旅游景区规章管理制度。
为了规范公司管理制度,制定以下公司管理细则,希望各位员工自觉遵守。
一员工入职制度及辞职制度。
1、 员工入职须由公司人力资源部(办公室招聘人员或总经理)考核合格之后,填写员工入职登记表,由组长、总经理助理、总经理签名确认后才能上班,登记表作为员工工资结算以及入职依据。
2、 员工入职需要为期1-3个月的试用期,试用期间公司和员工均可以双向选择,试用期满经公司相关领导同意之后,员工与公司签订劳动合同。
3、 员工在合同期内辞工需提前一个月提出申请,经组长及总经理助理批准后做工作移交手续,工资发放与公司其他员工同步;合同期内公司辞退员工,员工做工作移交手续后公司立即结算工资。员工不管以哪种方式离开公司,只要拒绝做工作移交手续或没经过相应手续而离开的,公司有权拒绝发放工资。
4、 合同期满前一个月,员工需提交申请跟公司续签合同,否则公司视其为默认放弃工作。
5、 公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位。
二工作时间及注意事项。
公司上班时间统一规定为上午8:30到17:30(如有特别安排的,按组长安排上下班时间),上班时间内不能无故离开工作岗位,不能做与工作无关的事情,严格执行工作安排并在规定的时间内完成领导下达的任务。
三个人形象及着装要求。
1、 为振奋员工的精神面貌,每天早上上班前须利用5-10分钟统一列队,检查着装及个人仪容;上班时间内所有员工要统一穿着公司定做的瑶族服装。
2、 员工要做瑶乡人民的形象大使,见到游客要有礼貌,主动向游客打招呼,道一声“您好!”或点头微笑。
3、 在园区内禁止乱丢乱吐,争做一个文明好市民。
4、 公司定做的瑶族服装须向每位员工收取部分成本押金(130元/套),若员工在公司工作两年以上,押金退还,服装无偿提供;若员工在公司工作两年内离开的,公司将没收押金,瑶服归员工所有;小洞内的员工一律穿军装,押金200元/套,护漂员在公司做满半年者可退还押金。
四奖罚制度。
1、 公司设立光荣榜,每周全体员工做一次不记名投票,以票数最多的前三名分别给予3个,2个,1个红星奖励,每月分别给予红星最多的两位员工300元、200元现金奖励,分别给予年度红星最多的前五位员工1300元、1200元、1100元、1000元、900元的现金奖励。
2、 发现并检举其他员工过错行为并作了罚款的每次奖励10元。
3、罚款条例:
1) 上班迟到,早退;
2) 上班时间干与工作无关的事情;
3) 不服从上级领导的工作安排;
4) 没有在规定的时间内完成下达的工作任务(若有特别原因不能完成,需说明原因,在得到上级领导批准下可以例外);
5) 上班时间不穿公司统一制作的瑶族服装(若有特殊工作经上级领导批准可以例外);
6) 工作弄虚作假;
7) 顶撞游客;
8) 在园区内随地乱丢乱吐;
9) 受到游客有理投诉。
10) 上班时间内不在工作岗位,擅自离岗。
有以上条行为者处以以下罚款:
a) 由所在组组长发现的,组长开出罚单给过错人,每次罚款10元;拒绝在罚款单上签名的加倍罚款;
b) 由总经理助理或另外员工发现的,总经理助理开出罚单给过错人所在组长,每次罚款50元,过错人每次罚款10元,拒绝在罚款单上签名的加倍罚款;
c) 由总经理发现的,总经理开出罚单给总经理助理,每次罚款200元,过错人所在组组长每次罚50元,过错人每次罚款10元,拒绝在罚款单上签名的加倍罚款;
d) 为培养我司员工良好的公民意识,在蓝田乡树立榜样,公司要求员工爱园如家,不损坏公物,否则按被损坏物的二倍**赔偿;
e) 演出组因表演或个人原因造成公司受到投诉的扣组长100元/次,受到游客表扬的奖励100元/次。
五公司所有文件须由总经理或董事长签字后生效。
龙门瑶族风情园工资考核制度。
为了提升员工的集体荣誉感和责任感,公司从八月份开始实施全员工工资考核制度。具体规定如下:
一、 考核制度以月销售额比照基础额度标准,基础额度按实际情况每三个月制定一次;
二、 完成的月销售额与基础额度持平,员工工资按正常合同规定的工资发放;
三、 完成的月销售额小于或大于基础额度,员工(除营销人员外)工资发放在正常合同规定的基础上减少或增加10%;
四、 完成的月销售额小于或大于基础额度,营销人员的工资发放在正常合同规定的基础上减少或增加20%。
龙门瑶族风情园旅游发展****。
二○一○年六月二十一日。
旅游景区管理规章制度
在快速变化和不断变革的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令 礼俗等规范或一定的规格。想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是小编帮大家整理的旅游景区管理规章制度,仅供参考,欢迎大家阅读。一 景区实行不定时工作制与综合计时工作制。除...
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