人事股2023年工作总结及2023年工作要点。
一、2023年工作总结。
一）加强教师队伍建设。
1.落实了教师队伍补充。按照“引进一批、考聘一批、培养一批”的教师队伍建设思路，重点加强教师队伍建设，考核聘用研究生17名，选聘免费师范生33名（其中部属5名，省属28名），招聘新教师103名，城区教师考调54名。
4.推进教师交流。一是对支教上挂教师进行了考核，采取平时考核与阶段考核相结合、考核组考核与学校考核相结合的办法，对全区支教、上挂教师实施期满考核。
二是确定交流教师222名。三是落实2019-2019学年度支教、上挂教师76名，并签订了相关协议。四是选派5名教师到甘孜州支教，选派5名教师到浙江省挂职培训。
5.开展教师节庆祝活动。一是拟定教师节庆祝活动方案，并报有关领导审批。
二是对学校推荐的表彰人选进行审查并报区委、区**表彰。三是落实好教师节座谈会人员确定和通知、会场布置等相关工作。四是确定教师节慰问、看望对象，拟定慰问线路，落实慰问经费。
6.强化教职工管理。结合各学校教师考调、商调、辞职等情况，对全区中小学教师需求进行了调查、分析，安排了新教师，交流了部分教师。辞退在编不在岗教师3名，办理教师辞职27名。
7.做好教师资格认定工作。本年度共受理了120余名申报教师资格人员的相关认定工作，对全区教师的资格证进行了审核、贴花，对40余名教师的资格信息进行了更正。
8.实施农村教师生活补助工作。按照上级文件规定，在反复研究，认真调研的基础上，科学制定实施方案，精准实施。
9.做好新教师培训。对2023年考聘的新教师进行为期3天的集中培训，培训内容为学科教学、班主任工作、师德师风等。
四）认真做好日常工作。
12.完成了职称晋升工作。完成了2023年新晋职教师聘任、调资工作，开展了各中小学专业技术结构比例核定工作，完成了2023年各中小学岗位摸底，审定初级专业技术职务人。
修改完善《嘉陵区专业技术职务量化标准》，做好2023年中、高级专业技术职务评审准备工作。
13.完成了中小学教职工工资进档、调标、套改和教职工调配后的工资调整工作。此项工作涉及人数多，业务量大，政策性强，但是由于政策把握准、 工作做得细，全区4479名教职工工改工作顺利实施。
14.做好关工委和退协工作。着力推进关心下一代工作长效机制的建设，切实加强对实施、、青少年学生的思想政治和道德品质教育，“五老人员”进校园宣**制教育，努力为退休教职工办实事、解难事。
二、2023年主要工作思路。
16.着力师德师风建设。坚持和完善教师政治理论学习制度，确保教师坚持正确政治方向，践行社会主义核心价值体系，遵守宪法和法律法规，全面提高教师思想政治素质。
完善师德考评机制，将师德建设作为学校工作考核和办学质量评估的重要指标，把师德表现作为教师业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容，实行师德师风一票否决制。
17.推进校长教师轮岗交流。按照《四川省人民**关于加强教师队伍建设的实施意见》要求，建立和完善与交流制度相适应的人事管理、干部选拔、名优教师评比、职称评聘、岗位设置、经费保障等机制，继续做好校长、教师定期轮岗交流工作。
18.实施名师、名校长工程。创造条件为名师、名校长成立工作室，在提升自己的同时，指导培养一批骨干校长和教师，实现名师、名校长的滚动递增。
创造优秀教育人才“进得来、留得住”的良好政策环境，吸引更多优秀人才来嘉陵从教。支持鼓励校长和教师在实践中大胆探索，创新教育思路、教育模式和教育方法，形成教学特色和办学风格，造就一批在全市乃至全省具有一定影响力的校长和教师。
