工会工作部工作小结

2023年工会工作部工作小结。

今年以来，工会工作部在省公司、本部党委和系统工会的正确领导下，在上级公司工会、省财贸工会的具体指导下，认真贯彻省公司保险工作会议精神，按照全年工会工作要点，主要完成工作：

一、持续推进公司民主管理制度等工作

一是职代会制度得以持续坚持。今年来，职代会制度建设在各级公司党委总经理室的高度重视下，工会工作部也作为年度主要工作来抓，较好地推进了此项工作地落实，省、市二级公司每年一度的职代会，确保时间安排到位，经费预算到位，代表提案征集到位。今年温州、嘉兴、金华、台州、湖州分公司已召开了职代会，其余分公司均计划年内安排。

二是有效的提高职代会的效能。坚持职代会制度，本身对增强广大职工的主人翁意识，激发员工主人翁精神起着积极的作用。公司的改革发展，绩效提升与每位员工利益息息相关，这一点决定了员工参与管理的积极性；同时，公司各级党政领导倾听员工的意见，尊重员工的建议，并予以采纳，这一点决定了员工参与管理的持续性。

一年来，在发挥职代会作用方面，系统工会充分注意到这两方面因素的相结合，使会议开得热烈而富有生气，欢快而富有内涵。

三是积极参与公司民主管理，切实维护职工的合法权益。一年来，公司各项大中采购，涉及员工切身利益的重要事项，如：员工膳食管理等，工会及职工代表都从源头参与，踊跃表达工会的意见和职工的心声。

二、围绕中心工作，积极服务大局

一是重视模范集体和先进个人的向上推荐申报。根据总公司的部署，本年度系统工会向上级推荐申报先进集体和模范、先进个人8批次，7个集体（团队），10位个人荣获各类奖项。

二是积极创建荣誉体系，搭建省公司级荣誉平台。年初，省公司工会工作部积极配合办公室，做好“对标奋行，定点超越”支公司年度业务竞赛；三月份，为响应总公司“百朵金花”的评选活动，省公司开展了“巾帼建功标兵”和“巾帼建功能手”的推荐和评选。

三、引领企业文化，积极组织丰富多彩的职工文体活动

今年来，公司文体建设主要从以下方面入手。一是省市二级系统工会开展的各种文体活动，举办的各项文体赛事，成为广大员工挥洒激情与汗水的舞台，收获健康与快乐的盛典。四月份，成功举办了“18年钓鱼邀请赛”；10月份，承办了“湖州杯”全省职工乒乓球邀请赛；多个分公司分别举办了丰富多彩的职工趣味运动会；衢州、金华、丽水分公司篮球俱乐部，省公司本部、台州、金华分公司钓鱼俱乐部活动都开展得丰富多彩。

省公司本部组织了“红五星”扑克牌比赛。二是根据员工不同爱好，自愿参与的文体俱乐部，成为员工参与各项文体活动的快乐平台，深受喜爱。省公司本部参与人数已突破400多人次，有的一个俱乐部就有员工近百人参加，成为员工业余生活的文体乐园。

三是积极组织参加集团公司工会举办的书法绘画比赛；选送女工作品参加总公司女红作品展；参加总公司“‘劳动我最美’职工微博大赛”和“女性魅力主题征文活动”；xx市**举办的横渡钱塘江活动；省财贸工会举办的乒乓球比赛。

在积极参与外部竞赛的同时，举办了一系列系统内部的竞赛活动。二月份，省公司系统工会发出了《在全省系统开展摄影、书法比赛的通知》，得到了广大摄影、书法爱好者的积极响应，截止6月底截稿时，收到摄影作品51幅；毛笔书法35幅；硬笔书法13幅。经过由内部员工和外部专家相结合的评审组的评审，一批摄影、书法爱好员工分别获奖。

四、履行基本职能，使工会作用发挥最大化

一年来，在履行工会职能方面，坚持以人为本的理念，主要做好以下几个方面：一是从关心困难员工入手，使困难职工真正体会到公司的温馨和工会的温暖。春节前，省公司系统工会及各分公司工会对全省困难员工、退离休老员工、患重病员工进行了全面地摸底了解。

