单选题。
1、()原则就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
a : 因事择人 b : 任人唯贤。
c : 用人不疑 d : 严爱相济。
2、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。
a : 领导不重视b : 招聘人员的错误观念。
c : 招聘人员素质不高 d : 招聘申请表的发放。
3、( 不能体现企业投资经费进行培训的效益。
a : 任职者提高完成本职工作的质量。
b : 为企业中长期的人才需求做好储备。
c : 任职者完成超过本职位技能要求的工作。
d : 培训费增加，增强企业知名度。
4、企业员工培训开发的首要工作是( )
a : 培训规划b : 培训需求分析。
c : 培训组织实验 d : 培训效果评估。
5、由于对性质相同、相近的岗位，制定了统一的测量、评定和估价标准，从而使单位内各个岗位之间，能够在客观衡量自身价值量的基础上进行比较，并具体说明其在企事业单位中所处的地位和作用。这是( )
a : 量化岗位b : 横向比较岗位的价值。
c : 纵向比较岗位的价值 d : 定量测评。
6、( 是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
a : 现行定额 b : 计划定额。
c : 不变定额 d : 设计定额。
7、( 不是计件工资制的组成部分。
a : 计件单价 b : 劳动生产率。
c : 劳动定额 d : 工作物等级。
8、混合标准尺度法属于( )的考评方法。
a : 按具体形式区分 b : 以员工行为对象。
c : 依员工工作成果进行 d : 对员工工作态度实施。
9、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )
a : 时间定额和产量定额。
b : 统一定额、企业定额和一次性定额。
c : 现行定额、计划定额、设计定额和不变定额。
d : 经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额。
10、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )
a : 案例研究法 b : 管理竞赛。
c : 个案比较法 d : 行动学习。
企业人力资源绩效考核
关键词 企业人力资源 绩效考核 激励体制。中图分类号 f272.92 文献标识码 a 文章编号 1001 828x 2013 05 00 01 随着我国经济建设迅速发展，信息化时代的不断深入，现代企业管理模式已经有了较大程度的改变，人力资源管理也发生了很大变化。作为人力资源管理的重要组成部分，绩效管...
企业人力资源绩效考核
作者 陈弘。现代经济信息 2013年第10期。摘要 人力资源管理中的绩效考核作为企业激励体制中的基础，已成为企业管理的核心部分。本文通过分析提出建议。关键词 企业人力资源 绩效考核 激励体制。中图分类号 f272.92 文献标识码 a 文章编号 1001 828x 2013 05 00 01 随着我...
人力资源作业1 4答案
作业一。单选题 共10道试题，每题2分 1 人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的 c 投入产出比 2 人的行为链条是 a 需要 动机 行为 3 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中 c 自我实现需要 为最高层次的需要。4 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要...