19.强化队伍激励机制。建立校长、学校中层干部考核激励制度，完善《学校年度目标考核办法》，实施中小学年度目标考核，使校长的责、权、利趋向一致，提高行政效能。
健全符合校长和教师职业特点、体现岗位绩效的激励约束机制，做到奖优奖勤、罚懒罚劣。对长期在农村基层工作的教师，实行职称(职务)评聘倾斜政策。开展名师名校长的评选表彰，重点奖励在教学一线、尤其在农村地区长期从教并作出突出贡献的优秀教师，激励教师潜心教书育人。
20.进一步合理配置与使用中小学教师资源。强化中小学教师在农村学校工作的最低服务期限制度，严格将服务期制度与晋升职称挂钩。
开展中小学教师交流轮换制度。按照“大稳定，小调整，工作需要为主，解决家庭困难为辅”原则，做好在职教职工的调动工作，激发教职工教书育人的积极性。按照“突出重点，统筹兼顾、均衡发展、资源共享”的原则，合理配置全区教师资源，继续选聘“研究生”、免费师范生充实城区师资，招聘优秀大学毕业生补充农村教师队伍，进一步优化教师队伍的年龄、学历和专业结构。
21.深化人事制度改革，努力调动广大教职工教书育人的积极性。根据“按需设岗，平等竞争，择优聘用，严格考核”的原则，全面实施教职工全员聘任制；根据“能进能，面向农村，面向村小，公开招聘，择优聘用，合同管理"的原则，搞好新教师选聘工作；继续坚持按劳分配和“效率优先、兼顾公平”的分配原则，在广泛调研的基础上进一步完善我区教师绩效考核办法，配合有关部门落实义务教育学校教师绩效工资，建立有效的分配激励机制；深化职称改革，做好教师职称的评审工作。
搞好专业技术人员的管理，做好专业技术人员的年度考核工作。按照上级要求，做好按结构比例评聘中小学专业技术职务工作。修订完善《嘉陵区中小学教师专业技术职务评审量化标准》，做好职称评聘工作；认真做好中小学教职工编制管理工作。
积极配合编制部门开展中小学编制情况调研，进一步加强中小学教职工编制管理，做好2023年嘉陵区中小学校教师需求调查。
22.转变工作作风，认真做好日常工作。一是做好职称工作。
完成2023年新晋职教师聘任、调资工作，开展中小学专业技术结构比例核定和2023年各中小学岗位摸底工作，审定初级专业技术职务人。修改完善《嘉陵区专业技术职务量化标准》，做好2023年中、高级专业技术职务评审工作。二是做好中小学教职工工资进档、调标、套改和教职工调配后的工资调整工作。
三是做好关工委和退协工作。着力推进关心下一代工作长效机制的建设，切实加强对实施、、青少年学生的思想政治和道德品质教育，“五老人员”进校园宣**制教育，努力为退休教职工办实事、解难事。
政工股上半年的工作总结
20 年政工人事工作，狠抓了基层组织建设，以强化教师职业道德 加 部队伍和教师队伍建设为中心，继续推进中小学人事制度改革，现就开展具体工作的情况总结如下 一 党务工作。一 强化理论学习，加强思想建设。1 完善局党委中心组学习制度，强化队伍政治理论学习，丰富学习内容。坚持每月一次中心组学习。截止6月底...
政工股上半年的工作总结
年政工人事工作，狠抓了基层组织建设，以强化教师职业道德加 部队伍和教师队伍建设为中心，继续推进中小学人事制度改革，现就开展具体工作的情况总结如下 务工作一强化理论学习，加强思想建设完善局党委中心组学习制度，强化队伍政治理论学习，丰富学习内容。坚持每月一次中心组学习。截止月底共组织中心组学习次，集中学...
政工股上半年的工作总结
20 年政工人事工作，狠抓了基层组织建设，以强化教师职业道德 加 部队伍和教师队伍建设为中心，推进中小学人事制度改革，现就开展具体工作的事情总结如下 一 党务工作 一 强化理论学习，加强思想建设 1 完善局党委中心组学习制度，强化队伍政管理论学习，丰富学习内容。坚持每月一次中心组学习。截止6月底共组...