在职员工培训计划

一、在职员工培训的目的。

满足公司发展要求1.

公司主攻**交易、**买卖等的商务咨询，要求员工对**、

现在公司员工的业务水平和整体素质还远**交易的程序熟记于心，远不到要求，这就制约了公司的发展速度。为了解决这一问题，人力。

敬业提高员工业务水平、资源部将通过培训逐步调整员工知识结构，精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质。

员工自身发展需求2.

并且以帮助员工增加工作信心，通过培训提高员工的相关技能，有动力在工作岗位上应用这一技能，从而促进部门目标的完成。

二、培训对象。

公司所有员工。

三、指导思想。

工作即培训，培训的目的是通过“培训——工作”的结合，使员工1.

发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工。

因此培训主要在工作过程中进行。作绩效，把员工培养成“企业人”

通过日常工作各级经理均负有培训下属的职责，管理层即培训师。2.

对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作。

对下属的培训如何”将作为对各级经理考态度和解决问题的能力。

核的重要内容之一。

培训是双赢通过培训，公司即以相对低的成本获得发展需要的人3.

才，员工通过培训，得到晋级晋升的机会，不仅获得物质的满足，同。

时也获得精神上的满足。

四、培训指导原则。

以战略为导向，按需培训；提高效率，学以致用；保证转化，与。

时俱进；提倡主动参与，奖励积极。

五、培训方式。

采用集中授由人事部制定培训计划和方案并组织实施，脱岗培训：1.

课的形式。由员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要在岗培训：2.

求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定。

可采用日常工作指导及一人事部负责跟踪监控。专人实施培训指导，对一辅导形式。

六、培训时间。

脱岗培训为一个月一次，在岗培训为每个月两次。

七、培训内容。

**脱岗培训内容包括**交易培训和员工整体素养提升培训，邀请外来成功人交易由公司的领导阶层给公司的全体员工进行讲解；

士为员工讲解如何提高个人素质。

主要对与工作相关的内容进在岗培训由每个部门的总经理执行，在每次培训前具体培训内容由各个部门依据。

实际情况而定，行培训，由部门经理提前一周制订培训内容，经过公司领导审核后方可进行。

而提高合格率。

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一 在职员工培训的目的。满足公司发展要求1.公司主攻 交易 买卖等的商务咨询，要求员工对 现在公司员工的业务水平和整体素质还远 交易的程序熟记于心，远不到要求，这就制约了公司的发展速度。在职员工培训计划。一 在职员工培训的目的满足公司发展要求1.公司主攻 交易 买卖等的商务咨询，要求员工对 现在公司...

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