篇一：日周月年工作法。
日周月年循环工作法。
盐城市通过探索实施村党组织服务群众“日周月年循环工作法”，将群众观点、群众路线贯穿到村党组织工作的全过程和各方面，落实到农村党员干部日常生产生活的一点一滴当中，有力地推动了基层服务型党组织建设。
党员干部每日“三问”，改进作风真对真。围绕落实“三严三实”要求，坚持书记带头、干部示范，引导广大党员从自身做起、从每天做起，每日“三问”：为民服务好不好？
务实作风正不正？清廉律己严不严？坚持边“问”边“学”，认真落实“三会一课”制度，组织广大党员深入学****总书记系列重要讲话精神和上级重大决策部署，加强党性党纪、群众观念、社会责任三项教育，定期举办现代农业实用科技和创业技能培训，保证党员干部思想不落伍、素质有提升。
坚持以“问”促“干”，推行村级党群综合服务中心专人值班、工作日志、首问负责、服务承诺、限时办结等制度，对服务承诺事项，加强动态督查和过程跟踪，提高办事成效，实现“天天开门、天天办事、天天满意”。
领导班子每周“一议”，为民办事实打实。村党组织每周召开一次领导班子会议，重点围绕服务政策落实、为民服务事项、便民实事进展、群众是否满意等方面，找不足、查原因、想办法，确保“民有所呼、我有所应”。每次会议之前，采取召开座谈会、发放征求意见表、登门走访等多种形式，深入村组、农户、企业广泛收集社情民意，找准群众普遍关注的热点难点焦点问题，并根据问题的类别、轻重缓。
急和难易程度，梳理确定议题。会上，对群众诉求问题、议定事项、解决办法、责任人员、目标要求、完成时限等进行详细记录，并要求相关责任人作出公开承诺，基层党组织定期督查了解事项落实和问题解决情况，做到简单问题马上办、重点问题限期办、困难问题合力办，并将问题解决情况进行公示，接受群众评议。
全体党员每月“一会”，服务群众心贴心。利用每月20日“基层党组织统一活动日”，组织全体党员开好一次会议，将“三会一课”、基层民主议事、党务政务公开、党员群众联系、为民服务奉献等内容融入“每月一会”之中，通过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众。带头创业助民富，大力开展全民创业竞赛活动，(:
工作计划日周月年)干部带头办项目、党员示范搞实体、能人大户创新业，做给群众看、带着群众干。结对帮扶解民忧，定期集中组织开展“五助暖民心”帮扶活动，从生活救助、就业扶助、医疗帮助、入学资助、法律援助等方面，为困难群众献爱心，做好事。兴办实事惠民生，积极开展无职党员设岗定责、社区党员义工、“580”党员志愿者网上服务等活动，健全便民服务网络，帮助群众解决实际问题。
基层组织每年“双评”，创先争优硬碰硬。在每年的年中、年底，分别组织开展“双述双评”活动，即党组织书记向上级党委会和本级党组织双向述职，班子评议书记、群众评议党员。对党组织主要看是否达到“六有”目标，对党组织书记主要看是否达到“四强”，对党员重点做到“三查”，即是否真正思想入党、是否扎根群众、是否履职尽责。
在抓好“双述双评”的基础上，结合上年底实绩考核、民主评议党员。
和日常考评等情况，进行综合计分，按得分确定党组织的“级”、书记的“星”和党员的“格”，在一定范围内进行公示，并大力宣传先进典型，有针对性地落实后进帮带措施，促进组织升级、书记升星、党员升格，从而将为民服务创先争优内化为基层党组织和广大党员的自觉追求。
篇二：招聘专员日周月年工作流程。
1.目的。为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部特制定本工作流程。
2.适用范围。
适用于公司所有招聘专员。
3.职责。本流程由总人资部人力资源经理负责招聘专员工作监督、培训及考核，招聘专员负责执行。
4.工作程序。
4.1招聘工作流程。
4.1.1制定招聘计划。
4.1.2开拓或维护招聘渠道。
4.1.3收集招聘需求。
4.1.4开展招聘。
4.1.5推荐应聘人才。
4.1.6进行效果评估。
4.1.7改进招聘方法、提高招聘效果。
4.2日工作流程。
4.2.1招聘**表汇总。
4.2.2刷新**：58同城，智联招聘，前程无忧，万行教师人才网，当地人才网。
4.2.3设定日招聘计划：筛选简历多少份，**邀约面试多少人，分别从哪些**筛选。
