区。队。
安。全。管。理。
制。度。汇。编。
一、安全民主监督管理制度3
二、安全质量培训结构工资考核办法4
三、安全生产竞赛激励制度7
四、安全确认和不安全主动停产管理制度9
五、安全联责联保管理制度11
六、安全特色管理激励办法13
安全民主监督管理办法。
一、安全民主监督管理领导小组及职责。
二、考核办法。
三、其他。一）区队每月月末组织召开一次民管会。
二）区队原则上每半年召开一次职工代表大会讨论修订安全管理制度办法，若在执行中需要修改的必须组织召开职工代表大会讨论通过后实施。
安全质量培训结构工资考核办法。
一、考核标准。
按每月应发工资总额（扣除各种津贴）的20%切块为安全结构工资，20%为质量结构工资、10%切块为培训结构工资。为便于考核，将切块比例换算为金额考核，具体金额如下表：
二、考核办法。
一）安全结构工资。
1.所有受伤、“三违”人员按照“安全一票否决”的规定，必须取消矿当月安全诚信工资、队安全累进零目标奖励、矿安全累进工资。
2.凡区队自身抓获的“三违”作为班组安全生产竞赛考核依据。
3.队干安全结构工资以矿的考核办法为准，安全包保考核严格以联责联保考核为准。
二）质量结构工资。
三）培训结构工资。
安全生产竞赛激励制度。
一、安全零目标竞赛激励制度。
一） 员工安全零目标月度竞赛激励办法。
二）班组安全零目标月度竞赛激励办法。
三） 区队零目标季度竞赛激励机制。
违反矿规矿纪、偷盗、出勤不足等除外，上级对个人的奖励不纳入集体分配，另外如果上级只奖励给职工的队干不得参与分配。
二、安全生产竞赛激励制度。
奖励**：优胜班组、员工奖励在总工资中提取，班组长的奖励在自有资金中支付。矿、公司奖励给班组的奖金一律由班组员工分配。
三、班组示范竞赛激励制度。
1.凡上级季度对区队、班组表彰奖励的按矿标准执行。
2.由队党政确保上级奖励发放到班组、员工人头。
安全确认和不安全主动生产管理制度。
一、安全确认制度。
一）班前安全确认内容。
二）安全确认流程。
三）安全确认考核。
二、不安全主动停产规定。
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