一．名词解释。
1、权变领导
2、电子商务。
3、网络营销
4、人本管理
5、人力资源管理。
6、主文化和亚文化。
7、占优战略均衡。
二．不定项选择题。
1．美国著名的心理学家和行为学家马斯洛于2024年首次把人的需要分为多个层次，具体包括。
a．生理的需要b．安全的需要。
c．友爱和归属的需要 d．尊重的需要
e．自我实现的需要。
2．人本管理的原则主要有( )
a．个性化发展原则 b．引导性管理原则。
c．环境创设原则 d．人与组织共同成长原则。
3．组织文化的特征包括( )
a．实践性 b．独特性 c．可塑性 d．激励性 e．综合性。
4．组织文化的功能包括( )
a．导向功能 b．约束功能 c．凝聚功能 d．激励功能 e．辐射功能。
5．按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为( )
a．主文化 b．亚文化 c．强文化 d．弱文化。
6．精神层的组织文化是指( )
a．厂容厂貌 b．员工风貌 c．产品形象 d．规章制度。
e．沉淀于组织及员工心里的意识形态。
7．当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制氛围，这种组织称为( )
a．强文化b．弱文化c．中强度文化
d．中弱度文化e．亚文化。
8．为组织成员提供大量的专门培训， 并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是( )
a．学院型 b．俱乐部型 c．棒球队型 d．堡垒型。
9．只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是( )
a．学院型 b．俱乐部型 c．棒球队型 d．堡垒型。
10．在博弈论中，占优战略存在于：（
a．无论其他博弈者采取什么战略，该博弈者的战略是最好的。
b．其他博弈者的行为给定时，不存在更好的战略。
c．为了使联合利润最大化，博弈者合作且协调其行为。
d．博弈者在进行有关**的竞争性博弈。
e．博弈者的得益是相同的。
11．企业的知识资源通常表现为以下几个方面( )
a．企业创造和拥有的无形资产 b．信息资源。
c．智力资源 d．知识产权。
12．知识管理的原则包括( )
a．积累 b．以人为本c．共享 d．交流。
13．隐性知识与显性知识转化的主要模式包括( )
a．社会化过程b．外化过程。
c．综合过程d．内化过程。
14．从隐性知识到显性知识， 即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识转化模式属于( )
a．社会化过程b．外化过程。
c．综合过程d．内化过程。
15．从显性知识到隐性知识，其实质上是一个学习过程。如通过培训将书本知识转化为人们头脑中的知识。这种知识转化模式属于( )
a．社会化过程b．外化过程。
c．综合过程d．内化过程。
三．论述。说明霍夫斯坦特提出的“四个关键因素”及其对组织行为的影响。
现代管理专题作业
完成几道工序的人员组合成小组或团队共同工作，构造新流程。将连续和 或 平行式流程改为同步工程。所谓同步工程，是指多道工序在互动的情况下同时进行。所谓连续式流程是指流程中的某一工序只有在前道工序完成的情况下才能进行，即所有工序都按先后顺序进行。所谓平行式流程，就是将流程中的所有工序分开，同时独立地进行...
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现代管理专题作业一。学号 姓名 朱思杨。分数 如何理解廉价劳动力不能保证获得成本优势？第一章 要求 字体宋体，小四号，a4纸打印，左右，3月29日面授课时上交。富士康开始加薪的信息带来的争论是我意想不到的，甚至有相当一部分人认为富士康加薪带来的效应会影响到大陆代工企业的竞争力，这样的担心在台资企业和...
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2003年05月08日 电大财经部。一 选择题 22分 1 组织文化的特征包括 a 实践性 b 独特性 c 可塑性 d 激励性 e 综合性。2 组织文化的功能包括 a 导向功能 b 约束功能 c 凝聚功能 d 激励功能 e 辐射功能。3 按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为 a 主文化...