单位姓名职务/职称。
注：考核等级总分在80分以上为合格，90分以上为良，95分以上为优。
一、填空题（30题，每题1分，共30分）
1．2023年全局行政工作的总体要求是坚定一个思路、推进两个转变、突出三个加强。
2．局“安全质量万人行”。共分为三个阶段：启动动员、组织推进和考核总结。
3、局“安全质量万人行”活动的主题是：安全第一，质量创优，从我做起，共铸和谐。
4．封锁施工时，施工单位在车站行车室设驻站联络员，施工地点设现场防护员，驻站联络员和现场防护员应由经过考试合格的人员担当。
5．我国安全生产的方针是安全第一，预防为主，综合治理。
6．《建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
7．局团委开展“安全生产、青年争先”主题实践活动要求定期开展好三项安全隐患自查自纠活动：一是开展反习惯性违章安全隐患自查活动；二是开展设备、流程安全隐患自查活动；三是开展现场安全隐患自查活动。
8．事故发生后的“四不放过原则”是：事故原因没有查清楚不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、广大职工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过。
9．科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
10．各单位工程管理部门应统筹抓好本单位的安全生产管理，负责对生产过程中的安全管理和控制并提供安全生产技术支持；安质部门负责施工安全监督，及时指出施工生产中存在的安全隐患，提出整改意见并督促及时整改。
11．营业线旁施工作业，施工单位与设备管理单位和行车组织单位按施工项目分别签订施工安全协议。
12．工伤事故是指职工在工作时间内、生产岗位上发生的与生产或工作相关的人身伤害事故，包括轻伤、重伤、死亡、急性中毒。
13．局团委开展“安全生产、青年争先”主题实践活动是以“安全生产、青年争先”为主题，以项目部为活动重点，以开展“青安杯”竞赛为载体，以签订青年安全生产包保责任书为龙头，以创建青年安全生产示范岗为主要措施，以青年安全教育和工地安全文化建设为主要内容，以编制安全应急预案和开展青年（安全）互助工程为保障。
14．以全面增强青年岗位安全意识为立足点，开展好三项活动：一是开展一次安全理念宣传活动；二是开展一次操作规程学习活动；三是参加一次突发事故处理演练活动。
15．当联合体承包工程和专业联合承包工程发生不良行为时，记责任方的不良行为。
16．科学发展观的核心是以人为本，指以人为价值的核心和社会的本位，把人的生存与发展作为最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人。
17．施工现场应在醒目位置设置统一规定的“五牌一图”，即工程概况牌、管理人员名单及监督**牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌和施工现场平面图。
18．pdca方法模式包括策划、实施 、检查、处置等环节。
19．纠正（或处置）是为消除已发现的不合格或问题所采取的措施；纠正措施是为消除已发现的不合格问题或其他不期望情况的原因所采取的措施；而预防措施则是为消除潜在不合格、潜在问题或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。
20．“三同时”是我国劳动安全卫生工作的一项制度，主要是指新建、改建、扩建工程的安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
21．施工企业信用评价是指根据建设项目工程质量、现场行为等对施工企业信用状况进行的综合评价；信用评价分a、b、c三个等级。
22.《中华人民共和国刑法》第一百三十五条明确：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大**事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
23．施工现场按照功能划分为生产区、辅助生产区和办公生活区。生产区应按工序有效衔接、布局紧凑等原则，并结合项目的内容、特点、专业划分等进行布置。
24．局每半年一次，子分公司每季一次，指挥部/项目经理部（注：所辖多个单位工程）每月一次，项目部（所辖一个单位工程）每周一次，定期进行安全检查。
25.我国质量方针是百年大计，质量第一。
26. 《女工保护规定》第五条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
27. 依据财政部、安全生产监管总局《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》（财企〔2006〕478号）的文件规定， 铁路工程的安全生产费用提取比例为1.5%,并须建立安全生产费用专账。
28.我局倡导的“五种风气”是指：争当第一的志气、攻坚克难的勇气、是非分明的正气、团结和谐的心气、健康文明的习气。
