水厂分站关于女职管理的工作设想。
女工，水厂分站生产检验的主力军，撑起了水厂分站各项理化检验的一片天空。她们甘愿奉献，默默无为，她们总被误解，却无怨无悔。在理化检验这个看似平凡的岗位上，默默奉献着的自己的青春和汗水。
水厂分站目前有职工64人，女职工有42人，占职工人数的65.6%。是水厂分站各项工作开展的主要力量，就如何发挥女职工的工作激情和工作积极性，水厂分站从以下几方面展开工作，既体现对广大职工的人情关怀又能调动女工的积极性、主动性、创造性。
一、结合女性职工在社会中扮演角色的复杂性，帮助女工正确处理工作与生活之间的关系。
女职工在社会中所要扮演的角色很多，在单位是一位兢兢业业的工人，在家里是一位勤劳付出的妻子及母亲。在日常工作中常常会遇到部分女职工因为家庭矛盾或生活琐事而带着情绪工作，这样在工作中很容易出现操作不规范和输机错误，更严重者可能导致工伤事故发生。对于此情况，我认为应该在工作之余多与女工们交流，及时掌握女工的思想动态，在生活上多些关注，在工作中多些关心，并结合个人特点选择更适合的岗位。
二、加强对女工正确引导和思想疏导，培养女工阳光心态。
一是利用班前会工余时间加强对职工的规章制度的培训，使职工知道规章制度是保护职工的利益和重要手段。如：前期水厂分站被专业科查出个别职工未在**下操作，对该职工填报违规违制，职工在受到考核时，并不知道未在**下操作的制度规定，对规章制度了解情况存在较大的差距。
二是加强对职工受到考核后的思想疏导。考核是管理的一种手段，不是目的，对本人是通过这种激励作用改进工作的方式方法，对他人起到警示教育作用，避免考核成片。三是树立个人先进典型，激发女职工工作激情。
为激励女职工的工作热情公司开展了“巾帼建功立业劳动竞赛标兵”和“巾帼建功立业劳动竞赛标兵”、“巾帼示范岗位”和“十佳女职工”的一系列活动。通过每两月选树一个个人先进典型并公布在中心网页上。选树一批岗位成才的女性典型榜样，使全体女职工通过学习身边人、身边事，带动女工的工作积极性，鼓励女工的工作热情。
三、加强水厂分站各岗位男女协调搭配工作。
水厂分站目前有职工64人，女职工有42人，占职工人数的65.6%。在日常生产任务中女职工是主要力量，但是鉴于水厂分站的工作环境的特殊性，有些工作女职工干起来比较困难。
一是新厂前移点位设在二磁车间厂房内，每班一个人，考虑到夜间女职工取制样安全性，新厂前移点位所设的4个人中由三名女职工变为现在的一名女职工。二是女性在体力上不如男性职工，但是女性职工认真、细心、耐心，所以在人员搭配上都要求各摊男女职工搭配，相互协调的完成生产检验任务。
四、加强对水厂分站的人员轮换，为女工创造公平和谐工作环境。
水厂分站承担着水厂铁矿原矿、精矿、尾矿的取制样、化验工作。前期，水厂分站为了提高职工的技能操作水平，实施了取化合一的技能大培训工作，大多数人都具有二技能，为了体现岗位机会均等的原则，消除不同岗位之间在女工中思想误区，水厂分站决定按季对女工进行轮换，为了体现公平公正性，利用计算机派活对职工进行选派，进行岗位的调换，从中消除女工的思想误区。为职工创造公平和谐的工作环境。
五、加强现场文明生产的整治提升，为女工创良好的工作环境。
一是实施检验楼区域区域的设备整合集中，将设备进行统一的标识，便于职工的现场操作。二是改善现场的除尘设备，将破碎机、对辊机移位到风机下面，将二楼化验溶样室的风机进行升级，实现一备一用，确保溶样室酸烟及时外排，三是将整个检验楼的电线进行布线，确保用电的安全。水厂分站。
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