3.后危机时代企业“用工荒”加剧的原因何在？
究其原因，一是由于高校连年扩招，大学生的人数急剧增加；二是部分高校办学缺乏对劳动力市场供求状况的调查与**，一窝蜂地开办了许多重复的和所谓的热门专业，致使各高校专业雷同现象比较严重；三是高校实习、实践环节的不足或缺失，学生动手能力和创新能力较差；四是由于大学生毕业生自身的原因，如就业期望值过高；五是企业存在着急功近利的思想，愿意找有经验的成手，等等。正是由于这些原因，致使在“十一五”的最后一年，就业市场出现了低端产业人才缺乏而高端产业人才富余的“怪”现象，有些地方甚至出现大学生平均工资低于农民工群体的现象。
4.中国应对金融危机采取了怎样的宏观经济政策？
一）需求扩张的宏观经济政策。1.积极的财政政策，（1）扩大**公共投资，着力加强重点建设。
（2）推进税费改革，实行结构性减税，减轻企业和居民税收负担，扩大企业投资，增强居民消费能力，全面实施消费性增值税，减轻企业税赋，促进企业增加自主创造和技术改造的投入。（3）提高低收入人群的收入，大力促进消费需求。（4）进一步优化财政支出结构，保障和改善民生。
（5）大力支持科技创新和节能减排，推动经济结构性调整和发展方式转变，加大科技投入，促进企业加快技术改造和技术进步。2.宽松的货币政策。
这既是财政政策与货币政策在刺激经济时需要实行的一种组合，也是中国面对国际金融危机的现实要求。中国**银行根据国际金融危机的形势，迅速地推出一系列旨在扩大内需的宽松的货币政策。（二）结构调整的产业振兴政策。
（三）宏观经济政策的实施效果评价。面对这样一场影响巨大国际性金融危机，中国迅速地出台以上一系列的宏观调控政策，并且由于这些政策制定的较为科学合理，效果显现得较为迅速，所取得的绩效也比较明显。
5.在后金融危机时代应如何完善我国的对外**政策？
为了中国经济的长期健康发展和提升国际竞争力，必须在开放经济的条件下转变中国的外贸政策。而转变的方向，在宏观层面即政策取向上，应确立为有管理的自由**政策；在微观层面即政策基础上，则应推进经营主体的企业制度创新。（一）政策取向：
有管理的自由**政策；（二）政策基础：经营主体的企业制度创新。外贸政策的基础在于经营主体的企业制度创新，是由两个方面因素决定的。
1.国际经济竞争的重心正从国家层次转向企业层次。2.
企业的竞争优势取决于企业制度创新。（三）政策趋势：**政策中性化的适度保护政策。
6.完善劳动关系三方协商机制面临哪些问题？
探索三方协商机制的道路是否艰辛，在实施过程中也存在以下一些问题需要解决：1.观念问题，三方协商机制是一种国际通行的协调劳动关系的有效制度，但对于许多人来说都很陌生。
2.主体问题，在三分协商机制中，主体分别是劳动行政部门代表**一方，工会代表职工一方，企业组织代表企业一方。3.
操作问题，三方协商机制在运作形式，活动内容和操作规范等方面如何操作，目前还没有形成规范，以至于在一些涉及劳动关系问题的重大政策方面，工会代表和企业代表的参与力度明显薄弱，**方面也难以全面而深入地了解职工和企业方面的意愿和要求，从而导致一些政策在上述过程中未能在三方基层组织之间达成共识。
继续教育 中级 经济思考题
经济思考题。第一次作业。思考题 中高级职称学员答 题 3.后危机时代企业 用工荒 加剧的原因何在？我国进入后危机时代，劳动力市场上出现了低端产业人才缺乏而高端产业人才富余的奇怪现象。用工荒 现象越来越严重的原因包括 1 我国经济回升向好，企业用工量增加。2 近几年来随着西部开发 中部发展和东北老工业...
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