29.火工品库的库区应与周围环境隔离，平面布置合理，设置验收区、发货区。贮药点至库区外保护对象的安全允许距离，应按保护对象的防护等级确定。
30. 参加铁路建设的新员工，在上岗前须进行“**”教育，即入路教育、工地（现场）教育、班组教育。
二、选择题（不定项选择题，每题2分，共30分)
1．各级领导班子和领导干部要增强以下哪几种意识 (abcde)。
a.忧患意识；b.责任意识；c.发展意识；
d.创新意识；e.廉洁意识。
2．施工现场人员上岗前应进行岗前教育、培训和考核。特种作业人员应(b)。
a.培训上岗 b.持证上岗。
3．我局现行的质量管理体系、职业健康安全管理体系是分别依据（d）标准建立的。
a．gb/t19000—2000、gb/t28001—2001
b．gb/t19001—2000、gb/t24001—2001
c．gb/t19001—1994、gb/t28001—2001
d．gb/t19001—2000、gb/t28001—2001
4．施工现场临时用电应符合现行《施工现场临时用电安全技术规范》（jgj46）的规定。工程专用的电源中性点直接接地的220／380v低压电力系统，必须采用tn-s接零保护系统，并做到**配电两级保护和(a)。
a.“一机一箱一闸一漏” b.工作接零。
5．铁路建设项目的(b)应设置有标明工点名称、工程概况、项目经理、技术负责人、质量安全负责人、平面布置图、纵断面图、安全质量保证措施等内容的公告牌。
a.所有项目 b.重要工程现场。
6．重大不良行为指(bcd) 。
a一般行车事故 b重大及以上质量事故和铁路交通事故。
c.重大及以上安全事故 d严重违法违规行为。
7．现场应配备紧急处理医疗设施，使现场的生活设施符合卫生防疫要求，采取（abd）措施。
a.防暑、降温b.保暖。
c.宣传d.消毒、防毒等措施。
8．桩基施工应符合下列要求：(abc)
a.桩基作业区域应平整，采取安全防护措施并设立警示标志，非工作人员未经批准不得入内。
b.各类桩基地面孔口四周必须搭设防护围栏，围栏采用钢筋牢固焊制。停止作业时，孔口应用盖板盖严并设置围栏和警告标志牌。
c.预制桩施工桩机作业时，严禁吊装、吊锤、回转、行走动作同时进行；桩机移动时，必须将桩锤落至最低位置；施打过程中，操作人员必须距桩锤安全距离外监视。
d.挂篮前后锚筋、张拉平台的保险绳应坚韧可靠。
9．以下属于质量管理八项原则的内容是（e）
a.以顾客为关注焦点 b.领导作用 c.全员参与。
d.过程方法e.以上全部都是。
10．对信用评价每半年为一个评价期，描述正确的是。(a d)
a.一个评价期内有3个月及以上施工期的，对施工企业进行全面评价；
b.一个评价期内施工期少于3个月的，也需要对施工企业进行全面评价；
c.施工期少于3个月的，不对施工企业进行全面评价，也不参加建设单位对施工企业不良行的认定。
d.施工期少于3个月的，不对施工企业进行全面评价，只在建设单位和全路范围内对施工企业不良行为进行认定、公示、公布、处罚并记录，发生重大不良行为的施工企业直接评定为c级并予以公示和公布。
11．信用评价扣分含以下内容（ace）
a.现场工程质量检查扣分。
b.施工不良行为认定、公布期限和处罚标准。
c.现场管理检查扣分。
d.施工企业信用评价相关计分及排序原则。
e不良行为扣分。
12．我局现行有效的质量方针是（c）
a.依靠科技、预防为主、持续改进、顾客满意。
b.以人为本、预防为主、文明施工、共益发展。
c.依靠科技、规范管理、持续改进、顾客满意。
d.依靠科技、规范管理、全员参与、顾客满意。
13．施工不良行为主要有：（abce）。
a.合同欺诈、转包或违法分包工程、违反廉政协议构成违法违纪行为；
b.私设小金库等严重违背财经纪律、偷工养料；
c.打架斗殴等造成重大不良影响、破坏文物、严重污染或破坏环境；
d.项目经理和技术负责人变更。
e．发生工程施工安全事故、质量事故、铁路交通事故。
14．安全管理的检查要点有：（abcd）。
a.安全保证体系（机构、人员、制度和责任落实）
b.风险工点专项施工方案及措施落实情况。
c.大型起重、吊运、机械检验验收情况。
d.安全生产费使用情况。
15．学习实践科学发展观活动的总体要求是（abc）。
a.党员干部受教育 b.科学发展上水平。
c.职工群众得实惠 d.职工工资上台阶。
三、判断题（在括弧中打√或×，每题1分，共10分）
1．实现项目党建的“三个转变”是：由务虚向务实转变，宏观向微观转变，抽象向具体转变。(√
2．营业线施工等级视影响营业线程度可分为**。(√
3．隧道内外的台架、工作平台应搭设牢固，留足施工净空。平台上满铺底板，周边应设置栏杆。跳板、梯子应安装牢固并防滑，人、料不得超过承载能力，作业时就可以不设明显的限界及缓行、警示、承载等标志和不派专人防护。
(×4．凡经医生诊断患有高血压、心脏病、严重贫血、癫痫病以及其它不宜从事高处作业的病症人员，不得从事高处作业。(√
5．对农民工党员要实行在组织建设上纳入，在思想教育上纳入，在党团工会活动上纳入，在学习培训上纳入，在日常生活管理上纳入，在激励关怀上纳入的“六纳入”制度。(√
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