电气信息工程学院组织部招新计划。
一、招新目的：
为了给电气信息工程学院的学生提供一个施展才华的舞台，让更多学生能有机会锻炼自我，也为部门更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶，电气信息工程学院分团委组织部决定在新学年里注入更多的新生力量。招收新干事是组织部本学期重要工作之一，新干事的积极性、各种能力、男女的比例都直接影响到我们一年的工作。为更好完成此次招新，招到最适合的新干事，我们制定此招新计划。
二、招新方向与要求：
1、方向：面向电气信息工程学院13届新生，有想法的人进入团总支学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有一定的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、新干事人数、结构。
由于组织部日常工作所需的工作需要较多人员，故此今年计划招收13名干事，其中男干事7人，女干事6人。
四、招新与录用指导原则：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则。
五、招新办法：
1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，各阶段任务分配给组织部现有成员负责，开始进行招新的各项前期准备工作。由部长提前一周向学校场地主管部门申请第一轮招新面试时需要的教室。宣传决定在院内宣传，采取公开的形式。
主要方式为部内成员到学院各专业进行宣传。
2、报名活动准备。
将宣传单分发给各班新生，并通知到指定教室进行第一轮面试。
3、确定报名人数。
报名截止后，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
六、面试办法。
此次招新共分为四轮（三轮面试，一轮工作考察），其中第一轮面试的时间为9月20日晚，其他各轮的时间地点另行安排。
1.第一轮。本轮主要考察面试者的态度，例如是否礼貌、注意细节等。本轮面试将选出40人左右进入第二轮。
2.第二轮。本轮除了要继续考察新生的态度，还要考察他们的积极性、对学生会的认识等。本轮将有25人左右进入第三轮。
3.第三轮。基本确定新干事的名单15人左右。
4.考察期。在考察期内的各项工作中，对新干事进行考察。
方式以及注意事项：
1、 面试公告。
将第一轮面试时间、地点通过飞信的方式通知报名的同学。
2、面试办法。
第一轮面试：应招同学依公告在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好面试的相关组织工作。面试时部门成员协同工作成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。
整个面试过程可包括以下4个环节：
1）做简短的自我介绍（时间控制在1分钟以内）；
2）简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在45秒左右）；
3）面试人员回答考官问题（开放性问题，每题回答时间控制在2分钟以内）；
4）自由交流（开放性与发散性相结合，每题时间控制在1分钟左右）。
第一轮面试结束，部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则，评出分数，以分数高低排列的形式选出通过人员名单。
第二轮面试：面试通过名单，亦以飞信的形式告知复试地点、时间及相关信息。参加复试人员依告示到相应教室参加复试。部门做好相应的组织工作。
第三轮面试。
测评标准：注：每轮面试，题型基本相同，难度、思维广度逐轮加深、拓展。
面试工作安排。
主考官：评分员：
现场秩序：个人简历管理：
事后环节。一、第三轮面试结束后，确定名单，予以公布。
二、召开迎新会议，严明组织部各方面纪律；介绍组织部的文化坏境；提出工作要求。
三、总结本次招新工作的的成绩与不足。
电气信息工程学院。
组织部。2023年8月30日。
组织部2019招新计划
一 招新目的 为了使我院团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展团总支工作，保证组织部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园 文明校园而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习...
学生会组织部招新计划书
又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。组织部现况 部长 祁成星。副部长 张中。招新工作主要负责人 祁成星，张中。招新计划 7...
学生会组织部工作计划组织部招新工作计划
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