产品学习知识竞赛实施方案。产。品。
知。识。竞。赛。
方。案。
一、目的。为增强职工对产品知识的熟知，促使职工自主学习能力，提高自己专业修养，提高产。
品销售能力；进一步鼓舞职工“学专业”、“练专业”、“用专业”，在全地域创造“比、学、
赶、超”的浓重学习氛围，使个人综合能力获得全面提高，能够在此后的工作中以专业打。
动顾客，帮助提高地域产品业绩，特在各地域举办此次产品知识比赛活动。
二、对象：地域全部职工。
三、时间：产品培训以后，全程需要。
4小时左右。
四、地址：全国各地域。
五、方式：一致会场，产品知识竞答、产品知识销售操练。
六、比赛方案。
1、比赛宣传阶段：
产品知识培训前，对地域全部人员进行产品知识比赛的宣传，动员全部职工充足重视。
本次产品知识比赛，保证职工在接受培训时能够更为投入。
可经过宣传海报、微信朋友圈、
动员大会等方式进行宣传。
2、比赛准备阶段。
知识准备--职工利用个人时间增强专业知识的复习，在晨会和夕会时进行产品销售演。
练。活动准备--编写活动方案流程、删选场所、准备物料、人员协调等。
3、比赛形式。
专业知识比赛。
1）个人赛（60分钟)◆夯实基础--笔试环节（30分钟）：针对产品专业知识进行笔试作答，包含单项选择题、
判断题、简答题。
分秒必争--抢答环节（30分钟）：第一轮：调换现场氛围，针对全部参会人员出。
10道左。右的竞猜题，答对有奖品。第二轮：依据主持人念完题说开始，各自抢答，争到抢答权十。
秒内一定作答，答题间隔时间超出十秒视为没法持续回答。答对得分，答错不得分。1
产品学习知识竞赛实施方案。
2）团队赛（60分钟）
风范展现--必答环节（10分钟）：每队一定回答一题。答对得分，答错不得分。
分秒必争--抢答环节（10分钟）：在主持人宣告“开始”，各队举牌抢答，第一轮答对得。
分，答错或不答不得分；第二轮抢答，答对得分，答错或在规准时间内没答，则扣掉相应。
的分数。由我做主--互答环节（10分钟）：互问互答，依据抽签次序，每一代表队给下一个代表。
队出题目，让对方回答。规则：出题一方一定知道题目答案，且通情达理，答对1加。
0分。答错不加分。
否极泰来--加分环节（20分钟）：每队都有四张道具卡，分别是“同心协力”
“移花接。木”、“信口雌黄”、“场外增援”。道具卡在主持人出题前决定使用哪一张，每张卡只好用。
一次。备注：道具卡使用规则。
a、“同心协力”就是持卡队能够选择本队集体作答，答对，小组得分；答错持卡队扣分。b、“偷梁换柱”是在比胜过程中能够把此题转给其余队答。答对，对方得分，答错本队得。
分。c、“信口雌黄”是在选手回答某一问题时使用此卡，若答对分数翻倍，答错，则将扣掉双。
倍分数。?d、“场外增援”是选手在回答某一题时使用此卡，能够在接通后。
30s内给场外（不包含现。
场参会人员）随意一人打**求救，并获得答案，答对小组得分，答错不得分。
销售操练比赛（60分钟）
1）个人赛。
能手对决（30分钟）：现场自觉，随意一名职工能够挑战会场随意一名自以为是敌手的。
职工。若有条件，能够提早邀请几名顾客作为评委。两人同讲一款产品，顾客购置欲更大。
的一方获胜。
2）团队赛。
你来应战（30分钟）：每队商讨以后，决定自己挑战的小组。随机精选，挑战方为销售。
人员，应战方为顾客，最后由顾客为挑战方打分。
4、比赛赏罚设置。
奖赏：个人奖：笔试成绩加抢答最后得分。对得分最高的前。
6名做出奖赏2
产品学习知识竞赛实施方案。
一等奖（1人）：现金奖赏＋荣誉证书。
二等奖（2人）：假期奖赏＋荣誉证书。
三等奖（3人）：产品奖赏＋荣誉证书。
团队奖：四个环节最后总得分。对得分最高的前。
3支团队做出奖赏。
一等奖（1组）：旅行大奖+锦旗。
二等奖（1组）：现金奖赏+锦旗。
三等奖（1组）：礼物奖赏+锦旗。
处罚：个人成绩倒数三名假期处罚。
团队最后一名现金处罚。
七、比赛流程：
1、主持人开场（3分钟）
开场问好，宣告知识比赛开始，论述知识比赛目的，本次活动细则及要求。
2、地域经理致辞（2分钟）
再次重申本次知识比赛的重要性，点燃参会人员的斗志。
3、各小组进行团队展现（
3分钟/队)经过各样形式展现团队士气。
4、全体动员。
主持人率领参会全部人员喊比赛口号，表信心，衬托现场氛围。
5、产品知识比赛。
进行全员笔试环节。（中场歇息）再进行个人赛和团队赛。
6、销售操练比赛。
先个人赛，再团队赛。
7、活动操环节。
率领全体职工做活动操或进行个人材艺展现。
8、颁奖环节。9、结束。
知识竞赛实施方案
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