安徽商贸职业技术学院。
——2023年暑期社会调查报告。
标题：大学生就业问题的调查与研究。
姓名：张金凤
系部：经济**系。
班级：电子商务092
学号：09104212
指导老师：郑伟。
一、调查题目：
暑假打工调查报告。
二、调查目标：
通过自己亲身经历（打暑假工），增强对企业、对社会的认识，可以更深入的了解企业内部事项和管控，让自己更充分地踏入社会、走近企业，知道社会需要的是怎样的人员，从而有目标有理性的去学习，以便于以后自己更加顺利的工作，为公司赢利，为企业效劳。
三、调查时间：
四、调查对象：
东旭金属表面处理****部分职员。
五、调查方式：
问卷调查法。
六、正文：1、调查内容：
（1）想通过自身经历，了解企业内部存在的问题：1、企业财务问题2.企业职员问题3.企业运营效益4.企业诚信。
2）以自身为代表，了解新进职员的就业能力，交际能力和做事能力。
3）思考自身专业会在哪些企业得到较快发展，及自己的职业选择。
2、调查过程。
以自身在东旭待有五十天之久，我了解到东旭内部事宜。我以最初的眼光看社会，看问题，发现职员生活，远比我们想象的要难的多。进入企业之后，就不是你我个人的事情了，有很多事情我们必须考虑到公司。
所以，我自制调查问卷，切合职员实际，对东旭部分员工展开问卷调查。
3、发现问题。
（1）工作之难找：2010.7.
5——当我进入东旭，我觉得自己很幸运，因为我的同伴他们现在还没有确定的工作。听到他们的处境，我心里很不是滋味，出门在外，我们真的很不懂，怎么有份工作就这么难呀？而且，暑假工，他们都不要！
2）职员不好当：当我正在为自己感到庆幸之际，新的压力又向我压来。企业内部好黑呀，无依无靠的我们处处受气，上级的指示就是下达的命令，我们只有无条件的服从，并接受惩罚。
3）内部有隔阂：一个企业要想有明确的发展，必须管理得当，内部分工明细。该企业内部组织分管有序，但缺乏民主，上下级之间缺乏沟通，我们只有无条件的服从他们的指示。
这样，企业内部就存在问题，彼此间有隔阂。
4）眼神不同：这里没有我要的同情、怜悯、理解，没有原谅，当你被处罚时，只有自己内心空荡荡的，不会有人因为你是新人而理解你，原谅你的过失。这里和学校截然不同。
5）作息被打乱：习惯于白天工作的我们，被指派为上夜班。想想，白班还好，夜班就不好了，因为平时的我们就习惯于夜晚休息，这样我们的作息就被打乱了。
4、结论和体会。
（1）企业内部应该有民主可谈，这样才有利于企业更好更长远的发展，“水能载舟，亦能覆舟”的道理，你我都懂。
上级要多份关怀，多份热情，这样下级就不会感觉被冷落。多一份关怀的眼神，胜过万千叮咛。
（2）既然我选择了这个专业，我就要好好努力，以后的路还很长，我要为将来的职业做打算，有职业目标。在校期间，锻炼自己的交际能力，处事能力，提高做事效率。
3）社会上的大学生很多，却找不到职业。不能说企业不要人，只能说我们还不是企业需要的人才，所以，要培养自身的职业能力。
4）没有谁可以一步成功，你我都必须自己努力；前面的路很长，我们都要有坚定的目标。这样，方能成功！
1. 你进东旭多久了？
a.30天 b.半年 c.更久。
2. 你觉得在东旭工作累吗？
a.累 b.还好 c.不累。
3. 你对目前工资和工作满意吗（结合自身实际情况）？
a.满意 b.不满意。
4. 你愿意继续呆在东旭发展吗？
a.愿意 b.不愿意。
5. 你在东旭快乐吗？
a.快乐 b.不快乐。
6. 你个人认为自己的交际能力强吗？
a.强 b.一般 c.弱。
7. 你理想的职业同现在的差距大吗？
a.大 b.不知道 c.基本满意。
8. 你被上级骂了，但不是你的错，你会怎样？a.生气 b.咒骂 c.不放心里。
9. 你打工最大的感触是什么？
10. 你认为你的上一级有资格作你的上级吗？（最好注明原因）
谢谢大家的参与，希望你们在以后的日子里，工作顺利，事事顺心！
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