铜陵市2023年2季度就业失业动态监测。
分析报告。铜陵市公共就业人才服务局
2023年2季度，我市对县、区人力资源市场、60家失业动态监测和企业用工动态监测企业、2个工业园区、10个行政村的人力资源状况、企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作。现将第2季度我市就业失业动态监测情况分析如下：
一、人力资源市场职业供求状况。
2季度，我市人力资源市场共有1941家（次）用工单位前来登记招聘，提供招聘岗位26515个（次），与上季32130个（次）相比减少5615个（次），环比下降17.48%，与上年同期19470个（次）同比上升36.18%。
登记求职人数17789人（次），与上季17547人（次）相比增加242人（次），环比上升1.38%，与上年同期7597人（次）同比上升47.48%。
企业招聘数据环比下降，而求职数据环比、同比均为上升，说明企业招工数在减少而失业人员求职人数在增加，就业压力加大。本季岗位空缺与求职人数比率由上季的1.83倍下降至本季的1.
49倍。
二、企业用工监测情况。
2季度，我市 60家监测企业员工总数为34603人，与上季末34836人相比减少233人，环比下降0.67%。本期内企业计划招用员工1005人，实际招用员工649人，招聘成功率为64.
58%。季末用工监测企业平均工资2623元，与上季末2468元相比增加155元，工资**以技能型岗位最为明显，其次是管理类，普工岗位平均工资略有下降。
三、工业园区用工监测情况。
2季度末，两个工业园区单位数、用工总量、技术型人才数均出现了增加。两个工业园区企业户数为890家（经济技术开发区705家、大桥经济开发区185家），与上季度末相比增加5家（其中，铜陵经济技术开发区增加3家，大桥经济技术开发区增加2家）。两个工业园区用工总量为35447人，与上季35068人相比增加379人，环比上升1.
08%。2季度，计划招工2833人，实际只招用711人，招聘成功率25.09%，与上季春节后大量招工相比，招聘成功率有所上升，同时由于员工流失人数环比下降，说明工业园区企业缺工有所缓解。
四、农村劳动力转移监测情况。
2季度末， 我市10个行政村总人口为22251人，其中劳动力总数为13403人，占总人口数的60.24%。外出就业人数为2762人，与上季末5505人相比增加257人，环比上升4.
67%。新外出务工983人，返乡726人，期末实有外出务工人数为5762人。本季共有1793人在企业就业，自主创业并带动就业1553人。
五、失业动态监测情况。
2季末，我市60家失业动态监测企业岗位总数34635人，与上季末34861人相比减少226人，环比下降0.65%。本季内月度岗位总数分别为4月34741人、5月34733人、6月34635人。
2季度有一家酒店餐饮企业因经营问题关闭导致企业员工流失，并有一家大型连锁超市开业招工，引发我市部分超市零售业员工跳槽。
六、二季度用工形势特点。
一）人力资源市场供需由旺转平。受国内经济增速放缓等因素影响，以及随着春节之后企业用工、求职高峰已过，象往年一样，我市人力资源市场用工单位登记招聘岗位数呈现下降，环比下降17.48%。
在需求的岗位中，制造业需求岗位占总需求的27.6%。****、快递物流、养老服务、物业、家庭服务、教育咨询等服务业用工需求呈上升趋势。
二季度，市人力资源市场供求又恢复到周三60～80家、周六100～110家用人单位进场招聘的正常水平。
二）求职者少于招聘岗位，年轻求职者相对较少。尽管人力资源招聘现场总是人来人往，但求职的人员依旧有不少年龄偏大人员。由于我市新增长劳动力较少，而年轻人就业机会较多，只要“不挑不检”基本都能找到适合自己的工作。
在人力资源市场求职者中主要以年龄偏大，技能较低的就业困难人员为主。一线操作工缺口较大，技能型人才更是短缺，结构性矛盾短时间内难以缓解。
三）潜在就业需求不容乐观。一方面新增就业岗位不足，实际投产且吸纳就业能力较强的大企业数量不多；另一方面存量就业岗位在部分行业和企业中呈下降趋势，特别是建筑业、餐饮住宿业、娱乐业、部分机械加工等行业，受经济速度放缓等因素影响，用工人数出现下滑趋势。订单减少是造成加工制造业招工岗位减少的主要原因。
