面对日新月异的现代社会变化，人类老龄化比例增高的现象早已经显现。尤其我国于20世纪末进入老龄化国家，人口老龄化给我国社会经济等各方面的发展带来诸多不利的影响。在人口老龄化不断加深的背景下，社会保障制度也面临更大的挑战。
社会养老保障制度虽已经加强，但对中国这个人口大国来说依旧存在巨大的挑战。为了解决目前养老院面临的问题，通过物联网、室内定位以及数据分析技术，结合养老院现有的业务，开发出养老院人员管理系统，为养老机构提供从物联网前端感知、数据传输、数据分析到应用服务一站式的解决方案。
养老院管理系统产品，集入住及协议管理、收费管理、生活照料及护理服务管理、老人档案管理、仓库管理、人事管理、考勤管理、工资管理、财务管理、办公自动化、统计分析等管理组件为一体。
1、操作简单，界面友好：满足客户已有的操作习惯；
2、开放性和扩展性：系统具备很好的灵活性、开放性、扩展性和完备的二次开发能力，以适应该系统升级和功能扩充维护，便于系统容量的增加、支撑功能的增强以及和其它系统的兼容；
3、使用可靠：系统核心部件稳定可靠，客户应用界面采用浏览器b/s模式，全面提高了系统使用的方便性、可靠性和稳定性；
4、适用范围广，可移植性强：适用于养老院、居家养老、福利院等所有产品系列，而且可以轻松移植到其它产品系列；
5、强大的统计分析：本系统为软件系统，可以方便统计服务过程中产生的各种数据，以便进行各种报表分析，为管理者提供便利，为决策者提供依据。
养老院薪酬管理体系
盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。薪酬管理体系 试行 一 目的。本方案为公司员工提供了系统的薪酬管理政策及程序，使员工在本地的薪酬系统中得到公平的对待。二 范围。本方案适用于公司所有正式员工。三 责任。行政人事部负责本方案的执行与管理，公司总经理督办本方案的执行。四 原则。1 按照各尽...
养老院薪酬管理体系
盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。薪酬管理体系 试行 一 目的。本方案为公司员工提供了系统的薪酬管理政策及程序，使员工在本地的薪酬系统中得到公平的对待。二 范围。本方案适用于公司所有正式员工。三 责任。行政人事部负责本方案的执行与管理，公司总经理督办本方案的执行。四 原则。1 按照各尽...
养老院薪酬管理体系
薪酬管理体系 试行 一 目的。本方案为公司员工提供了系统的薪酬管理政策及程序，使员工在本地的薪酬系统中得到公平的对待。二 范围。本方案适用于公司所有正式员工。三 责任。行政人事部负责本方案的执行与管理，公司总经理督办本方案的执行。四 原则。1 按照各尽所能 按劳分配原则，坚持员工平均实际收入增长幅度...