新学期新希望新打算

发布 2022-09-18 22:30:28 阅读 4898

我们在学校工作利用校园广播、板报等形式,还邀请一些曾经在青塘中学就读过的大学生、高中生、职校生,到学校作宣讲报告,大力宣传在和平时期,教育对个人命运、家庭希望、国家前途的巨大影响和重要性。

我们建议中共青塘镇委、青塘镇人民**要求驻村干部工作宣传教育改变人生命运的极端重要性,并要求将其作为他们的年度考核。

我们还充分认识到,提高学生家长的教育能力非常重要,对家长的指导,关键是及时传递现代教育理念和策略,与学校教育形成合力,故组织召开各级家长会、举办家长教育讲座,使他们坚信每一个孩子只要教育得法,就一定会出现意想不到的进步与超越。

二、降低辍学率,提高教学效率。

我们按照市教育局的指示要求,制定了严格的学校防流、控流的考核制度,坚决把学生辍学率降下来,使学生进得来,留得住。把市局下达给我们的防流、控流目标具体分解到每个年级、每个班级,做到级长负责年级、班主任与副班主任负责该班级,学校领导分级负责,做到每个教职工有目标、有任务。另外,建立比较完善的考核激励制度,以促使教职工在防流、控流方面下大功夫,下足功夫!

并将此作为学校年终评优、评先的重要依据,学期结束和学年末达不到的目标、完不成的则一票否决。

在学生管理方面,我们把关心、爱护学生作为教师工作的考核指标之一,实行人性化管理,对优秀、中等、后进生分别提出不同的学习要求,对他们实用不同的目标分数,要求教师在日常学生多用进步、赞扬的眼光观察学生,少批评、少指责学生,让教师的阳光能真正照射到每个学生身上,从而营造出团结关爱的“家园”!

三、建教师新楼,营造教师温馨公寓。

我校是乡镇中学,承担着国民九年制义务教育任务,经费较为短缺。近十年来,未新建一幢教师住宅楼。可随着办学规模的不断扩大,教职工数量不断增加,加之部分职工退休而不“退房”,从而使教师住房问题日益突出起来。

我校现有教师108人,共有住宅84套(间),其中退休教师使用11套,外校人员占用3套(因为各种原因),9人住在校外(自建、配偶单位以及其他方式),还有20人没有独立的套间(或房间),从而导致我校一些年轻教师两人、三人甚至四人挤住在一起,日常生活用品、书籍、电脑等杂乱摆放,生活非常不方便,缺少私密空间,这与现代社会给予个人更多人身自由的时代要求不相符。作为校长,我心里感到有愧呀!解决教师的住房问题,迫在眉睫、迫不及待!

经过教师民主讨论、领导班子酝酿,又经过现场勘查,我们设想:

在现有教师北楼的东北角,利用我校现有空地,规划建设一栋教师新住宅楼。建设总体规模与现有的教师北楼基本一致。计划建五层,每层4套,每套90平方米。

一、二层用来作为学生食堂。建筑总面积为1800平方米,工程**800元/平方米,工程总造价为144万元,这其中,未来住入新楼的每户集资3万,计有36万;另外争取青塘镇人民**投入20万,市教育局投入20万,其余部分我们构想用学生食堂承包费投入。在新楼的规划、房屋装饰与设计上将融入更多的时尚元素,使新楼的主人倍感舒适而温馨。

我想,随着教师新公寓的开工建设,将从根本上缓解我校教师住房紧张的状况。生活空间的扩展,工作心情的舒适,一定为我校教职工营造出温馨的生活港湾。

四、创新激励机制,激发教师积极性。

教师心,学校根。”教师的积极性、主动性、创造性是学校兴旺发达的根本与力量之源。我认为,建立起完善有效的激励机制,满足教师正常、合理的各种需要,从而充分发挥广大教师身上所蕴藏的巨大工作热情,可从以下几个方面着手:

物质激励。现在教师收入水平还不高,可是教师工作既繁杂琐碎,又艰辛,尤其是在青塘中学,我校不少教师任课时多达每周14节。因此我们在学校内部建立起尊重教师劳动与付出的物质激励机制,比如给超平均课时的教师发放一定数额的课时补贴,给业余时间加班的教职工的给予一定补助,组织优秀教师外出学习,等等……从而在物质利益上使教师得到应有报酬,以能够比较持久地调动教师的工作积极性。

精神激励。教师既是普通老百姓,又是一个特殊群体——知识分子。他们对精神生活的需求较其他社会阶层更为突出,他们更希望得到精神上的礼遇与赏识。

“尊重知识、尊重人才”,既是时代精神、国家政策,也是我校办学法宝与经验之一,比如理想激励、榜样激励、表扬激励等等……

环境留人。乡镇中学的工作与生活环境,与市区中学相比,还有较大距离。但我们绝不认为,环境艰苦,就是教职工吃苦的理由。

故在条件允许的情况下,创设良好的学校工作与生活环境,使教师安居乐业,非常必要。故我们在日常工作中将更加注重校园的美化、净化、绿化工作,打造青中校园新风貌,创造出宜居的生活环境!

走过五十多年的风风雨雨的青塘中学,正迎来走向辉煌的新时期,我一定要把握这大好契机,以更加饱满的工作激情,投入到新学年的工作中去,创造出不负人民重托与领导期望的业绩!

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