开会时间：2023年10月12日。
开会地点：小榄分校会议室。
主持人：龙校长。
与会人员：全职老师及兼职老师。
请假人员：江燕秋，林虹、彭晓真、钱巧娜。
旷会人员：待统计。
会议内容：1、兼职会议从本周开始恢复正常，周五晚7点30分以及周天中午12点05分，特殊情况另行通知，不能参加会议的老师请提前短信告知，**号码：180***龙校长），没有请假的视为旷会。
2、对于周末不能来上课的老师，请于每周四中午12点前，以电子版的形式发到龙校长邮箱（），发送成功后请致电180***模板在小榄分校群共享中，短信以及qq形式均无效。
3、重申辞职要求：在每学期末及开学接受辞职，并且要提前一个月告知龙校长，并提交书面辞职信存档，没按要求辞职的老师，当月工资不给与结算。
4、常规排课表每周五开会前都会公示在公告栏中，接受大家的检阅，有任何问题的请联系伍老师。特殊假期的排课以班主任**通知以及小榄分校群中公告为主。
5、鉴于周六早及周天下午上课人数较少，请大家集中到5号课室上课，其余时间段按回自己座位上课。
6、重申教案发送及打印要求：每周四12点前把当周每位要上课的学生教案发送到小榄教案教材专用邮箱：全职老师会帮大家统一打印，并在符合要求的教案教材上签字，对于周末临时加课的学生请找相应班主任打印，并要求班主任在教案和资料上签字，不得自己私自打印，从10月份开始教案上没有全职老师签字的本次课不结算课时费。
7、包车原则：本周要过来上课的老师于每周四前通知包车负责人，本学期暂定为彭晓真老师，每周五和周天中午达到人数的统一包车，如果不够包车人数或周天下午需要上课的，每人10元车费补贴，其余时间不在补贴范围，补贴费用会统一给包车负责人。
8、本学期教研活动安排：
1）教研分组。
数学组（曹德饮老师负责）：陈铸麟、陈靖聪、黄雪仪、黄凯丽、王琦淳、陈滔、王喜安、戴华强、韦猛、庞国强、李丽娟、罗伟。
物化生组（余健海老师负责）：梁伟基、赵海杰、庄晓琪、李美璇、尤嘉宜、程小辉、彭晓真、魏佳林、陈妙清、邓裕冬、马辉林。
文综组（吴丽老师负责）：林虹、江燕秋、钱巧娜、蔡壮彬、庞坚、王丽娜、田海峰、李进、符彩娣、韦建华。
2）每周一各教研组负责人会上传一份本学科的试卷到群共享中，每位老师完成后在本周的教研会议前提交给负责人。
3）每周六晚定为当周的教研日，特殊情况以负责人通知为主，教研时间为2个小时，分为讲课环节与自主**环节，每次教研前负责人会通知本次教研的主题，并会挑选3-4人进行20分钟的公开课示范，每位教研组成员都要参与公开课环节，自主**环节后需要文字形式的总结。
9、从本月开始将进行兼职老师的绩效考核，代替原有的星级助教评选，每月工资与考核结果挂钩，在月底不能提交课时记录卡的老师视为主动放弃评选资格，每周一会在群中公示上周结果，具体评选细则见附件。
10、本月工资于16号下周三发放（限打卡）
附件。兼职教师绩效考核方案。
1、总则。兼职教师每月绩效总分100分，每月总分大于等于95分，可以获月“先进个人”称号，当月课时费上升至35元/小时，发荣誉胸章，荣誉胸章每月收回重发。
一季度内两次获“先进个人”称号，且教学效果显著的，可获季度“先进个人”称号，发荣誉证书，并发500兑币奖励。
一年内3次获季度“先进个人”，经分校推荐，可获“铭师之星”称号，发荣誉证书及荣誉奖杯，此称号为铭师教育兼职教师中最高荣誉称号，一般在元旦晚会上颁发。
对于每月绩效考核，普通全职老师有2分加分权，校区负责人有3分加分权，加分可加给同一人，也可分给不同的人。
二、绩效考核细则。
1、仪表10分；
按要求穿正装、佩戴工牌，不符合要求的，每次（半天）每项扣2分；
2、上课纪律15分；
任课教师或学生上课时间离开教学地点、玩手机、打**、打闹、睡觉、做教学无关的事等，每发现一次扣2分；
3、教案15分；
1 按时发送教案。迟发教案的，每份教案扣1分。
2 教案基本信息正确。1处错误扣1分。
3 教学内容合适。教学内容设置不合适的，每份教案扣1-3分。
4 课后按时提交教案。迟交教案的，每份教案扣3分。
5 评价内容符合要求。评价随意，不符合要求的每份教案扣1-3分。
4、上课考勤20分；
请假每次扣6分，迟到每次扣2分，旷课每次扣20分。
5、教研活动或其他会议10分；
请假每次扣2分，迟到每次扣1分，未请假而缺席每次扣3分，活动或会议中不配合每次扣5分。
6、主动反馈10分；
1 第一次给某学生上课，课后须与班主任沟通，缺一次扣2分。
2 正常上课学生的，每月向班主任反馈一次每个学生情况，缺一次扣2分。
7、服从课程安排20分；
1 私自调课，每次扣10分。
2 在常规上课时间内不配合课程安排，每次扣10分。
8、收到家长或学生明确投诉的，每次从以上得分总分中扣10-20分。
9、在每月底不能按时提交上月课时记录卡的属于主动放弃评选资格。
10、每学期绩效低于80分者，暑期绩效平均分低于80分者，寒假绩效平均分低于80分者视情况严重辞退。
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