营业额下降、工资福利减少、员工流动加速是当前住宿餐饮业面临的问题。二季度新增就业人数虽多于往年，但全年形势难以有大的提高，估计全年新增就业在2万人左右。
七、下一步工作打算。
一）做好企业指导和职业指导工作。二季度，我市企业招工数据虽然环比下降，但招工难现象依然存在，特别是新上项目和劳动密集型企业。下一步，我市将加强企业用工指导工作，对新上项目做好招聘策划、招聘实施等用工服务。
对在各级公共就业服务机构登记的求职者，加强职业指导，充分利用“安徽省就业失业登记备案系统”，全面掌握分析失业人员的就失业状况，有针对性的开展技能培训、推荐工作等活动。
二）着力实现高校毕业生充分就业。经**，今年我市应届高校毕业生毕业人数将有所增加，有可能创下历年之最。下季，我市将把解决高校毕业生就业作为工作重点，通过公益性岗位开发、**购买公共服务、见习岗位、基层特定岗位、企业招聘等多渠道力促高校毕业生就业，争取在年底前，使已登记离校未就业高校毕业生基本实现初次就业。
人力资源市场职业供求状况。
本季，市人力资源市场举办了由市人社局、市总工会、市工商联、市教育局联合主办的“2023年铜陵市民营企业招聘周专场招聘会”。 铜官山区人力资源市场、铜陵县人力资源市场相应开展了此项活动。
1.供求总体情况。2季度，我市人力资源市场共有1941家（次）用工单位前来登记招聘，登记招聘岗位26515个（次），与上季32130个（次）相比减少5615个（次），环比下降17.
48%，与上年同期19470个（次）相比上升36.18%。登记求职人数17789人（次），与上季17547人（次）相比增加242人（次），环比上升1.
38%，与上年同期7597人（次）同比上升47.48%。企业招聘数据环比下降，而求职数据环比、同比均为上升，说明企业招工压力在减缓，求职压力在加大，并导致本季求人倍率由上季的1.
83倍下降至本季的1.49倍。
季度供求数据对比如下图所示：
2.按产业分组的需求分析。三个产业招聘岗位出现环比下降，同比上升的现象。
第一产业环比下降幅度最小，只有11.09%。第二产业9489个招聘岗位与去年同期5893个相比增加3596个，同比上升61.
02%，同比上升幅度最大。第三产业招工数达16208个。本季虽环比下降，但夏天高温已至，以服务业为主的岗位将有所增加，预计下季度第三产业招工数据将会急速增加。
三个产业数据分布情况如下所示：
3.按行业分组的需求数据分析。本季，加工制造业招聘岗位数达7275个，但与上季9628个相比减少2353个，环比下降24.
44%。加工制造业招聘岗位环比下降受经济下行影响较大，加之天气变热，个别企业也存在减产减岗的现象。环比下降最大的行业为房地产业，二季度，我市房屋成交数据较小，房地产业新开工项目较少，该行业新增岗位较少，环比下降幅度在所有的行业中最大，高达40.
15%。
按行业分组的需求数据：
4.按单位性质分组的需求数据分析。本季，我市人力资源市场企业共提供招聘岗位19775个（次），与上季22243个相比减少2468个，环比下降11.
1%。在所有企业招聘数据中，国有企业进场招聘较少，说明国有企业用工较为稳定，新增岗位也较少。民营企业用工变化最为明显，但需求岗位也出现了大幅下降，由上季的9135个下降到本季的2711个，环比下降70.
32%。各项数据走势如下图所示：
5.按职业分组的供求人数。在所有招聘岗位中，农林牧渔水利生产人员岗位招聘和求职虽然环比都出现了下降，但岗位空缺与求职人数比率却高达2.
32倍，在所有的职业中排名最高，该职业招聘数据虽较小，但由于大部分岗位都为劳动强度大的体力岗位，所以一直是招工难的主要岗位。需求比重最大的为其他类岗位9059个，需求比重高达34.17%。
按职业分组的供求人数表：
6.需求大于求职缺口最大的职业。本季，需求大于求职最大的职业中，缺口数最大的为体力工人，达361人，而且这些岗位还以室外作业岗位居多，招工难度较大。
今年我市有两家大型商场开业，一次性招工都在百人以上，对营业员需求较大，新开业商场为在短时间内招齐人员，一般都采取提高工资福利待遇的办法，吸引在岗人员前来报名应聘，导致该类岗位在岗员工流动加速。新企业挖人，老企业重新招人，招聘数据不断放大。
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