浙江金融职业学院2010-2011第二学年学生社团联合会工作安排。
一、上半年月重点工作计划总表。
除下述各项事宜，各部门上半年具体工作安排以上学期全委会通过的“对社联若干想法”为准，如各部门部长有其他新增计划，请及时向主席团报备。
办公室、人力资源部、社团发展部、督导部、新闻编缉部、调研部、宣传策划部、外联部、财务部、实践部。
二、具体工作明细步骤及要求和分工：
以下详细说明重点计划安排，其余未尽事宜以“对社联若干想法”为主。
办公室建档案宣传策划部策划社联内部活动外联部齐出动。
将上述三件事放在首位的目的和要求：
1、办公室建档是社联内部建设的始点，是使社联从此走上制度化、规模化的起点也是重中之重。“攘外必先安内”，这是“安内”第一步，也是正视社联自身问题的第一步，要求由办公室统一建立“社联人”档案表，部门由部长开完动员大会后三天内交给办公室存档，全部电子稿贴**。为以后校友联络站做基础。
——希望办公室和校友联络处负责人予以重视。
2、宣传策划部将在每周或每两周开展的社联内部活动，将是使社联内部团结，吸引更多同学加入社联、社团的第一步，后续开展“公开助理招募”、“会长换届”、乃至下学期纳新、甚至是下届委员换届，都将是围绕同一目的展开的，同时也是宣传策划部系列活动的检验，这是“社联内部活动”必须达到的预期目的。——还望宣传策划部两位部长集思妙想，有什么困难和要求尽管提，我们要集全社联力量来完成。
3、从今年正式工作开始后，外联部的压力将是最大的。社联的内部活动和一些实践部组织的社联人实践活动、志愿者活动等活动的开展经费将全“仰仗”外联部，希望外联部能多点“生财路子”，如有困难全体社联人将共同分担。——要求：
积极学习东方学院外联部的外联工作，充分利用起我校庞大的校友关系资源。
*这三件事将是社联正式快速发展的起步，虽然困难是可以预料到的，但我希望全体社联人能同呼吸、共命运，共同让社联的起步走的稳一点。我校社联想要追上其他本科学校要走的路还要很长、很久也很难，但只要我们一同将这最困难的起步稳健的迈出，那我们的后继者，我们的学弟学妹将牢记我们今日的付出和艰辛。也许，有朝一日当我们正式走上社会，在社会在辉煌或低迷时会记起，我校社联成为全国高职大专院校的示范者和引导者是因为我们的付出而成就的，而我们就是见证和成就的基石，这就够了。
3月 “公开助理聘任”由严舒颖统筹：
目的：1、为5-6月会长换届造势，演练会长换届准备工作；
2、借助理聘任活动在全校范围内宣传社联，为社联以后工作积累经验；
3、 社联正式开始实行助理制，吸引更多的人才参与到社团的经管和建设中，更好的服务社团、服务同学，也为社联以后建设储备后续力量；
4、吸引更多的同学真正参与到社团中，提升广大同学参与活动的积极性。……
具体步骤安排如下：
1、由办公室给社联十个部门和全体社团发文，由宣传策划部和新闻编辑部，在全校范围内宣传本次社联广泛招募人才，在**方面做积极引导；——暂定助理名额办公室4个、外联部3个，其余各部2个，如有变动，另行通知；助理要求：做事尽心尽责、踏实肯干，对社团建设有热情和激情，对社团和社联有一定的认识和自我评价，立志在社联社团学生工作锻炼中有所收获；
2、办公室、实践部负责本次活动的各项报名工作及根据报名情况制定时间安排；——办公室有备注的社联人、各系社团部推荐人选（5个）、各协会推荐人选（2个）可填报三个志愿，志愿无先后；其余可填报两个部门，以第一志愿为先；安排面试时间时注意，非社联人和非推荐者只能在第一志愿部门未入选情况下参加第二志愿面试。
3、第一轮由人力资源部和调研部出题进行笔试，笔试内容要求为对本校社团和社联的了解情况，五题为限。凡三题以上符合要求者进入下一轮。
