**名称：人力资源信息系统的分析与设计。
专业名称：人力资源管理。
小组成员：肖航 ２０1３
傅军 20080818
庄斌光 20080812
骆子明 20080873
汪珏 20080881
何傲 20080879
钟希 20080838
周莹莹 20080885
杨玲 20080884
张念 20080831
马昌艳 20080833
人力资源信息系统的分析与设计。
1.引言 3
2.摘要 3
．人力资源信息系统 4
．１ 定义 4
．２ 人力资源规划的辅助决策 4
．３ 时间管理 4
．４ 网络时代的人力资源体系 5
．５ 招聘管理 5
．６ **评估 5
．７ **培训 5
．８ 沟通与员工关系 6
．９ 自动化管理 6
．１０功能 8
．１１基础信息 8
．１２考虑因素 8
．１３作用 8
．１４关键点 9
．１５选择步骤 11
分析目前人事管理的现状 15
人事信息工作的问题及对策 15
．１ 对人事信息的重视程度不够 15
．２ 人事信息收集工作缺乏力度 16
．３ 人事信息利用工作水平较低其作用尚未充分发挥出来 16
加强收集工作完善人事内容 17
．１ 建立健全收集归档制度认真组织落实 17
．２ 完善人事内容提高人事价值 17
提高利用工作水平充分发挥人事信息的作用 17
系统应满足的功能及要求 18
系统功能分析及编制运行程序 18
０ 国内相关学者观点 19
０．１人力资源管理理论研究现状分析［１］19
０．２现代企业职位分析［２］22
１ 国外知名ｈｒ观点 22
１．１人力资源管理［３］22
1.引言。随着信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用，管理信息系统的实施在技术上已逐步成熟。
管理信息系统是一个不断发展的新型学科，任何一个单位要生存要发展，要高效率地把内部活动有机地组织起来，就必须建立与自身特点相适应的管理信息系统。
以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走新型的工业化之路，信息化的非凡功效，正在使越来越多的企业收益。体制转轨，市场化压力的逐渐增大，各个企业都感到了建设企业信息化，提升企业竞争力的重要性和必要性。信息化建设可以推动人们的观念创新，可以改变企业传统的管理模式，实现管理流程再造，它为企业管理赋予了新的内涵，为现代管理提供了技术支撑，为企业实现自我创新与发展注入了新的活力。
人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分，它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。
2.摘要。人事管理系统是典型的信息管理系统(mis),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。
经过分析，我们使用 microsoft公司的 visual basic开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象，首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发。
**主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。
．人力资源信息系统。
．１ 定义。
人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程，是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。
力资源信息系统概述（hris in general）是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。“系统”特指为实现特定目标而将各种分散活动组合成合理的、有意义的整体的过程。hris是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料。
人力资源信息系统是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。
人力资源信息系统的内容：人力资源信息系统的内容包括企业战略、经营目标及常规经营计划信息，企业外部的人力资源供求信息及对这些信息的影响因素，企业现有人力资源的信息。
高度集成化的hris总是需要实现一些基本的hr任务：福利管理、培训管理和招聘、人员基本信息、轮班计划、岗位管理、能力评估和一些常规的报表。而更加智能的hris应该支持员工自助服务，互动的语音服务（ivr），自动邮件系统和简单的报表设计。
烽火猎头专家认为人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。“系统”特指为实现特定目标而将各种分散活动组合成合理的、有意义的整体的过程。hris是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料。
人力资源信息系统是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。
人力资源规划的辅助决策。
知名猎头烽火猎聘认为在现代企业管理中，为了应付频繁的企业重组及人事变动，企业的管理者可以运用人力资源信息系统，方便地编制本企业的组织结构和人员结构规划方案，通过各种方案在系统中的比较的模拟评估，产生各种方案的结果数据，并通过直观的图形用户界面，为管理者最终决策提供辅助支持，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。除此之外，人力资源规划还可制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动和升迁建议。以上规划一旦被确认，现有结构会方便地被替换。
．３ 时间管理。
根据本国或当地的日历，灵活安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表；对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等作出一套周密的安排；与员工薪资、奖金有关的时间数据会在薪资系统和成本核算中作进一步处理。时间管理作为整体系统中的一个组成部分，而这个系统可以对人力资源管理系统的规划、控制和管理过程提供支持，为行政主管节省了大量时间。
网络时代的人力资源体系。
通讯领域的革命，为商业信息系统的变化起到了催化剂的作用。成熟的internet/intranet技术使网络时代的人力资源管理工作提出了全新的挑战。长期以来，人力资源管理一直跟不上技术的发展。
如今网络却使这个最贴近员工的部门给人带来力量。许多公司把一些人力资源资料如职位空缺、福利信息等输入企业内部网。人力资源部门并没有停留在用网络向员工单向发布信息上，而是着手创设完善的互动式软件，可以让员工填表，从数据库中获取个人信息、甚至在网络上掂量各种福利项目的长短。
人力资源管理在网络时代将赋予全新的思维。必将形成全新的运作模式。
传统的管理模式正受到电子商务的飞速发展的强大冲击，公司将出现一些全新的部门及职位，数据开采中心，顾客服务中心，网络直销中心，物流服务中心，员工关系中心将成为公司的核心部门，由于信息沟通及处理便捷，使得公司管理层次将大大减少，扁平式，矩阵式的组织架构将成为多数公司的组织架构的模式，项目管理小组也更为风行，**合作将成为工作中最常见也有效的一种工作方式；虚拟经理将成为公司劳动力构成的一部分。
管理信息系统作业
1 选定统一的数据库平台 数据管理体系和信息管理平台，统一数据的管理和使用 2 统一的规划及资源利用更加高效。成熟阶段 到了这一阶段，信息系统已经可以满足企业各个层次的需求，从简单的事务处理到支持高效管理的决策。企业真正把it同管理过程结合起来，将组织内部 外部的资源充分整合和利用，从而提升了企业的...
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1 问题描述 1.1 背景 企业的物资 管理往往是很复杂的，烦琐的。由于所掌握的物资种类众多，订货，管理，发放的渠道各有差异，各个企业之间的管理体制不尽相同，各类统计计划报表繁多，因此物资管理必须实现计算机化，而且必须根据企业的具体情况制定相应的方案。根据当前的企业管理体制，一般物资 管理系统，总是...
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吉林财经大学。管理信息系统大作业。服装公司管理信息系统分析与设计。专业 劳动与社会保障。班级 1109班。学号 1502110914 姓名 陈意。二 一三年十一月。课程设计评分标准。衣衣服装公司总体规划报告。一 选题背景。服装生产具有巨大的市场发展前景，人们对衣物的需求量相对于其他的产品来讲比较大 ...