关于召开雅迅达2023年度表彰大会

发布 2022-06-15 18:30:28 阅读 7919

会议主题:

尊敬的各部门同事,承载雅迅达公司美好愿望与未来的2023年度已经来临。过去的辉煌是全体同仁不辞辛苦共同打造来的,为感谢大家在过去一年的辛苦工作。统筹2012全局工作,经公司研究决定。

拟定于2023年2月25日召开雅迅达2011-2023年度总结表彰会议,具体事宜安排如下。

会议时间:2023年2月25日。

参会人数:公司全体员工。

会议地点:待定。

会议阶段划分;

一) 第一阶段:公司领导对2023年工作会议的总结分享与公司未来规划及远景。

二) 第二阶段:表彰在2023年度对公司做出贡献的先进人士。

三) 第三阶段:任命提拔相关人士。

四) 第四阶段:文艺汇演活动及**。

具体的阶段内容:

开场:总部/各分部办公**+总部各分部集体合照+公司历史获奖及颁奖**搭配**。

第一阶段:欧总发表主题为“一样的专显不一样的清晰”的公司发展理念的演讲。

韦总发表主题为“我们的产品—行业发展,客户开拓的整体思路”

各分部负责人发言:北京-李刚西安-武敬奎上海-周燕琴河南-于大洋

东南区-郑阳总部区-罗柏平西南区-任明英

东北区-周志宏。

黄总发表主题为“求真务实和谐高效激励并举之2023年”

第二阶段:年度表彰人员,表彰人员设置六项个人奖。一项团队奖。

1.年度最佳业绩奖。

参选对象:业务部,获奖人员:两名。

评定标准:以全年实际销售业绩为标准,入职一年时间为界限,一年以上评定一名,一年以下评定一名。

2.年度先进工作者。

参选对象:全体员工,获奖人员:两名。

评定标准:以平常工作态度的认真程度为主导,对公司下达工作指令的执行完成度。

3.年度新人成长奖。

参选对象:全体员工,获奖人员:两名。

评定标准:本岗位规定工作职责的完成度,以及在自身工作上得提升和突破。

业务部门:实际销售业绩,开发新客户数量,crm数据执行。

后勤,生产,行政部门:本职工作完成度,对本岗位工作提出过良好建议并且执行的同事。

4.年度特别贡献奖。

参选对象:全体员工,获奖人员:两名。

评定标准:为公司发展做出过特别贡献的人员,在本岗位对公司现行岗位职责提出良好建议并且已经执行的,对公司发展做出极大推动的同事。

5.年度最具奉献奖。

参选对象:全体员工,获奖人员:一名。

评定标准:参与公司整体运营,并对整体工作做出卓越贡献的同事。

6.年度敬业奉献奖(一平时考勤为主导其他为辅助评比)

参选对象:全体员工,获奖人员:三名。

评定标准:以日常工作考勤为基础,本岗位工作完成度,为完成本职工作无私付出的同事。

7.年度优秀基层管理奖。

参选对象:中层管理人员,获奖人员:二名。

评定标准:团队组建执行,实际工作目标和任务的完成度,对公司下达管理政策执行力度,下属员工的培养提升程度。

8.团队奖。

参选对象:业务部门,获奖名额:一名。

评定标准:团队下属员工实际销售业绩总和,负责区域客户数量覆盖面,团队工作氛围的营造,团队内部员工的自我进步程度。

注:所有参加评选的相关人员须由直属领导根据评定标准撰写50-推荐理由,团队奖推荐由公司欧总,黄总,韦总,范翔,陈光耀,对现有各团队采用5票3胜投票方式选出。

第三阶段:由人事部领导宣读,2023年度公司第一季度提拔人员名单及其大体负责工作。

人员名单提供:

第四阶段:由欧总发表致酒词,开始举行联欢活动,其中大体活动主要涉及如下,1, 节目一。

2, 节目二。

3, 游戏一我爱**(将我爱记歌词搬到现场)

4, 节目三。

5, **1

6, 节目四。

7, 游戏二您猜你猜(对所展示产品进行估价估对着获奖)

8, 节目五。

9, 节目六。

10, **2

11, 节目七。

12, 节目八。

13, 游戏我比你会画吗?(由五人表演先有一人看出给的提示产品依次传递给下一个直到最后一个将其画出)

14, 节目九。

15, 节目十。

16, 最后一轮**。

17, 由黄总宣布活动结束并为全体员工做最后的激励。

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