一、单项选择题。
1． 要求企业明确地对善恶做出分辨，从而找出基本的道德真理，它的标准是道德规则，而不是实际的需要。（ d ）
a．社会责任 b．社会义务 c．社会响应 d．管理道德。
2．结构变量是影响管理道德的因素之一，结构变量的核心是（ c ）
a．计划 b．组织设计 c．组织等级链 d．管理控制。
3．下列概念中用于衡量人们在多大程度上是自己命运主宰的是（ a ）。
a．自我强度b．强化中心 c．控制中心 d．目标效价。
4．接受下列哪一种伦理观的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资？（ a ）
a．权力观 b．公平伦理观 c．功利观 d．综合社会理论观。
5．企业对自己的产品提供售后服务，是属于（ a ）
a．对顾客的伦理行为b．对员工的伦理行为。
c．对环境的伦理行为d．对竞争对手的伦理行为。
6．如果一个人遵守自己选择的伦理准则，尊重他人的权利，则此人的道德发展阶段处在（ c ）
a．前惯例层次 b．惯例层次 c．原则层次 d．忘我层次。
7．如果一个人愿意做周围的人所期望的事，则此人的道德发展阶段处在（ b ）
a．前惯例层次 b．惯例层次 c．原则层次 d．自我层次。
8．企业认真贯彻“谁污染谁治理”，是属于（ a ）
a．对环境的伦理行为 b．对员工的伦理行为。
c．对顾客的伦理行为d．对所在社区的伦理行为。
9．如果一位管理者认为解雇其公司中22%的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，使余下的78%的工人的工作更有保障以及符合股东的利益。这位管理者的伦理观是（ c ）
a．伦理的权力观 b．公平伦理观 c．伦理的功利观 d．综合社会理论观。
二、问答题（结合教材的观点叙述）
1．如何理解社会责任这一概念。
2．简述管理道德的内容。
3．提高员工道德素质的途径有哪些？
4．简述社会责任的内容。
5．结合实际分析我国管理道德现状。
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