生命科学学院。
大学生职业规划与就业指导课试卷。
一、自我探索。（50分）运用网络相关测评写出对自身性格、职业兴趣方面的测评结果及分析。从霍兰德、mbti、 disc、性格色彩、价值观拍卖会、职业锚中选择至少两种测试方式。
答：1：自身性格（霍兰德）
您的心智之墙叫做“泛成功学”，您认为心态决定一切，您认为只要坚持做一件事情，就能成功。您希望做任何事情都一定要超过别人，做到最好。有时候您会在不计手段达到目标后感到一种深刻的虚空感，这让您有点惊惶地去寻找下一个目标。
这堵墙建成于：
关注心态，聚焦一个目标是一件很好的事情。这个心智之墙一定曾经帮您在没有目标和低落的日子里找到动力，并且有过一段很不同寻常的成功经历，或者至少短暂让您觉得充满力量。今天很多人无法成功，正是由于他们目标不明确或者是心态不够坚定而造成的。
这堵墙保护您：
如果您从事销售这类型只有单一评价标准（业绩），单任务导向的工作，成功学的目标聚焦和心态开放的确可以给您帮助。同时如果您现在能力不错，只是缺乏行动的勇气，这个心智模式可以很好的驱动您先行动起来——光瞄准不开枪，还不如不瞄准呢！
这堵墙让您损失：
每一个真正走过成功的人都会告诉您，心态、努力、目标是成功的一部分，但是绝不是全部。第一成功需要多元的目标，不同的能力以及追求和放弃两手准备，在错误的路上坚持，往往只会更加糟糕。第二，当我们把成功的定义狭隘到具体的金钱、商品和出国游的时候，我们就失去了自己独特的生命的价值。
或者说，当您想比“谁谁”好的时候，您已经输给“谁谁”了，为什么您要用来自别人的“谁谁”作为独特的您的标杆呢？
泛成功学”的心智之墙，把您圈在永远找不到真正自己的怪圈之中。
拆墙建议：1. 问自己两个问题： 第一：what 我想要什么？ 然后是第二个是：如果得到这个what , so what（那又怎么样） ?
2. 走出自己的小圈子，看看不一样的人和他们对成功的看法？比如说我书中的“可爱的出租车司机”“洗脚女刘丽”，那样的生活，是不是也很成功？
3. 真实地去拜访和采访一些成功者，看一些关于他们比较真实的访谈。
4. 王国维说：”可爱者不可信，可信者不可爱。”对那些太过于神奇花哨的东西，可以接触，但要保持审慎之心。
2：disc性格测试，结果是。
sdc主导disc图形。
这种典型行为风格，可被大致描述为是"探索者"的类型。这种类型的人通常有耐性，控制力，实事求是，为达目的而坚持不懈。他们体贴而谦逊有礼，与大多数人关系良好。
在必要的时候，他们也能够立场分明。他们会仔细制定工作计划，但充满进取心。探索者总是有选择性地结交朋友，他们习惯于先分析是否能够达到目标，然后才会坚定去实施。
他们是目标导向的，非常值得信赖。
行为特征探索者的这种行为模式，其主要行为特征可以表现为低"影响"因素的表现，这代表了这种行为类型的个体通常关注于实际理性的一面而更胜于关系情感的一面。他们通常很难以直接表达或者展示他们的内心，情感或者想法。类似于其他具有三个显著因子的行为类型，这种行为类型的个体通常根据情境的不同进行着自我行为的调适，在对抗与困难的情境下，他们将更多地展示出果断与控制的行为特征；而在压力相对较小的情境下，他们却更多地展示出一种放松的行为特征。
交流沟通探索者在人际的交流沟通方面，其低"影响"因素显示他不会将人际关系作为关注的重点。这种类型的个体，他们可能仅仅就事论事，通常采用一种被动的态度-"你问我答".如果外界的情境产生压力或困难，他们可能会希望更多地介入以直接影响，但是他们仍然只是会就事论事，轻易不会涉及到个人或者情感的方面。
能力特征探索者的能力特征，这种行为类型的个体强调"结果"与"效率".他们喜欢与事实，复杂的程序或系统开展工作，倾向于对工作与生活都采取同样的标准，即追求"效率"与"质量"并重。他们对于自己的个人生活有着明确的目标，这种深思熟虑耐性的特征，通常也帮助他们避免了不必要的风险与冒失的行为。
行为优势探索者可能是最具活力的"稳健"行为类型的个体了；他们通常压力承受力良好，实事求是，但也不愿轻易冒险；他们很可能也是不错的辅导者。
行为弱势探索者有时候会显得固执，不轻易屈服；这种行为类型的个体有可能会拒绝合作，对于自我的个人生活也通常保留。
职业兴趣：霍兰德类型是：sca
说明：每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。
分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大；
越接近0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。你的职业兴趣组合是什么：上侧显示的是您的职业兴趣倾向。
1，查看你得分最高的三项的描述。哪些是对你的职业价值观比较适合的工作？你应该有意识的往这些方向选择自己的职业。
2，请看看得分最低的一个分项，那是你最不喜欢和擅长的一些工作，你应该有意识的避免它们。
职业兴趣的类型描述和适合的职业：
现实型(realistic)又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。
稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职业有：
需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。
研究型(investigative)又译调查型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。
喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的职业有：
分析员、设计师、生物学家等。
艺术型(artistic)具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群。
但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。这一领域的职业有：美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。
社会型(social)具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。
不太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有：
学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。
企业型(enterprising)又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动；喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。
这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。
常规型(conventional)又译事务型。具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。
与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。
相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。
二、结合自身特点从网上找出2-3个适合自己的岗位，并说明原因。（50 1：设计师原因：
喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。
2：市场和销售类的工作。
原因：，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动；喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。同时不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。
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