卫生院领导班子3年述职述廉报告

述职述廉。

姓名。单位。

日期：__年___月___日。

三年来，在县卫生局的正确领导下，我院领导班子牢牢掌控医疗卫生体制改革的整体方向，认真贯彻落实各级党委、**工作方针政策，领导班子以党的群众线路为契机，团结一致，积极进取，勇于创新，充分发挥班子的整体效能，依照年初制定的工作计划，较好的完成了各项工作目标任务，卫生院各方面工作均得到较快发展。

一、坚持理论学习，始终坚持领导班子的先进性。三年来，院领导班子始终以身作则，率先带头加强政治理论学习，不断进步本身素质。结合本院实际情况制定了干部职工政治理论和业务知识学习计划和措施，使全体干部职工的理论水平和业务技能得到了进步。

一是坚持理论学习制度。党员干部定期召开民主生活会和组织生活会，深进学习党的理论方针和政策，用群众线路武装头脑，进步党员干部的政治素养和理论水平。业务技术职员定期举行业学习，进步全体业务技术职员的业务水平和实践技能。

二是加强对干部职工的思想道德教育。以爱院如家为主题，组织全院党员轮番**了《***四昼夜》和《扬善洲》，让全体党员的人生观、价值观得到了净化和升华。

二、坚持民主集中制原则，构成领导班子内部协力。班子团结是发挥领导班子集体领导作用的关键，是完玉成年各项工作的重要保证。我院领导班子始终认真贯彻执行民主集中制有关制度和规定，凡牵涉到大额资金投进、人事任免、项目建设等重大事项时，均通过班子成员会研究讨论并民主决议方可执行，通过群策群力充分发挥班子成员的集体聪明，增强了决策的科学性、正确性。

每个月定期召开全院干部职工会议，大事开会碰头，小事相互通报，相互调和，班子成员带头遵守制度，维护纪律的严厉性。卫生院院领导班子讲团结、重感情，大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，工作从不相互推委，构成民主同等、和谐团结的工作氛围，自觉维护班子的集体威望，构成班子内部协力，较好的发挥了班子的集体领导作用。

三、加强廉政建设，进步拒腐防变能力。卫生院领导班子认真学习贯彻落实党风廉政建设有关规定，牢固建立正确的世界观、人生观、价值观，班子成员能常思贪欲之害，常怀律己之心，始终保持清正廉洁本质，率先垂范，以身作则。带头执行党风廉政建设的各项规定，一切为了集体利益和医院发展，不计较个人得失。

果断抵制医药购销领域的不正之风，保持卫生行业风清气正的良好形象。

四、尽职尽责，协力推动各项工作顺利展开。一是大力加强行业作风建设。以病人为中心，推行人性化的服务模式，加强医患沟通，尊重患者的知情选择权，切实改善医患关系；通过进行患者回访对医院的各方面工作进行监督，认真展开自查自纠，深进进行整改；实行处方点评制度，杜尽大处方和滥用抗生素行为；加强药品购销途径的监督，果断抵制开单提成、收受回扣等**贿赂行为，切实维护病人利益。

二是狠抓医疗质量，严防医疗事故发生。本着安全第一，服务至上的原则，狠抓医护质量管理，制定切实有效的医护质量考核制度，严防医疗事故发生。平时加强对职工特别是青年医护职员的业务知识及技能培训，屡次为职工提供到上级医院进修和学习的机会，逐渐进步职工的整体素质。

加强管理，完善和健全各项规章制度。组织医务职员学习《执业医师法》和《医疗事故处理条例》等卫生法律法规全年无医疗事故发生。

卫计局局长2023年度基层党建工作述职报告。

根据会议安排，现就本人xx年履行基层党建工作责任制情况述职如下，请予评议。

一、履职工作特色和亮点。

1.落实主体责任抓党建。认真履行党建第一责任人职责，落实每周领导班子例会、每月党工委会、每季考评会，讨论研究党建工作。

强化工作部署，年初对重点工作任务进行细化分解，具体工作落实到每个责任人，层层签订党建目标管理责任书，建立党建工作联系帮带机制，每名局党组成员联系帮带1个基层党组织，切实落实局班子成员“一岗双责”责任。在全系统开展党组织书记抓党建工作公开承诺活动，县直5个医疗卫生计生单位均围绕年度党建工作目标进行了承诺和公示。年终组织开展考核，做到党建责任落实无缝隙、全覆盖。

2.创新活动载体抓党建。一是以创建“三型五好”班子为载体，扎实开展了“集中攻坚破难题”行动。

深入局属二级单位、乡镇卫生院和个体门诊，开展大走访、大调研活动，对涉及群众健康需求、医疗环境条件改造、公共卫生服务提升等方面的问题深入思考、攻坚破题，班子成员带头多渠道争取资金x万元，完成了6个乡镇卫生院、x个村卫生室新建改建，投入x余万元对x个乡镇卫生院采暖锅炉和职工食堂进行改造更新，使基层医疗条件简陋的问题得到了有效解决。二是以“三导四学五融合”载体为，扎实开展“两学一做”学习教育。采取分类指导、跟踪督导、**引导、主题党日”实践学、书记辅导引领学、专题讨论思考学、督促检查竞赛学办法，将学习教育与转变服务模式相融合。

