外出作业安全规程

发布 2022-08-27 01:11:28 阅读 6003

井工设备维修中心。

特种车辆维修车间。试行)

一、总则 1

二、安全管理制度 1

井工设备维修中心。

特种车辆维修车间。试行)

第一章总则。

第1条为保证车间外出作业人员的人身安全,防止各类事故的发生,确保外出工作项目的顺利实施,根据“安全第。

一、预防为主”的安全管理方针特制定本规程。

第2条外出工作人员指根据工作业务需要安排外出工作的人员,包括安装调试、设备维修、入井作业、外协人员、销售人员、外出技术服务人员等,本规程简称“外出作业人员”。

第3条外出作业期间的一切安全管理工作首先必须依照甲方相关安全管理规定,再结合车间制定的相关管理规定执行。

第4条本规程仅适用于特种车辆维修车间外出作业人员。

第二章安全管理制度。

第一节安全质量标准化管理制度。

第1条为保证外出作业质量标准工作的有序进行,切实提高员工的安全、质量意识。提高设备维修工作质量,结合车间实际情况制定本制度。

第2条外出作业安全质量标准化月度汇总工作包括日常监督检查、定期检查和不定期检查。

1)日常监督检查结果占总考核分数的40%,车间采取现场日常跟踪检查的方式,每月25日前形成书面报告。

2)定期检查结果占总考核分数的40%,每半月一次,由驻矿管理人员负责组织,并形成通报。

3)不定期抽查结果占总考核分数的20%,由驻矿管理人员组织,内容主要是抽查两次定期检查的隐患是否整改。

4)定期检查以通知的形式通知,内容包括:检查的具体时间、范围、参加人员及其它说明,不定期检查(安全管理、机电设备、环境卫生)由各组组长负责通知。

第3条质检员应根据实际情况,对责任范围内的设备进行日常检查、周末小结、月底汇总,并按照《井工设备维修中心质量标准化标准及评分办法》进行打分,但必须遵循以下原则:

对每次检查的时间、具体范围、设备状态都要有详细记录,对同一检查对象不同时间段的状态作对比,确认其改进情况。

对设备维修保养质量的检查,重点是检查维修人员是否严格按照保养单进行保养,并对其效果进行跟踪,从而对维修保养质量做出正确评价。

对检查出的问题,质检员要及时将有关维修或工程质量的整改通知三联单下发给有关单位的工长或经理签字认可。现场检查时,对屡次整改、屡次重复出现的同一质量问题,依据中心《安全质量标准化考核标准及处罚细则 》对责任单位或个人下发处罚通知书。

第4条车间将以口头警告、黄牌警告、红牌警告三种方式作为安全质量标准化处罚的依据。

第5条对于安全质量标准化定期及不定期检查中查出的隐患,第一次可采用口头警告,但必须做好记录;相同隐患连续3次且不能说明原因的,采用黄牌警告并对主要负责人予以罚款;相同隐患连续5次且不能说明原因的,采用红牌警告(依据公司相关规定进行处罚)。

第二节安全教育培训制度。

第1条为规范外出作业人员安全教育培训管理,提高赴外员工安全知识水平和实际操作理论知识,预防事故发生,减轻职业危害及设备非正常损坏,保证安全教育培训工作有序进行,根据****生产法及有关法律法规特制定本规定。

第2条新员工上岗前必须经过矿方**安全培训后,再进行车间级岗前安全教育和班组级岗前安全教育培训。

第3条正确佩戴劳保用品教育。

第4条**安全教育培训总时间不得少于72学时。

第5条在使用新材料、新工艺、新设备、新方法时,必须组织开展相关培训。

第6条由另外班组调进人员应按新入厂员工进行培训。

第7条经常性安全教育和培训每月不少于一次,可根据安全生产实际情况灵活安排;每月进行一次安全技术培训、一次设备技术培训。

第8条职工日常安全教育。

安全例会每日班前会必讲。其内容是:

1)总结上一班安全生产情况,布置本班安全工作注意事项和。

要求。2)学习有关安全文件或讨论安全生产事故隐患及解决措施。

3)本班组对发生的事故进行分析,吸取教训,提出今后保证措施。

4)本班组在安全生产上提出预防重大安全事故的技术改进建议。

第三节事故隐患排查与整改制度。

第1条安全隐患排查形式分为:大检查和专项检查、定点检查和。

巡回检查;按检查的主体和内容分为综合检查和单项检查,在检查中可有针对性地开展事故隐患排查。

第2条监督检查重点:

1)安全管理是否进行了“五落实”。即:安全机构落实、安全。

人员落实、安全责任落实、安全设施设备落实、安全经费保障落实。

2)安全规章制度和操作规程是否建立健全并严格执行。

外出作业安全规程

井工设备维修中心。特种车辆维修车间。试行 目录。一 总则 二 安全管理制度 1 1 安全质量标准化管理制度 1 2 安全教育培训制度 3 3 外出作业事故隐患排查和整改制度 4 4 外出作业消防安全管理制度 6 5 外出作业职工请假 休假管理制度 8 6 外出作业班前会管理制度 10 7 外出作业员...

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