针对困难程度，省公司组织慰问组进行走访慰问。仅省公司系统工会共发放慰问金和食物计人民币11万元。

二是注重员工的生活环境和品质。xx、温州、嘉兴分公司在员工食堂管理方面给全省系统积累了经验，做出了榜样。特别是嘉兴分公司相对改建时间较迟，但从硬件的配置到厨师团队的组建，都得到了党委总经理室的高度重视，成为目前全省系统管理最好，员工评价最高的员工食堂。

参与了省公司本部员工食堂改造工作。

三是在困难中体现人文关怀。今年夏天高温期间，为了激励员工们的工作热情，体现工会地关怀，七月底，根据总公司的要求，省公司工会提出了以慰问一线员工为主要内容的“送清凉、鼓士气”关怀员工活动，向各市分公司拨专款15.2万元，同时要求市公司系统工会拿出一定的经费用于此项活动。

十月份，受台风“菲特”侵袭，沿海多家公司员工受损严重，工会及时了解信息，掌握受损情况，按照总公司的要求，及时作了上报，总公司系统工会下拨了救济款6万元，我们及时进行了分拨，此次灾难温州分公司46名员工得到了总公司的救济补助。

四是做好职工的健康体检工作。每年一度的在职和退离休员工体检，成为各级工会的一项重要工作，得到了继续加强。截止十月份，全省全面完成了此项工作。

省公司本部在听取员工意见的基础上调整了体检项目，增加了体检费用，据了解全省系统普遍体检费用有所增加，特别是增加了女员工的专科体检项目。

五、强化工会财务管控，坚持指导监督相结合

一年来，省公司系统工会在注重法制化、程序化、民主化建设的同时，重点把工会财务管理纳入议事日程，以工会经费的收、管、用为抓手，以加强财务管理，严格财务纪律，规范会计行为为根本，以提高工会财务管理规范化、科学化、制度化为目标，为和谐公司建设和工会各项工作地开展，发挥了积极的作用。

一是规范财务岗位。由于历史的原因，全省工会财务多年来存在着岗位人员不固定，职责不清，责任不明等现象。通过近年来的规范管理，取得了较大的收效。

年初，我们在制定年度工作要点时，仍将此列入工作重点。通过与市分公司多方沟通，争取支持，逐一督办的工作方法，明确了各分公司工会财务岗位的定位，专、兼职人员的配置，职责的划分。

二是规范县级公司工会财务。为贯彻总公司新的《工会财务管理办法》，我省分公司于18年底完成了县支公司工会财务上缴市分公司管理这项工作。运作过程中，难免遇到新情况、新问题，主要表现在报销流程、审批手续、帐目处理等方面。

对此，省公司系统工会充分发挥专职会计岗的作用，通过对市分公司逐一辅导，使问题得以解决。通过一年来的运作实践，总体情况良好。

三是切实发挥经审委的职能作用。依法组建经审委，是各级职代会的重要议题。一年来，省公司系统工会在发挥经审委的作用方面，取得了较好的工作成效。

按照年度计划，开展了对省公司本部，金华、义乌、湖州等分公司的工会财务审计，发现了一些问题，提出了具体的整改意见。

2023年工会工作的任务和要求

明年省公司系统工会的指导思想是：深入学习贯彻党的十八届三中全会精神和全国工会十六大精神，以维护员工的合法权益为基本职责，以创建和谐公司为目标，在党委的领导下，紧紧围绕公司发展大局，坚持“党政所需，职工所急，工会所能”的核心工作理念，进一步完善民主制度，切实做好女职工权益保护和扶贫帮困工作；加强工会财务管理，完善市、县二级公司工会组织建设，团结全体员工，为全面完成公司各项工作目标建功立业。

一、深化民主管理职能，健全和规范民主管理制度

18年仍然要将完善职代会制度纳入工作重点，要在规范内容、扩大内涵、务求实效上下功夫。各级工会干部、工会岗工作人员要认真学习和掌握职代会会务相关知识，要尝试性地开展职代会质量评估工作，积累经验，逐步推广，不断提高职代会的质量。在维护职工民主权利，特别是代表提案的收集和反馈等具体事务中，要做到三个“注重”：

