法。
1、基本奖。
全程参与高三教学、管理的教师300元/人，其他综合二科任课老师200元/人。
2、工作量。
参与教学/技训的教师
文化课周平均课时×80元=工作量奖。
超过30人的专业周平均课时×75元=工作量奖。
建筑、机电、服装、烹饪、电子、农业、营销三个专业）
其他专业周平均课时×65元=工作量奖。
说明：工作量奖与去年一样，考虑到补课，文化课在正课总课时的基础上加3课时，专业课加3课时，专业技能折算为6课时。
3、升学奖。
升学奖由达线奖、本科贡献奖、学科牵头奖、文化课排名奖、文化课进步奖，技能过关奖，班主任管理奖等组成。
去年有单科第一奖、总分第一奖，没有全市成绩，今年不作评定，但增设文化课排名奖（采用月考比较分析法）。
1）达线奖。
文化课老师和班主任以各班所有专业的正取生（本科和大专）人数与所在班总人数的比例评出。
一、二、三等奖（按2:3:2比例），一、二、三等奖班级文化课老师奖金分别为700元/人、600元/人、500元/人；对应班级的班主任奖金分别为300元、200元、100元。
专业教师以各专业正取生所占本专业总人数比例评出。
一、二、三等奖（按2:4:6比例），分别为600元/人、500元/人、400元/人。
2）本科贡献奖。
以年初的本科计划数为基础，对专业课老师进行奖励，而未考虑文化课教师和技能教师，主要是有单独的文化课排名奖和技能过关奖。
专业课教师：以专业为单位计算，达线一个本科为300元/个，超计划额外加1000元/个，少一个本科指标数减100元/个，直到0为止。总额专业任课老师均分。
3）学科牵头奖。
鉴于各学科、各专业牵头人在教学工作中作出的贡献，设立此奖项：200元/人。
4）文化课排名奖。
以月考分析法得出各任课老师所任科目的排名，分。
一、二、三档次，分别奖500元/人、400元/人、300元/人。班级总评排名按。
一、二、三档分别奖300元/人、200元/人、100元/人。
5）文化课进步奖。
由于学生在进入高三之前文化课基础不同，在高三文化课老师的努力下，部分学科、班级在平均分、优生率有较大进步，分析方法同高。
一、二月考。均分、优生率上升幅度均大的奖任课老师200元，上升幅度较大的奖100元。均分或优生率有一项上升的奖50元。
语数英三门总分班平、优生率上升的分别奖班主任50元。
6)技能奖。
根据技能通过率，评。
一、二、三等奖，分别奖400元/师、300元/师、200元/师，100%过关的专业另加100元/师。
班级技能过关率，评。
一、二、三等奖，分别奖班主任300元/人、200元/人、100元/人。
7）班主任管理奖。
200元/班。
4、圆整。根据上述计算方法算出每人奖金额后后两位补成50或00。
分配方案的制定分为初步测算；多、少差别，适当考虑平衡，修改初案；校长室讨论修改通过等三个步骤。
由于全省各专业参考人数的不透明性、招生计划数的变化性、我校各专业学生基础的差异、升学难度的不同，所以奖金分配方案只能是相对合理，如还有考虑不周之处，敬请见谅。
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