2023年公需科目《科学研究与沟通协调能力提升》
说明：1、回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。
2、答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。
一、判断题(每题1分)
1.学习科研方法是专业技术人员提高自身科学素养，提高自身适应能力、不断应对挑战、实现自我价值的需要。
正确。错误。
2.依据协调对象划分，协调分为对事的协调和对人的协调。
正确。错误。
3.研究方法是人们在从事科学研究过程中不断总结、提炼出来的。
正确。错误。
4.受长期计划经济的影响，我们的领导干部比较习惯于认权式沟通，喜欢采取压服的方式同下属谈话，效果很好。
正确。错误。
5.管理沟通，不要兜圈子、绕弯子，一定要开门见山、直截了当、直奔主题。
正确。错误。
6.一般的事情只需**沟通。
正确。错误。
7.与学术**相比，学位**篇幅要短，但就学术性而言，这两类**并无本质区别。
正确。错误。
8.期刊**文章具有延续性，推出新论、推翻旧论，在不停地更新和自我更新过程中推动整个学科的发展。
正确。错误。
9.为描述一项课题研究的进展和结果的文件，一般应提供系统的或按工作进程的充分信息，以便有关人员和读者判断和评价。
正确。错误。
10.通过sci、ssci可以了解某一方面以前有什么人用什么方法做过，但是查不了现在人们的最新进展和认识。
正确。错误。
11.参考数据库，指包含各种数据、信息或知识的原始领域和属性的数据库。
正确。错误。
12.发表研究成果是科研过程中不可或缺的重要环节。
正确。错误。
13.传统佛教形象也享著作权。
正确。错误。
14.证明事实和学说之间的关系是美国科学教师协会课程委员会提出具有科学素养的人有的特征。
正确。错误。
15.信用反映的是个人和社会的关系。
正确。错误。
16.在建议、实施或报告研究时发生的捏造、篡改、剽窃、欺骗行为及严重背离科学共同体公认规则的其他行为，或者违反与研究行为相关的其他规定的行为”这是美国2023年对学术不端行为的新定义。
正确。错误。
17.本讲认为，人们需要在科研文化层面做出改进，来促进负责任的科学行为，预防学术不端。但是必须要与科研资助相挂钩，否则这些不可能发生。
正确。错误。
18.篡改是指杜撰结果并进行记录，好像这些结果是真实的。
正确。错误。
19.公平在某种意义上也意味着尽可能地开放和共享你所拥有的资源，如试剂、数据、思想。这种开放对机密性构不成威胁。
正确。错误。
20.在未转让专利申请权的情况下，非职务发明的专利权归属发明人或者设计人。
正确。错误。
二、单项选择(每题1.5分)
21.沟通主要包括（ ）
a、心灵的对接。
b、思想的交汇。
c、情感的融合。
d、以上选项都有。
22.根据沟通协调概述，认为协调是（ ）
a、有进有退。
b、进退有度。
c、进退自如。
d、以上都对。
23.下列对于沟通和协调的基本结论正确的是（ ）
a、沟通为了寻找共识。
b、协调为了平衡关系。
c、沟通和协调有区别有联系，相辅相成相互促进。
d、以上都对。
24.下列对于“知识”的说法正确的是（ ）
a、知识是创新的基础。
b、知识管理是管理的基础工程。
c、公共管理、企业管理及各行业管理都以知识为基础。
d、以上都对。
25.下列属于国家级课题的是（ ）
a、国家社科**课题。
b、国家自科**课题。
c、国家软科学研究计划。
d、以上都对。
26.根据协调的主要策略考究，以下不是平衡协调要注意的问题的是（ ）
a、坦诚相见，友好往来。
b、分享信息，互通有无。
c、大度包容，弹性掌握。
d、相互支持，合作共赢。
27.科研方法，也是（ ）方法，是指在研究中发现新现象、新事物，或提出新理论、新观点，揭示事物内在规律的工具和手段。
a、研究。b、科学。
c、实践。d、实验。
28.我们的管理沟通更多的都是在纵向之间进行，下列哪些属于纵向（ ）
a、单位与单位。
b、部门与部门。
c、员工与员工。
d、以上都是。
29.根据漏斗理论，别人对于你所讲的，听懂了（ ）
a、1b、0.8
c、0.6d、0.4
30.下列哪项属于中医养生六平衡中的内容（ ）
a、环境平衡。
b、营养平衡。
c、心理平衡。
d、以上都是。
31.根据沟通基本问题**这讲，要达到充分交流的目的，不需要（ ）
a、沟通的时间一定要***。
b、给予正式的沟通场合。
c、给对方足够的讲话机会。
d、双方要有充分的意见交换。
32.（ 的沟通又叫施压式沟通。即我说你听、我打你通，沟通的双方主体不平等。
a、认权模式。
b、认事模式。
c、认理模式。
d、认人模式。
33.语言沟通语速很重要。面谈沟通语速在（ ）
a、50-/每分钟。
b、80-/每分钟。
c、100-/每分钟。
d、160-/每分钟。
34.以下不属于沟通特别技巧的是（ ）
a、谨慎小心。
b、换位思考。
c、真诚赞美。
d、善意批评。
35.关于沟通基本问题**中思想上要争当嫡系说法错误的是（ ）
