薪资保密作业办法。
1目的：为确保同仁薪资资料安全不外泄，制定本作业规范。2范围：本程序适用于公司所有同仁。3职责：若有违规，由人资提报惩处。4内容：
4.1公司同仁薪资为机密资料，任何同仁不得泄露、探听和传述。违者专案提。
报，视情节轻重处以警告(含)以上处分。4.2同仁薪资资料查询授权范围：
4.2.1单位一级(含)以上主管：可查询所属单位同仁薪资资料，其他主。
管仅限绩效评定时查看同仁绩效资料。
4.2.2人资处勤务人员、人事薪资专员、财务部薪资专员及资讯部薪资事项。
负责工程师：因工作必须，可查询所有同仁薪资资料。亦负保密责任，违者加重处分。
4.3单位如因公需查询本单位同仁薪资资料，经单位一级(含)以上主管同。
意，可请人资处、财务部或单位授权主管协助提供。4.4同仁薪资异常更正，由同仁自行填写《薪资更正汇总表》，不得代填。免附。