一是注重民意，凡涉及员工切身利益的重大事项，工会要依法主动参与，反映员工的呼声，为行政决策提供依据；二是注重提案，职工代表提案是公司汇聚民意、汇集意见、集中智慧的最好形式；三是注重监督，要畅通沟通渠道、密切干群关系、主动地收集职工的意见和建议，并及时反馈，真正把各级工会打造成反映员工利益诉求、满足员工需求的“娘家”。

二、开展劳动竞赛，为公司科学发展加油添彩

各级工会要完善劳动竞赛的组织领导机制，营造氛围，坚持因地制宜，积极探索劳动竞赛的新形式，真正使各项竞赛活动成为员工施展才华、创造业绩的舞台。

一是要体现针对性、时效性。要紧紧围绕公司年度的工作方针目标，积极组织实施上级公司各项年度竞赛任务；针对公司各个业务发展阶段，如“开门红”、“6·30”战役、年底“收官冲刺”，制定开展切合自身实际的各项竞赛活动。二是继续创新活动内容。

要充分发挥好工会的组织优势，全方位、立体式地开展业务推动、技能选拔、文体比赛，不断创新、丰富竞赛内涵，使劳动竞赛“常赛常新”。三是弘扬先进典型。各项劳动竞赛要与弘扬先进典型相结合，大力宣传模范集体和先进人物的事迹，发挥先进的示范、引领作用，在公司形成“学技术、专业务、赶先进”的良好氛围。

三、提升员工综合素质，有效激发全体职工活力

员工强则公司强，员工优秀则公司卓越。如何有效地提升员工的学习力、创新力和适应力，激励员工锐意进取、自我超越，这是新形势下摆在各级工会组织面前亟待解决的新课题。对此，要求省、市二级工会组织要围绕中心工作，积极配合各渠道做好员工的岗位培训、技能培训。

要通过学习型组织创建活动地开展，达到“在学习中创新，在创新中学习，激发‘细胞’活力”的目的，有效提升员工的综合素质，为公司的经营管理贡献聪明才智。

四、关心员工生活，推进送温暖工程

要继续深入开展“送温暖”，尽力尽心的把这项暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工程做深做细。一是要进一步健全困难员工档案，实行动态管理，做好跟踪式的帮扶和服务，避免单纯的节日期间礼节性走访慰问；二是要加强调查研究，掌握一手资料，建立健全困难员工信息通报制度，对因突发性事件导致困难的员工家属，实施及时有效的救助；三是加强与人力资源等部门的沟通协调，进一步做好员工的各项劳动保障工作，严格执行并有效落实总公司有关员工商业性医疗保险等福利政策，切实为生病员工，特别是患重大疾病员工提供一份强有力的后备保障；四是切实做好困难老干部和退休员工的帮扶工作，通过全方面多渠道了解他们的家庭和身体状况，利用春节、重阳节、中秋节进行集中走访，组织各种座谈会，倾听并采纳老同志的意见和建议。

五、加强组织自身建设，有效提高工作水平

首先，继续做好“职工之家”的创建活动，根据总公司《2013至18年“职工之家”创建达标活动方案》的要求，加强对市、县二级公司工会“建家”工作的指导，及时推广基层公司在“建家”工作中的经验和做法，进一步提高“建家”工作水平，使公司真正成为党组织放心，员工满意、信赖的“职工之家”。第二，重视工会干部的配备和培养，重视集团公司、总公司工会举办的各项培训班学员的选送，利用社会资源，选派工会专兼职干部参加地方总工会举办的国内培训学习。力争在一年内新任专兼职干部有一次培训提升的机会，从而有效地拓宽工会干部的知识领域，更好的掌握工会专业知识，提高相关法律法规的知识水平。

第三，省公司系统工会将尝试性地开展工会理论方面的**与研究，拟定相关课题，以征文的形式布署实施，博众人之见底，聚员工之智慧，打造一支学习型、研究型、实干型的工会干部队伍。第四，加强工会财务管控，严格执行《工会财务管理办法》，要求一季度完成工会财务电算化二次上线运行。省、市二级工会财务全面实施预算管理，规范财务收支流程，严格审批制度，提高科学管控水平。

工会工作部工作小结

2023年工会工作部工作要点

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