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建筑工程学院2016届毕业生就业工作方案。
为扎实推进我院2016届毕业生就业工作，进一步提高我院毕业生就业指导和服务工作质量和水平，保证2016届毕业生充分就业和高质量就业，根据上级有关毕业生就业工作的方针、政策和规定，结合今年就业的新形势、新特点以及我院毕业生就业工作的实际情况，特制定以下实施方案。
一、基本状况。
我院2016届毕业生共754人，其中男生457人，占毕业生人数的60.61%，女生197人，占毕业生总人数的39.39%。
本科专业（土木工程）共191人，占毕业生总人数的25.33%；专科专业共563人，占毕业生总人数的74.67%，其中建筑工程技术专业共110人，占毕业生总人数的14.
59%，占专科生总人数的19.5%，建筑工程管理专科共154人，占毕业生总人数的20.4%，占专科生人数的27.
4%，工程造价专业共299人，占毕业生总人数的43.5%，占专科生人数的53.1%，二、工作目标。
坚持以服务毕业生就业为根本，以开拓就业市场为工作重点，以提高就业率与就业质量为工作目标，帮助毕业生转变就业观念，提高毕业生就业竞争力，降低毕业生转岗率，努力实现就业目标——实现2016届毕业生初次就业率（截止2023年5月底）
精品文档。达90%以上，协议率达80%以上，确保我院毕业生就业率超过全省和全校平均水平。
三、组织机构与职责。
一）成立2016届毕业生就业工作领导小组如下：组长：徐理副组长：钟益兰。
组员：黄新仁、王成元、钟鑫、刘孟桉、吴诗颖、刘玉洁、廖菲菲、孙博。
二）主要工作职责：
1、负责本单位毕业生就业工作。按照学校的就业工作方案布署，制定本单位2016届毕业生就业工作方案。
2、做好毕业生就业指导工作。开展就业形势教育、就业政策宣传和就业技巧指导，帮助学生树立正确的就业观念。
3、利用多种途径收集就业需求信息并及时公布，做好毕业生就业推荐和情况介绍。
4、定期召开毕业班班主任会议，及时了解和掌握毕业生的最新就业状况；按时准确地完成有关毕业生的各种信息的调查、收集、整理和上报工作。
5、邀请用人单位开展小型专场招聘会、企业推介会、宣讲会，组织学生参加各级各类招聘会。
6、做好毕业生就业协议书、劳动合同的就业证明材料的收集、就业情况信息的发布工作。
精品文档。7、加强与用人单位的联系，做好就业基地建设工作，拓展毕业生就业市场。
8、建立特殊困难毕业生就业帮扶档案，定期联系，组织教师开展一对一的帮扶工作。
9、开展毕业生就业状况的跟踪调查工作。四、工作措施和要求。
1、做好就业动员。做好毕业生就业工作动员，跟毕业生强调提交就业协议书或劳动合同的重要意义和作用，杜绝毕业生的“可交可不交”、“胡乱填写随意交”、以及“坚决不交”的心理和思想。
2、做好就业指导。教育、引导、帮助毕业生全面了解、正确判断就业形势，转变就业观念，牢固树立“先就业、后择业”的就业观念。
3、畅通信息渠道。收集好毕业生离校后的联系**、qq等信息，建立班级微信群、qq群等网络联系平台，保障与毕业生的及时联系和沟通。
4、做好就业服务。积极发布就业信息，并积极邀请用人单位来校举办校园专场招聘会。
5、把握时间节点。要充分利用本科毕业生毕业**答辩（2023年5月中旬）及专科毕业生毕业实习答辩（2023年月份中旬）的契机，阶段性收集就业协议或劳动合同等就业证明材料。
精品文档。6、做好就业跟踪。学生与就业科安排专人定期（2023年月份）对已提交的就业协议或劳动合同上的就业信息进行**回访，确保就业信息的完整和准确。
对信息有出入的毕业生，要及时联系并告知本人到“e朝朝”上更改就业信息。
7、做好就业通报。从2023年12月份起，学生与就业科每月月初通报前期的就业率情况，做到心中有数。各月份目标就业率分别为：3月初达到月初达到月初达到月底达到95%。
8、实行绩效奖惩。根据每月的就业情况通报，有效就业率排在全院前三位的班级，给予相应班主任**补贴200元/班。对于最终有效就业率超过或低于全校平均就业率的班级，相应班主任的奖惩与绩效考核挂钩。
附件1：做好就业协议书和劳动合同催收工作的几点建议附件2：建筑工程学院2016届毕业生就业主要工作安排表。
建筑工程学院。
2023年9月20日。
精品文档。附件1：
做好就业协议书和劳动合同催收工作的几点建议。
一、强调就业协议书和劳动合同的重要性。
1、就业协议书和劳动合同是上级统计各专业就业率的唯一凭证。按照上级规定，对于连续两年就业率全校靠后的专业，将对专业招生亮黄牌，甚至是撤销专业的开办。
2、是否提交就业协议书等就业凭证，将直接影响毕业生的报到证和派遣证的办理。省级就业部门根据各高校毕业生提交的就业凭证有效情况打印报到证和派遣证。