依托基层卫生综合改革，利用“互联网+智慧医疗”建设区域医疗机构协同服务平台，逐步构建区域分级诊疗模式，有效缓解了群众看病难的问题。将学习教育与制度创新管理相融合。进一步落实机构法人主体地位，下放自主权，建立和完善竞争性的用人机制和激励性的分配机制。

改进薪酬分配方式，突出绩效工资的激励作用，充分调动了医务人员的工作积极性。将学习教育与“走基层”相融合。开展健康教育、医疗帮扶、公共卫生服务进村组（社区）“三进”活动，今年以来共开展义诊x余次，健康教育活动x余次，发放宣传资料x余份，惠及群众x余人次。

将学习教育与“先锋引领”相融合。在窗口单位全面推行党员亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”活动，在部分医疗单位开展党组织引领创建“无投诉岗位”试点，着力提升群众满意度，构建和谐医患关系。将学习教育与创新党建品牌相融合。

依托医疗卫生协同服务平台，拓宽党建工作的外延，建立党建组团和“党建互联网+”机制，增强党建工作活力，促进党建工作与医疗卫生信息化建设同步推进。我们创建的人口信息网格化和公共卫生服务云平台得到省市业务部门充分肯定和推介。

3.提升服务效能抓党建。以提升服务能力为重点，通过以支部为单位组织开展党员先锋岗重点学科突破行动、多点执业服务基层等活动，使支部战斗堡垒作用得到了有效发挥，最大限度释放服务健康、服务民生的“正能量”，协助县医院多渠道立项筹资x万元购置引进了x排ct，新开展了血管造影技术和外科腰椎间盘突出手术**技术，填补了我县的血管造影和外科技术空白，党工委牵头组织五年以上执业医师x人，深入x个乡镇卫生院开展多点执业，年内共接诊**病人x万人次，带动基层的服务能力的提升。

以落实医疗质量22项核心制度为重点，党工委牵头抽调各支部专业人员对全县医疗机构进行了多次专项检查，深入开展滥用激素、抗生素专项整治，大力推行医疗机构不良执业行为积分管理制度，年内对全县x个医疗机构建立不良执业行为积分管理台帐，对33家医疗机构予以积分。有效规范了医疗秩序和服务质量。深入组织开展“卫生扶贫”行动。

抽调精干力量准确采集、科学录入，完成了全县x户、x名贫困人口建档立卡工作。x个贫困村村卫生室全部达标x个贫困村参合率均达到了x%以上；为x人符合政策条件的重大疾病患者报销住院费用x万元。

二、存在问题及原因分析一是党建责任落实上还不到位。作为大口部门党工委书记，自己对工委党建工作的重要性认识不足，自我加压不够，对部分医疗单位党建责任靠的不实，班子成员“一岗双责”落实不够到位，致使一些党建工作任务没有得到很好的贯彻和落实。二是党员的教育管理还不够严格。

部分党支部对党员管理各项制度落实还不够到位，纪律约束不够充分，导致部分单位党员模范作用发挥不够充分，少数党员党性意识不强，思想作风不实，带头作用发挥不到位。三是机关党建活动载体创新不够。个人深入一线时间较少，基层实情掌握不够，在推动工作组织开展活动方面缺乏创新，致使机关单位党建活动载体单一。

认真反思和分析存在的问题，主要原因在于：一是在靠实责任上力度不够。个人对抓机关党建工作的责任意识、“主业”意识不强，比如自己重视抓医疗质量，没有完全做到抓党建与抓业务同部署，同检查，同落实，存在重业务、轻党建现象。

工作缺乏主动性，履行职责还不到位，部分党支部负责人没有找准党建工作与业务工作的结合点。二是在督查落实上用力不足。个人在工作落实上缺乏“钉钉子”精神，没有做到一以贯之，机关党建工作推进和督查落实机制上还不完善，工作任务明确以后，后续的督促检查跟得不紧，抓党建工作缺乏经常性、持续性。

三是在工作创新上思考谋划不够。作为党建工作一把手，在抓机关党建工作上深入谋划不足，缺乏进取创新精神和“抓铁有痕、踏石留印”的精神，尤其在破解党建工作难题方面点子不新、办法不多。比如在抓党建促医疗服务质量提升上，创新办法不多，党员先锋模范作用没有充分发挥。

对党建工作统筹兼顾不足，没有完全把基层党建工作完全融入到深化医改、公共卫生服务、健康模式改革等卫计事业发展大计之中。

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