煤矿安全生产责任制奖惩制度。
一、适用范围。
适用于公司各部门、科室和班组管理人员。
二、职责划分。
1、公司总工程师负责各部门、科室和班组安全生产责任及目标考核的归口管理。
3、公司各分管领导负责对所分管的科室领导的安全生产责任制的落实情况以及安全生产目标完成情况进行考核。
4、公司科室领导负责对所分管班组的安全生产责任制的落实情况以及安全生产目标完成情况进行考核。
三、考核方式。
1、实行年终一次性考核。
2、考核分**制，即法人代表考核分管领导和直管科室领导；分管领导考核科室领导；科室领导考核班组领导。
3、总工牵头，办公室配合负责拟定安全生产责任状以及奖金发放的标准，报公司法人代表审批后签订执行。
4、安全科负责执行奖惩办法的考核工作，提出奖惩方案及奖惩人员名单，并提交劳资部门审定。
5、财务科负责执行奖金的发放和罚款的收缴工作，对奖金的渠道，奖金的发放和罚款，要严格把关和监督。
四、考核标准。
1、根据年度签订的安全生产责任状规定的安全职责及目标进行考核。
2、年度安全生产责任状的编制，以云景公司下达的年度安全生产经营目标为依据，参照公司相关安全生产管理制度，并根据各岗位的职责要求制定相应的考核目标和考核分值。
3、安全生产责任状由公司自行考核，报云景公司安全环保部备案。
4、考核采用百分制形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90以上为优秀，89-81分为合格，80分以下为不合格。
五、考核奖惩。
1、各岗位的考核金额基数乘以考核的分数，再乘以百分之百，即为年度安全生产责任制考核兑现金额。
2、各岗位年度考核金额基数之和控制在7万元以内。
煤业有限责任公司。
二〇一〇年一月一日。
驾校安全生产责任制度安全生产责任制度
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