a、对领导的意图能心领神会。
b、对领导的指示能一呼百应。
c、对领导的批评能心悦诚服。
d、对领导的指导要虚心接受。
36.以**现策略的不属于机动灵活的是（ ）
a、对指示一呼百应。
b、既报喜也报忧。
c、陈述理由充分。
d、提出建议具体。
37.归纳是指通过一些个别的经验事实和感性材料进行概括和总结，从中抽象出一般的（ ）的一种科研方法。
a、公式。b、原理。
c、结论。d、以上都对。
38.（ 主要是应用已有的理论来解决设计、技术、工艺、设备、材料等具体技术问题而取得的。
a、科技**。
b、学术**。
c、会议**。
d、学位**。
39.（ 包括引言、文献综述、结论。
a、实验型**。
b、理论型**。
c、技术性**。
d、综述型**。
40.（ 是记录人类科技进步的历史性文件和研究成果的具体体现形式，是科技发展的重要信息源。
a、**。b、科技。
c、文字。d、技术。
a、开题报告。
b、中期报告。
c、结项报告。
d、课题报告。
42.在相关领域了解竞争对手，寻求国际合作，应该进行什么检索（ ）
a、权威作者。
b、研究机构。
c、学科领域。
d、出版年份。
43.某教授的h指数是110，表明他的110篇文章至少被引用多少次（ ）
a、1b、10
c、50d、110
44.关于相关文献是说法正确的是（ ）
a、越查越新。
b、越查越深。
c、越查越多。
d、越查越旧。
45.同时被多篇文章所引的**被称为（ ）
a、母**。
b、子**。
c、核心**。
d、中心**。
46.如何了解相关的科学研究是如何跨学科进行发展和应用的？（
a、按照学科分类进行分析。
b、按照作者进行分析。
c、按照**刊进行分析。
d、按照机构名称进行分析。
47.如何得知还有哪些其它一些机构也在从事相同领域的研究工作？（
a、按照学科分类进行分析。
b、按照作者进行分析。
c、按照**刊进行分析。
d、按照机构名称进行分析。
48.协调是指协调主体为了（ ）而采取的说服过程。
a、调和意见冲突。
b、平衡利关系。
c、实现和谐共处。
d、以上都是。
49.下列哪类人在沟通与协调在未来人才发展趋势中会很走俏？（
a、创新型。
b、复合型。
c、专门型。
d、以上都是。
50.超级大国阶段，知识产权数量具有一定实力，产品销售额也较大，也被称为（ ）阶段。
a、鲨鱼阶段。
b、小鱼阶段。
c、玻璃房阶段。
d、箭靶阶段。
51."（年，我国进行了有史以来第一次全国范围的公众科学素养测评与公众科学技术态度调查。
a、1977
b、1982
c、1989
d、1999
52."“提出一个问题往往比解决一个问题更重要。”这句话出自（ ）的言论。
a、爱因斯坦。
b、贝尔纳。
c、希尔伯特。
d、牛顿。53.2023年教育部在《关于严肃处理高等学校学术不端行为的通知》中采用列举的方式将学术不端行为细化为针对所有研究领域的（ ）大类行为。
a、3b、5
c、7d、9
54.2023年9月首届（ ）在葡萄牙里斯本召开。大会由作为欧盟轮值主席国葡萄牙的科学技术及高等教育部主办，由欧洲科学**会和美国研究诚信办公室共同组织。
a、世界科研诚信大会。
b、世界学术诚信大会。
c、世界科研技术大会。
d、诺贝尔颁奖大会。
55.学术规范是指在一定历史时期，（ 激发学术创新和维护学术自由为目的的规制安排和长效激励机制。
a、以学术道德为基础。
b、以学术活动为对象。
c、以学术共同体为主体。
d、以上都是。
56.（）属于危害最大的行为。
a、研究中对人和动物的运用不当。
b、实验造假。
c、捏造和窜改数据。
d、陈述失实。
57.造假行为分为故意行为和非故意行为两种，造成后者的原因不包括（）。
a、无知。b、缺乏经验。
c、草率。d、有意的偏见。
58.科研人员应当在出版物中说明那些对研究做出重要贡献，但又不符合署名条件者的姓名及其作用以表示感谢，包括执笔者、资助者、赞助者和其他人员。这是属于（ ）的内容。
a、《科研诚信新加坡宣言》
b、《科研诚信蒙特利尔宣言》
c、《欧洲科研诚信行为准则》
d、《亚洲科研诚信宣言》
59.知识产权管辖时效为（ ）年。
a、2b、3
c、4d、5
60.职务作品的构成有（ ）
a、作者与法人具有劳动关系。
b、作品创作在本职工作范围之内。
c、履行本单位交付的任务。
d、以上都是。
三、多项选择(每题2分)
61.下列属于沟通和协调的误区的有（ ）
a、语言障碍的人不可能有好的沟通。
b、见面熟的人沟通能力强。
c、协调就是让步。
d、协调就是一打百通。
e、沟通能力是天生的。
62.科学研究的意义包括（ ）
a、创造学术价值。
b、推动技术进步。
c、促进社会发展。
d、维护世界和平。
e、以上都是正确的。
63.根据沟通基本问题**，围绕下列哪些内容进行管理沟通的应该属于深度沟通（ ）
a、围绕员工纠纷。
b、围绕组织发展战略。
c、围绕组织文化建设。
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