培训班开班领导讲话稿参加残联培训班发言稿

发布 2023-05-28 11:19:28 阅读 2900

首先我代表**公司近4千名员工向全省残疾人朋友及其亲属表示诚挚的慰问,并祝他们生活幸福!下面我就**公司的情况向大家做简要汇报:企业概况发展历程。

**公司成立于2023年1月1日,是由**公司下属的集体企业重组改制而成,是一家集高新技术于一体、拥有自营进出口经营权的综合型民营科技企业,主要从事精细化工产品、高分子材料、工业气体的生产和销售,兼营工程建设、油品中转、储油罐机械清洗、劳务输出等业务。

下属12家分公司和6家合资公司,资产总额约7亿多元。公司成立以来,秉承***的企业理念,奋发图强,开拓进取,勇于创新,自筹资金4亿多元,先后新建和改扩造了28个项目,扩大了公司的经营规模,改善了经济结构,经济效益稳步提高。

特别是投资2亿多元,于2023年9月投产的国内。

第一套**项目,是一套拥有自主知识产权并受国家专利保护、具有国内一流水平、国际先进水平的高新科技化工装置,是国内**产品的唯一生产厂,也成为目前**公司效益增长的龙头。经营状况。

**公司成立十多年来,总资产从2023年的3亿多元到2023年的近10亿元,营业收入从2023年的不到10亿元到2023年将突破70亿元大关(2023年1-10月实现销售收入已达61.34亿元),预计2023年全年税利也将突破亿元大关。**公司走出了一条快速发展的道路,经营规模从小到大,经济实力从弱到强,公司已跨入中国化工500强(列第379位)和广东省民营企业100强(列第44位),先后被评为茂名市工业先进单位、广东省优秀企业、还被评为广东省首批纳税信用纳税人、广东省用户满意企业、中国优秀民营科技企业,全国模范职工小家等。

组织机构情况。(机构图附后)人员构成情况。

截止2023年12月,公司共有职工3604人,其中自用工2105人,劳务派遣员工1499人。**公司成立以来,先后新建和改扩建了**树脂等28个项目,累计接纳改制分流人员、安置下岗失业人员以及新招收人员达3000多人,为扩大就业、维护社会稳定、构建和谐社会做出了积极贡献。

.公司所有残疾员工均为正式员工,并已经全部按照国家相关劳动法律法规签订劳动合同,100%按规定缴纳五险一金,大部分残疾员工已在公司工作十年以上,工作岗位极为稳定。

残疾人数量情况。截止2023年底,**公司共安置残疾员工19人,目前均在岗。

残疾人就业岗位情况。19名残疾人中,安置在自用工岗位9人,其中,管理岗位1人,操作岗位8人;安置在劳务派遣岗位10人,其中,经警1人,操作工2人,内勤2人,保洁5人。

残疾人工资福利情况。**公司通过多年来的实践和不断完善,现已建立了包括管理层、操作层和劳务外派员工的工资分配体系,员工的工资收入根据企业的效益情况及劳动力市场价位等因素逐年提高,工资性收入处于区域市场劳动力价位的较高端。

近三年收入情况如下:2023年员工人均收入达到3650元\/月,2023年员工人均收入达到4242元\/月,2023年员工人均收入达到4595元\/月。员工今年的收入对比去年又有一定的增幅,全年预计增加10%左右。

为了确保员工的身心健康,**公司严格按照国家规定合理安排员工的上班形式和上班时间,保证员工的休息权。员工加班实行严格的审批制度,员工加班或延长工作时间,一律安排补休,确因生产需要不能安排补休的按规定计发加班工资,法定节日加班一律按规定计发加班工资,切实保障了广大员工的合法权益,促进劳动关系和谐、健康发展。

**公司自成立以来,一直沿续母体**公司的管理模式,认真执行国家有关社会保险征缴的有关规定,尤其是《中华人民共和国社会保险法》2023年7月1日实施以后,对照规定,严格做到了按时足额缴纳社会保险费,员工社保实现了全覆盖,并按规定的险种足额投保(目前为养老、工伤、失业、医疗、生育等五个险种).*公司的员工依法享受带薪年休假、探亲假、计划生育假等国家规定的各种假期待遇。

从2023年开始,公司在每年的6月至10月共5个月为员工发放夏季高温津贴,标准为生产操作人员每人每月150元,管理岗位人员及各级机关所属人员每人每月100元。至2023年1月,住房公积金已覆盖全体员工。

从2023年开始,员工一律享受免费工作餐,倒班人员还享受免费夜餐。从2023年开始,市区外工作的员工一律享受免费交通车或发放交通补贴,从2023年开始对符合享受带薪年休假待遇的职工,公司超出国家规定之外另外按照工作年限发放相应的带薪年休休假补贴。

公司虽在残疾员工就业岗位等方面对其做了全方位的照顾,但并未因此而降低残疾员工的福利及收入。以上待遇,残疾员工一样不少。

2023年我公司19名残疾员工全年应发工资870105.15元,月平均为3816.25元,高于***市社平工资3574元,并全部高于**公司平均工资3595元,公司每年都有正常的工作增长及晋升机制,工资每年都会按比例正常增长,预计2023年同比增加10%左右。

招用残疾人过程及经验安排残疾人就业是一项伟大的事业,它的推行需要全社会的理解和支持。

它不仅体现了社会主义的本质和社会主义人道主义的精神,而且是再就业工程和扶贫解困工程的组成部分。扎扎实实地做好这项工作,对促进社会稳定有着非常重要的意义。

因此,为了响应和执行《中华人们共和国残疾人保障法》、《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》以及相关的法律法规和政策精神,落实残疾人就业安置,**公司领导十分重视,召开专题会议研究落实,主动找残联组织商议安排残疾人到公司工作的事宜,并积极调整合适的岗位,有限的轻松岗位尽可能吸纳残疾人就业。到目前为止,已先后安排了18名残疾人员在**公司工作。

对未能按比例安排就业的人数,能够按照有关规定及时足额缴纳残疾人就业保障金,仅从2023年至今已累计缴纳残疾人就业保障金443万元,为残疾人就业工作做出了应有的贡献。岗位选择与设计。

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