4、人力资源部负责助理候选人筛选，以面试为主，——要求：凡是本部门助理筛选时该部门部长、副部长必须到场。本次面试结束时每部门留所需助理人数两倍或两倍多一人，进入最后一轮。
5、最后一轮由主席团全体成员加本部门部长和副部长做评委。通过者，正式成为社联部门部长助理，在办公室注册。
黄超众负责第十届科学文化节开幕式晚会策划
*这是今年上半年社**体工作的重头戏，也是本届委员第一次独立自主做的晚会，这次晚会的成功与否是直接检验我们这届委员凝聚力和执行力的关键所在，也是考验和锻炼我们自身组织、策划能力的一次挑战。我的希望和要求很简单，就是把这次晚会做成未来学校大型晚会的样板，所以在此也未定晚会主题，希望这次活动的每一步骤大家都能切身参与其中，我们共同面对和解决问题，不会的问、不懂的查，我相信凭借我们25个委员和200多个社联人，一定能做到我的要求的。力求各位不要怕困难不要怕挫折，一同圆满完成。
月会长换届整体工作由叶红丽统筹：
目的：1、有利于将各社团的发展带上良性发展的轨道；
2、有利于社团和社联的统一建设；
3、让更多的学生与社团同发展、共分享；
具体步骤安排如下：
1、办公室发文，每个协会内部推荐两到四名会长候选人（具体人数由会长拟定，候选人必须是民主投票产生，人力资源部和督导部负责监督）；—会长候选人推荐表”，推荐候选人只能选择一个协会。
2、宣传策划部在全校范围内征集有意向竞选协会会长的大一同学，由调研部和人力资源部负责统一筛选（可进行笔试、面试等，具体灵活变动）此种产生的候选人至少要通过两到三轮的筛选，方可和1产生的候选人参加后续换届活动；——会长候选人自荐表”，自荐候选人可多选协会参加竞选，暂定3-5个；
和2产生的候选人将在诚信讲学堂（初拟）按协会分批进行答辩竞选，评委为十名会长及社联三个委员代表，允许本协会会长为评委；——本协会会长最高评分5分，其余评委3分；同一协会候选人取得分靠前的3至5人进入最后一轮。如出现同分，优先考虑本协会成员，其次先进学生；
4、最后一轮评委由至少五名协会指导老师（同一协会导师不得超过两位）、五名会长及三个社联委员代表组成，得分最高者为该协会会长。——最后一轮竞选时，严格要求各候选人着装等，并由社联为各候选人和评委赠送参与本次活动纪念品。
*最终各协会产生一位新会长，在一周时间内由老会长指导熟悉社团规章制度，并组建下届协会领导班子（要求优先考虑会长竞选最后一轮落选者），新团体组建完成后，着手在两周内举办一次活动，活动策划按社联发文格式制作并和新团体名单一同交到社联办公室备注，由社团发展部、宣传策划部审核。（审核通过要求如下：活动参与人数不限，但要求活动影响范围大于等于一个系）。
活动开展成效由督导部、调研部新闻编辑部考核。未按时交所需文件给办公室或是未如期举行活动亦或是活动开展成效未达标的新会长，将参加由人力资源部组织的会长培训（培训师以导师和多次获“精品活动”的会长为主），严格要求培训纪律，两次因故未到和一次找人顶替培训者，取消其会长资格，由最后一轮落选者顺次顶替。其余者和10-11年优秀会长参加六月的总结大会，颁发聘书后正式上任。
各部门具体工作和职能按上学期全委会通过的内容执行。
上述计划如有变更，以变更的为主。
其余未尽事宜另行通知。
最后希望大家众志成城，千万不要让身边支持你的人失望……满浩洋。
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前言。转眼间在家里颓废了这么长时间了，是时间干点正事了。首先祝大家在新的一年又新气象，学业有成，新春大吉。接受了期末考试成绩的洗礼后，意识到 神马都是浮云 继续奋发图强，迎接灿烂的明天！日子如同白驹过隙，回首间，一学期的社联生活匆匆消逝。循着记忆的流河，我开始追思着我历程的点滴，激动过 开心过，也迷...