作为一名大学生， 我认为在寒假期间，利用这些时间作一些社会实践调查活动是应该的。希望作这些调查能够让我更好地认识这个社会，更好地适应社会。
这次调查，主要围绕两个主题：
一、结合社会现状，调查企业在招聘时是看重学历还是能力及本科毕业生和专科毕业生的就业情况。
首先，我就学历与能力的问题进行了调查。据我调查，社会各界普遍是认为能力比学历更为重要，但大家的认识并不尽相同，前些时候，某市场监测机构发布了最新一期“中国大学生消费与生活形态研究”（）结果。报告显示，大学生对“高学历”的态度颇为矛盾——一方面，认同“高学历会对今后事业发展起很大作业”的人比去年上升了％，达到％，另一方面，随着年级的升高，相信“高学历等于高收入”的人变得越来越少。
研究人员分析说，现在多数人还抱有“科学技术是第一生产力”，“知识改变命运”的信念。有关数据为这种分析提供了支持，年的同题调查发现，认为“高学历会对今后事业发展起到很大作用”的人占受调查者总数的％，一年后，该数字上升到％。
然而，著名人才问题专家沈荣华提出“不能过分看重学历职称”。他举了三个例子。
上海的人才引进计划曾提出，只引进本科以上学历的人才。按此标准，比尔·盖茨来到上海也不算人才，即使他创造了著名的微软公司、**市值相当于一个半上海的经济总量。为什么？
因为他大学没有上完。
著名桥梁专家林立培在上海设计了杨浦、南浦、徐浦、卢浦座大桥，成为上海的代表性建筑，但按这一人才标准，他在上海可能也不算人才，因为他只是中专毕业。
温州民营企业家中有学历、职称的不到三成，却创造了大量的社会财富，提供大量的就业机会，为社会做出了巨大的贡献，如果按现有人才标准，这些企业家肯定不算人才。
沈荣华说：博士里面有庸才，工人里面有人才。由此看来，能力较学历而言，又更为重要了。
其次，据调查，企业在招聘时往往倾向于学历，有重学历轻能力的情况。当然，这是从宏观角度、大体上来说的。具体而言，很多企业的倾向又有所不同。
据我调查，有些企业单位，如麦当劳，重能力而不重学历，在现时最为热门的行业，有的是看公司情况而定，有的注重学历，有的注重实践。总体来说，有的是看公司情况而定，有的注重学历，有的注重实践。总体来说，现代企业用人能力还是第一位的，同等能力条件下，学历高者胜。
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社会实践是大学生暑假的一个重要的有意义的活动，对大学生的能力培养是一种重要的方式。通过这次的实践，让我更加的了解社会，融入社会，提高在社会中的生存能力，消除大学生的迷茫。我们在社会中要有明确的目标，按照自己的计划一步一步锻炼自己，提高自己。这次暑假我选择了邻居家的瑞益电脑店帮忙销售东西，做了一个小小...
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