4.2.4筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写《招聘**表》，。
4.2.5**搜索简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击**，**邀约，以免浪费简历数。
4.2.6**邀约面试，做好**访问记录，认真填写《招聘**表》：
**未接通做好记录，次日再联系；如**简历**号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换（58同城可直接兑换）。
4.2.7发送面试短信给**邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，****等。
4.2.8拨打**时间尽量避开早上9:
00-10:00，下午：13:
00-14:00，话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在**中争吵。
4.2.9面试接待，进行初试。
4.2.10中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。
4.2.11总结当天工作，发《招聘**表》指定邮箱。
4.3周工作流程。
4.3.1参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。
4.3.2各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。
4.3.3实施招聘工作。
4.3.4招聘渠道维护。
4.3.5分析招聘情况，完成《招聘周报表》，发送指定邮箱。
4.3.6汇总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题。
4.4月工作流程。
4.4.1总结上月整体招聘情况，分析问题及招聘完成情况，会中讨论得出改进措施。
4.4.2各校区确定人员需求，完成《招聘需求表》（各校区应在每月5号前将本校区招聘需求发送指定邮箱）。
4.4.3汇总各校区需求情况，制定招聘计划。
4.4.5确定招聘渠道，实施招聘工作。
4.4.5招聘渠道更新维护。
4.4.6总结月招聘情况，认真完成《xx月招聘报表》并发送指定邮箱。
4.5年工作流程。
4.5.1总结上年度招聘工作，分析问题及招聘情况，会中讨论得出改进措施。
4.5.2对各招聘渠道评估分析，确定淘汰渠道、维持渠道及新增渠道。
4.5.3分析上年度招聘费用，拟出本年度招聘费用预算。
4.5.4预估本年度招聘需求，制定招聘计划。
4.5.5拟定本年度整体招聘方案，实施招聘工作。
4.5.6招聘渠道更新维护。
4.5.7全年招聘工作总结，完成《xx年度招聘报表》并发送指定邮箱。
5.支持文件及记录。
5.1《招聘**表》
5.2《招聘周报表》
5.3《招聘需求表》
5.4《xx月招聘报表》
工作计划日周月年
篇一 日周月年工作法。日周月年循环工作法。盐城市通过探索实施村党组织服务群众 日周月年循环工作法 将群众观点 群众路线贯穿到村党组织工作的全过程和各方面，落实到农村党员干部日常生产生活的一点一滴当中，有力地推动了基层服务型党组织建设。党员干部每日 三问 改进作风真对真。围绕落实 三严三实 要求，坚持...
第四周周计划9月26日
第四周周计划2014年9月22日 9月26日。1.学生文明礼仪 安全教育。2.制定第六届优质课大赛实施方案，随堂听课。工作3.完成 寻找身边感人事例 征集工作重点5.教职工普法学习 普及婚姻家庭法 继承法。6.完成学生医保上报工作7.进行2014年教育统计工作上午 升旗，校会。周一。下午 第二节课组...
日卫生 周卫生 月卫生计划
一 前厅部日卫生计划项目 1 前厅卫生工作实行分工明确 责任到人 划片分工 包干负责 责任制。2 每日列队点名 背诵列会程序 检查员工仪容仪表及个人卫生 化妆 指甲 工作服 鞋袜 发饰 养成餐前洗手 餐后消毒的良好习惯。3 各人员上岗后 根据日卫生检查细责 对自己所负责的区域卫生进行清洁 整理 台面...