2023年上半年人才工作总结

2023年上半年，我局根据《2023年xx市人才工作总结》和《xx市2023年度人才工作目标责任制考核指标》要求，局党委进一步进一步增强对人才工作的领导，在人才培养、转型方面取得一些成效，现总结如下：

一、工作进展情况。

一是强化组织领导，及时研究部署人才党务工作。先后印发《关于xx市农牧局“一把手”及元老领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知》、《关于博士生组织局属系统高级职称人员进行专题讲座的通知》和《关于做好2023年xx市农业套装系列职称评审工作的通知》等文件，爱护和驻村支持驻村第一书记的工作和生活情况，定期调研解决具体环境问题；不断营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围，每周安排高级职称以上专业技术人员，以讲促学，带动全局干部职工提高业务本领金融业务和知识水平；全力配合作好自治区配合关于县(市)区市中心区农业系列副高级职称评审权限下放试点工作，进一步明确2023年农业系列文职申报的注意事项，引导专业积极进行网上申报工作。

二是创造施展客户端，做好人才推荐申报工作。积极做好连续3年获得的公务员记三等功申报工作1人，激励干部干事创业热情；推荐省级劳动模范1名、xx市五一劳动奖章人选1名，组织申报自治区青年拔尖人才2名，推荐自治区“塞上农业专家”4名，推荐全市首届“凤城领头雁”1名，评选全市“十佳农技推广标兵”“十佳农民”20人，选配干部职工到自治区党校、xx市委党校参加培训4人，配合做好高精尖缺人才认定有关高科技工作，为全省农牧业人才提供更为广阔的施展平台，促进人才不断成长。

三是加强教育培训，做好知识更新储备此项工作。积极参加自治区农牧厅、xx市委组织部等区市部门组织的区内外培训，增长见识、丰富知识、提高能力；拟于7月初在南京农业大学举办都市型现代农业综合服务能力提升班，提高我局人才的综合能力和业务本领。目前，我局拥有4名研究员和50余名高级职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。

四是积极招才引智，突出科技引领带动作用。大力实施农村实用人才“小高地”和现代高质量农业产业“人才小高地”工程，于今年3月印发《xx市农牧局“人才小高地”建设实施方案》，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产品技术推广3个技术推广服务中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地，目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适远洋渔业等7个专家服务团队，积极指导各产业进行科技推广应用并提供技术服务。

二、存在的问题。

一是人才培养力度不够，发展的后劲不足。农业产业各基层单位引进高层次现代农业人才的积极性还不够高，多注重人才的使用，忽视了对灵活性人才的培养和能力不断提高，部分技能人员缺乏对专业知识更进一步的钻研和思考，有安于现状的思想。

二是人员结构老化，缺乏创新塑造的活力。由于由于目前专业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而且专业技术人员自主经营和创新创造政策尚不明朗，部门高层次人才创新创造活力不够，限制了其专精优势和特长的发挥。

三、下一步工作思路。

一是继续加强人才培训管理工作。对全系统各类人才加强研究能力、业务知识、引领作用发挥充分体现等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围，进一步提高进一步提高其方**水平和业务本领，继续加大继续人才其他工作支持力度，保障其工作开展。

二是鼓励人才积极参与创新利皮扬卡创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业团队的人员，积极鼓励和支持他们开展广泛开展创新创业，发挥其专业领域带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作贡献人才支撑的力量和作用。

三是建设人才高地和产业河谷洼地。继续实施好农业特色产业“人才小高地”建设工作，将适水产业、休闲农业、设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势地位明显、产业带动能力强、金融人才吸收人才作用发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层次专业技术人才，为全市农业高效、绿色产业发展不断贡献力量。

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