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2023年中国大学生。
就业调查报告。
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2023年中国大学生就业调查报告摘要：我国在2023年就业形势很不乐观，就业是民生之本，而大学生就业成为当前重中之重，09年应届毕业生大约610万人，但是09年的工作岗位只有150万个左右。在这样大的基数下大学生就业显得格外的严峻，2023年的中国形势报告会上就业问题研究专家陈光金指出大学生失业率超过12%，大学生就业问题成为我国上下亟待解决的问题。
特别是今年的全球经济危机使得就业问题更加严重。
关键词：大学生就业形势严峻失业。
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1．大学生就业形势分析。
2023年全国大学生就业率为68%1、随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2023年高校扩招后毕业生的人数达212万，2023年毕业280万人，比上一年增长%，2023年毕业达到了338万人2023年全国高校毕业生人数，达到559万人，比2023年增加64万人。受经济增长放缓影响，2008届大学毕业生半年后的就业率约为86%，同比下降2个百分点，同时毕业生的收入也出现明显下降。范文top100统计显示，2008届211院校，也就是重点大学的毕业生半年后就业率为89%，同比下降4个百分点，非211本科院校为87%，同比下降3个百分点，高职高专为84%，与往年持平。
调查还显示，2008届大学毕业生的收入出现明显下降，但高职高专学生的薪酬降幅低于211院校本科毕业生。其中，211院校的毕业生平均月收入为2549元，同比下降14%，非211本科院校为2030元，同比下降11精选公文范文。
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高职高专为1647元。西南财经大学特聘教授王伯庆：经济好的时候，企业就愿意雇佣好学校，学历高的学生，而经济不好的时候，企业就愿意雇佣经济实用的学生。
2、据了解，2023年全国应届高校毕业生达到了610万，此外，2023年～2023年约有250万人没找到工作，因此估计2023年的大学生就业人数为860万人。2023年全国大学生就业率为68%。高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
2023年1月19日，***下发了《***办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，并指出，当前受国际金融危机影响，我国就业形势十分严峻，高校毕业生就业压力加大，要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，思想汇报专题采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳精选公文范文。
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定高校毕业生就业。各级**对此非常重视，并都采取了相应的应对措施，使大学生就业形势得到了一定的缓解。但大学生就业问题仍然不容乐观。
专业就业率情况：工科类工作比文科类受宠。
为了解目前的专业就业率情况，凤凰网与国内知名调查公司新生代市场监测机构联合开展了”2023年中国大学生就业状况调查”。本次调查采用**调查的方式，调查对象为来自全国的毕业两年以内的大学生和2023年的应届毕业生，调查共**有效问卷4714份，覆盖了一二三本院校以及民办高校和国外/境外高校，并包括了专科、本科、硕士和博士生。截至7月1日已有415万大学毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；2023年全国大学生就业率达68%，同比基本持平。
2023年，全国普通高校毕业生总数达611万人。“在金融危机给中国经济和就业带来不利影响的情况下，2023年全国大学生就精选公文范文。
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业率能达到68%实属不易。
2023年大学生就业率最高的20个专业。
但社科院发布2023年社会蓝皮书，今年底估计有150万大学生找不到工作，中国今年隐性失业率9%.。就业率最低的本科专业是艺术类专业和生命科学类专业。此外，就业问题研究专家陈光金指出，大学生的失业率今年将是12%多，xx是登记失业率的3倍左右。
就业率最低的专业则主要集中在艺术类专业，包括美术、**和**表演专业。
业内人士分析，专业就业率高低与国家经济社会发展息息相关。就业状况好的专业往往都是与经济社会发展关系紧密、应用性很强的专业。比如航天业发展、东部煤电化基地建设、新兴行业的崛起都为煤炭、航天和新材料等专业的大学生提供了用武之地。
相反，对于纯理论和传统学科专业的学生来说，社会能够提供的岗位非常有限，从而导致了这类专业毕业生的就业难题。
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年大学生的就业态度国企热过外企。
在09年应届毕业生的眼中，理想的职业取向依次为国企，私企，公务员，外企，和自主创业。30%的调查对象表示，国企是就业的首选，毕业生看重的主要是国企的稳定和低风险。而由于全球金融危机的影响，选择“外企”的调查者比例仅比自主创业的略高。
**机关公务员由于其工作性质的轻松与稳定，也大受毕业生青睐。
首份工作薪金不超过2000元，甚至“零工资”，首份工作最看重发展空间。%的参与调查者把个人发展空间视为选择工作最重要的因素。范文写作选择能否学到东西和是否符合个人兴趣占到%和%。
待遇和工作环境被网友放在了最后两位，实际上，这才是一份工作是否做的长久的决定性因素。而大学生“零工资”就业，是希望能凭借“零工资”留住自己心仪的企业或是能学到相关知识技能，积累经验。但实际上企业招聘应届精选公文范文。
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生，看中的是大学生掌握的知识、综合素质、学习能力和潜力，能为企业带来的价值，而不是按照期望薪酬的高低来决定是否录用。大学生在求职中提出零工资，显然是对自身能力没有信心的表现，会让企业质疑大学生的价值。前程无忧职场顾问冯丽娟表示，大学生要想早点就业，就要分析自己寻找工作主要的看重是什么，比如收入、行业、专业以及发展空间等，若能满足自己关键因素的工作，就可以接受，最好不要在降低身价上面动脑筋。
在期待薪金调查方面，53%的应届生在期待薪金和实际薪金的选项上，选择了1000-2000元这个区间，也有%的受访者表示，他们第一份工作的实际薪金在1000元以下。还有一小部分选择零工资。而在3000元以上的月薪标准[1] [2] [3]下一页。
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2019中国大学生就业压力调查报告
2012大学生就业压力分析报告。内。部。资。料。第一部分 基本信息。第二部分 压力分析。第三部分 变化趋势。第四部分 思考与建议。第一部分 基本信息。1 性别比例。图1 1 性别比例。如图1 1所示，参加本次调查的男性2448人，占总数的55.9 女性1932人，占总数的44.1 另有8人未填写此项...
2019中国大学生就业压力调查报告
北京青年压力管理服务中心联合腾讯发布 2015中国大学生就业压力调查报告 报告显示，大学生就业压力总体回升，平均期望月薪为5510元，比去年 暴增 1830元。报告显示，今年高校毕业生人数超过去年的727万，达到了749万人。在对15728名不同专业 不同学历的求职者进行期望月薪 就业选择 压力感受...
2019中国大学生就业压力调查报告
今天发布第一部分 20日发布第二部分 21日发布第三部分 2012中国大学生。就业压力调查报告。北京青年压力管理服务中心熊汉忠。2012年5月21日。前言。第一部分 基本信息。第二部分 压力分析。第三部分 变化趋势。第四部分 思考与建议。第五部分 致谢 前言。从2009年开始，北京青年压力管理服务中...