转眼间，我担任一年二班的中队辅导员已一学期了。刚接手中队辅导员这一工作时，我很茫然，不知道自己应该做些什么，但是学习了一个学期后，我慢慢地对中队辅导员的工作略有所了解。
我们都知道，小学阶段是人的成长的起步阶段，也是人的基础素质的形成的开始阶段，而中队辅导员工作就是抓好这个起步、开始阶段的一把关键性钥匙。一、学会正确关爱，营造温馨中队。
一个中队，关起门来就是一个大家庭。如果，这个大家庭中的每一个少先队员都如兄弟姐妹般互相关心着、帮助着、照顾着、鼓舞着，那么它便是温馨的，温暖的。那么我是如何努力来营造一个温馨的中队的呢？
1、偏爱后进生。
在中队管理中，我努力将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的友爱”倾注给后进生，给他们以更多的关注，更多的投入。在我们的中队中，我总精心营造一种平等、和谐、友爱的气氛，让他们体验集体的温暖和队员间的友谊，让他们感受到自己在中队上有一席之地。大胆吸收这些后进生参与中队管理，让他们在管理中克服自身不良的行为习惯。
爱心---用心---恒心。
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2、严爱优等生。
优等生，谁都爱他们。也正因为如此，优等生的缺点往往容易被忽视，掩盖，被原谅、袒护。但小的缺点也会造成大的隐患，对这类队员，我从不宠坏他们，更不迁就他们。
时时提醒他们“做学问得先做人”，做一个正直的人，热情的人，向上的人。优秀的队员不单纯是学业要优，更重要的是人品要优，心胸要广，心理要健康。成天被人赞誉的少先队员，只能在理智深沉的爱之中，严格要求，警钟常敲，才能克服自身的弱点，扬起风帆前进。
3、博爱中等生。
中等生往往是一个中队中容易忽略的群体，他们有比较稳定的心理状态，他们既不像优等生那样容易产生优越感，也不像后进生那样容易自暴自弃。他们是中队的一面镜子，他们希望老师重视他们，但又害怕抛头露面。对这类队员我掌握他们的心理特点，调动他们的积极因素，正确对待他们的反复，始终如一地尊重、理解、信任他们。
二、实施自我管理，培养管理能力。
中队常规管理是一项整体的育人工程。把少先队员的积极因素调动起来，才能形成合力，共同构筑少先队员自我管理机制。因此，我想方设法构建少先队员自我管理体制，为少先队员设置多种岗位，让每个队员都有机会上岗“施政”，有服务队员、锻炼自己、表现自己、提高自己的机会。
当然，爱心---用心---恒心。
队规的具体内容每学期都根据中队的实际和学校的要求，及时地作出适当的调整，使队规跟上队员、中队的变化，不断提高要求，引导少先队员的行为和品德向更高的层次发展，促使少先队员通过自我教育、自我调整而不断成长。三、加强与家长之间的联系，共同教育好少先队员。平时我非常注意做好这个工作，经常和家长通**，个别家长也会主动和我联系。
很多表现不好的学生，经过我和家长的多次教育，现在改变很大，不仅作业能及时、认真地完成了，而且成绩也有一定的进步。
一学期下来，少先队员们养成了良好的习惯，中队的风貌有了一定的发展，他们能够三思而后行，能把中队集体的荣誉与个人的行为紧密结合，为集体增添光彩。看到这一幕幕，我觉得我这学期的工作没有白作。
爱心---用心---恒心。
中队辅导员工作总结
本学期来，我们响叮当中队根据学校唆使的精神，认真贯彻各项常规，结合本中队实际情况，制定相应的措施，针对存在的题目，有计划有步骤地逐一解决。通过一系列工作，加强了队员遵纪遵法观念，强化了队员行为规范，培养队员文明行为，使各项工作步进正轨，主要做法以下 第一 加强纪律教育。学期一开始，我便严格要求队员自...
彩虹中队辅导员工作总结
五 分层教育，转化后进 我不厌其烦地耐心做好后进队员的帮教转化工作。针对本中队行为习惯纪律差的，如 赵守璐 王正伟等队员，学困生如罗子豪 何宇航等队员，发现问题及时纠正教育，做到 小错指出批评 多错检讨通报 大错约见家长 累犯严肃处理 充分利用班队会 召开座谈会 个别谈心等进行苦口婆心的教育，从情入...
一年级中队辅导员工作计划
2015 2016学年度第一学期 聂昌兰。一 班级情况分析。本班共有学生36人，因为才初步踏入小学阶段学习，学习行为习惯较差，不懂倾听他人的话 不懂得团结同学。大部分学生对学习没有什么认识，不懂得树立自己的人生目标，大脑处于无色状态，作为他们的辅导员老师，我应该尽快引导他们建立理想意识。为实现以上目...