1）报到证：由毕业生持有，毕业生按照报到证上规定的时间到就业单位或档案所在地的人保局人才中心报到，延期报到的，工龄将从报到之日起计算。
2）派遣证：由学校档案部门放入学生个人学籍档案，学籍档案将根据派遣证上的地址派往就业单位或生源地设区市人保局。
没有报到证和派遣证的，档案无法派遣。3、个人档案的作用。
1）职称评定。在办理报到手续及档案托管后，个人学籍档案将变更为人事档案。在此情况下，本科生一年以后（从报到之日起计算）、专科生三年以后（从报到之日起计算）可申报初级职称，由所在单人事部门或委托的人才交流机构办理。
精品文档。2）确认国家干部身份。一般办理了人事**后即可确认国家干部身份，有了此身份，毕业生才可报考公务员、事业单位招考、大学生村官、三支一扶等，否则不予报考。
二、保证就业协议书或劳动合同的有效性。
省就业办于每年的7-8月份委托省调查总队对毕业生就业进行调查，为保证就业协议书或劳动合同的有效性，上述凭证须按要求填写或及时更新app信息。
1、必须要有准确的用人单位名称和机构**，并且两者要相符（可以通过机构**查询官方**查询）。
2、必须要有用人单位的联系人和联系**，且**归属地一般要与单位所在地吻合。
3、就业协议书或劳动合同上必须要加盖用人单位公章。4、就业协议书或劳动合同上的毕业生联系**务必是本人且能联系到的，因此建议毕业生2023年9月份以前不要变更本人的联系**。
5、如果在6月份以后，毕业生因个人原因跳槽或考取国家机关和事业单位、大学生村官等职位的，请及时登录app，更改用人单位和本人相关信息，否则就业协议实效。
注：如果毕业生确实因为前期已经提交了就业协议书，后面又考取了正式单位的，可建议毕业生重新申请打印协议书，但是理由最好是写遗失之类的，否则申请无法通过。——这句话班主任自己掌握即可，建议不要跟学生讲，否则有考公务员等想法的同学，就会留着协议书不签。
）精品文档。三、其他情况。
1、如果毕业生属于自主创业的，应提供本人的营业执照的复印件、身份证复印件等材料，也可认定为就业。
2、考取研究生的同学，可不签协议，但是要复印并上交录取通知书。
3、有意考专升本的同学，可先想办法交协议书。如果成功考取的，7月份将预录取通知书交学生与就业科，可算成功就业。
精品文档。附件2：
建筑工程学院2016届毕业生就业主要工作安排表。
时间。工作内容。
备注。1、制定《2016届毕业生就业工作方案》
2023年9月2、统计和上报2016届毕业生信息。
3、宣传和组织学生参与“e朝朝”手机app注册1、各班级召开毕业生就业工作动员会2、统计本学期毕业生在校情况。
2023年10月。
3、发放毕业生就业协议书和就业推荐表4、本科专业填写毕业生登记表1、宣传和组织毕业生参加校内大型招聘会。
2023年11月2、土木工程专业、建工、建管专业毕业生就业动员会。
3、举办1-2场毕业生专场招聘会1、统计并通报11月份毕业生就业情况。
2023年12月2、毕业生就业信息录入。
3、举办1-2场毕业生专场招聘会。
1、统计并通报11月份毕业生就业情况。
2023年1月。
2、毕业生就业信息录入。
1、统计并公布截至3月份的就业情况2、毕业生就业信息录入。
2023年3月。
3、专科毕业生分批次返校进行毕业实习答辩（3月上旬）4、针对前期收集的就业协议书进行**回访1、统计并公布截至4月份的就业情况2、毕业生就业信息录入。
2023年4月。
3、专科毕业生分批次返校进行毕业实习答辩（4月上旬）4、针对前期收集的就业协议书进行**回访1、统计并公布截止4月份的毕业生就业率2、毕业生就业信息录入。
3、结合本科专业**答辩完成填写《毕业生登记表》
2023年5月。
4、结合本科专业**返校**答辩，收集毕业生就业资料5、专科毕业生分批次返校进行毕业实习答辩（5月上旬）6、针对前期收集的就业协议书进行**回访届毕业生初次就业率统计工作。
2023年6月。
2、**随机抽样调查。
届毕业生跟踪调查工作。
2023年7月。
届毕业生就业工作总结。
建筑工程学院2023年工作总结
2018年，建筑工程学院在 新时代中国特色社会主义思想指引下，深入学习贯彻党的十九大精神，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以提高教育教学质量为目标，团结带领全院师生认真落实学校党政的各项目标任务和学院年度工作计划。现将一年来的工作总结如下 一 以党建促发展，强化学院党委政治核心作用，扎实...
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