专业实习调研报告。
暑假期间，我到深圳鲜真综合文具****进行了为期一个月的实习，我在该公司主要从事了生产、检验以及特采等相关工作。在实习过程中，我不论是在知识上还是实践上，都取得了不小的收获。当然，这期间通过我自己的学习和观察，对于该乃至公司这些行业也有了自己的一些看法。
首先，在深圳，很多的公司都采用“东莞模式”，为一些中小型企业和工厂生产，生产经营多为较普遍的形式，都是以廉价劳动力为基础，通过产品的销售或出口来赚取差价而获得利润。企业的创新意识也不够强，我在那里看到的比较多的现象，就是一些公司推出新产品的招数就是在国外的企业生产出新产品后购买一些回来，进行一下重装和外观的改变之后就开始生产，之后就开始标上了自己的商标。而现如今，“东莞模式”已不再适应经济的发展，前不久就有一百多家东莞的工厂倒闭，所以在我看来，这些公司如果不进行一些改革和创新，也势必难以长久生存和发展。
其次，将范围缩小到该公司，其内部人员分工也不是很明确。因为公司的人员较少，所以在各个部门中分配不是很明了，会出现同一个人在不同的部门任职的现象。虽然我只是一个实习生，但是我也是会在不同的部门里工作，有时还会同时进行。
很显然，我觉得这样其实并不利于公司的发展。比如说一个人既是进行生产的，又是负责质检的，那么他在面对质检生产的拿到工序时就不会有公平的检查和责任心，因为在公司里要返工的话是会被扣钱的，我的师傅就是这样的，他在检查自己生产的工序时就会比较马虎。虽然在通常的情况下是没有什么大问题的，但是长此以往，这肯定也会对产品的质量造成影响，不利于企业的长久发展。
由于“特采”对于我来说是一个新的概念，所以我也会特别的关注下。其实可以很明显的看出来，特采的数量限制越大，产品的质量也会相应地下降，但是公司的目的是赚钱，最起码是不会亏本。所以，它们在制定特采的数量限制时是不以产品的质量为最终目的的。
我在公司实习期间，公司接到了一个来自沃尔玛的订单，但是后来发现所购买的材料很多都不符合品质规格，在进行改造后还是没办法符合，但是该订单的数量又是较大的，而后公司的老板决定了我们还是进行生产，特采的数量限制也是很大的。虽然我们如期的完成了订单上的数量要求，但是在产品的质量上，却也是相对于以前有了很大的下降，最后订货者在进行验货的时候直说我们的产品并不很符合他们的要求，以至于他们以后直接减少了和我们公司的合作，这也是我后来在我师傅那里听说到的。很显然，我们公司就这样失去了一个本来可以长期合作的大客户。
从上面一个很简单的案例上我们就可以看出，特采是生产中不可缺少的部分，但是也要适量实施。特采是有其决定条件的：1、材料突发不良，又无良品材料可替代，如若不用，则会引发全部停产，造成更大的损失，这种类型的特采最多。
2、标准作业书和标准检验书里，未有该项目品质的要求，实际作业也未加实施，事后通过某一偶然的因素才发现到，但木已成舟，挽回成本巨大。 3、材料**昂贵，如果报废的话，损失较大。 4、该不良项目偏离品质朝夕相处不远。
5、预计该不良项目对客户不会造成影响或者极为有限。特采只有在符合这些条件的时候才能够采取实施。在现在的公司中，最为常见的就是“人为特采”，就是采购人员为了吃进回扣，而故意购进有明显缺陷的材料，导致特采的发生。
其实特采是品质下降的开始，是未经市场认可的冒险行为，屡试之下，终会有被市场拒绝的时候。所以，特采的数量限制应该在可控制的范围内尽量减少，因为产品的品质保证才是一个企业生存和长久发展的根本之道。
最后还有一点，就是该公司和其他的小型企业一样，在客户上大多数十国外的，其市场也主要面向国外。当时我就发现，他们这样做有原因的，因为就拿我所在的公司来说吧，一个相册的出口**能够达到三十至五十美元，而在国内销售的话，**大多在二十到三十人民币，两者的收益是存在很大的差别的。但是，我个人觉得，他们也不应该放弃国内市场，甚至是要以国内市场为先。
因为我国的市场就是放眼世界都是一个很大的市场，现如今，很多的国外公司都竞相到我们国内发展，过分的依赖国外市场，其实是让公司面临很大的风险。以我所在的公司为例，在如今国外市场很不景气的情况下，来自国外的订单是越来越少了，而该公司在以前是不接国内的订单的，但是现在为了生存的需要，不得不开始接受来自国内的订单，说得好听是拓展业务的需要，其实也是一种解决困境的无奈之举吧。在我们国家如今大力刺激内需的政策下，我个人觉得很多并没有很强实力面对国外高风险和竞争的中小型企业应该还是把发展的中心放在国内，况且在国内也是会有薄利多销的可能。
当然，从这些较小的企业能生存和发展这么长时间可以看出，它们在某些方面也算得上市成功的，也有它们的过人之处。首先一点，它们选择在深圳这一经济特区发展，经济形势大好，其地理位置和经济政策的优势显露无疑，因此会让这些企业在发展时会有较为宽松的经济环境。另外，很多公司在休假的安排上是很符合员工的胃口的，它们采取的是不固定轮休的方式，就是说公司每个月都会有假期的，但是不固定在哪几天，员工可以自己安排，在自己需要休息的时候或者有急事的时候就可以不需要请假，这样就会让员工觉得很舒服，省去了很多麻烦，至少我所在的公司的员工是这样跟我说的。
还有一点就是该公司很特别的地方，就是它在对待固定或者是很大的客户的时候，采取的政策也是很好的，会让客户按照自己的喜好亲自来参与相册以及其他产品的设计，这样就很好的满足了客户的要求，会更有利于企业的长久发展。
也许是我实习的时间较短，或者是我本人的知识有限吧，对于这次实习的调研也没有更好的表述，但是至少这是我自己的经历和想法。今后的我将会更加地认真去学习知识，更加努力的去实践。虽然这只是一次简单的实习，但我相信，这对于我来说将会是一次美好的经历。
2024年8月20日。
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