2024年工作总结

自2024年4月10日进入综合部接替人事行政助理岗位一职，在这将近一年的时间里，我一直虚心向前辈和领导学习，掌握岗位技能，恪尽职守，让自己不断地适应岗位，更好地做好后勤服务。人事行政助理这一岗位没有什么大事，都是要负责一些“杂事”，需要细致认真的工作态度，一丝不苟的完成每一项小事。现将今年的工作作如下汇报：

一、人事方面。

1、负责对新入职员工建档管理。对于总公司及子公司入职的员工及时发起入职面试流程，了解员工入职面试情况，为员工办理入职手续，并为入职员工建档并保存。

2、建立、健全公司员工档案管理。对公司员工档案进行梳理，及时更新公司员工花名册。将新入职、离职、调岗等员工档案及信息进行整理，分类汇总，规范管理。

截止2024年12月，总公司在职人员共67人，其中5名临时工，兼职电工1名；子公司一在职人员16名；子公司二在职人员22人，其中管理人员7人，驾驶员15人。

3、加强考勤管理，每月做好公司员工考勤、假期管理和统计工作，并根据考勤和假期统计结果，做好每月工资表及工资、福利发放事宜。

4、每月定时做好五险一金缴费和报表存档，及员工账号管理。五险一金缴纳及管理好坏工作关乎员工最直接利益，并与企业对外形象和企业信誉息息相关。因此，在每月10至15日必须要完成企业养老和失业保险缴费及报表存档。

每月26日之前完成企业医保、生育和工伤缴费工作。每月10日左右完成公积金存缴工作。且为保障公司利益，在员工入职和离职后及时为做好员工增减员工作。

二、日常行政工作。

1、协助主任做好公司各部门的协调工作。按领导要求定期收集各部门的部门例会纪要并做好统计工作；定期收集各部门长提交的工作总结和计划书，并汇总整理。做好每年年中和年末各部门工作总结报告收集，并做好存档工作。

2、严格做好公司双月刊发刊工作。为弘扬公司文化和彰显员工风采，按惯例今年共对外发行6期月刊。为保障月刊质量，在月刊收稿前及时发布征稿通知，督促各部门积极投稿，首先推出让部门长审阅稿件，确保稿件质量。

然后，对各部门所投稿件在排版前再次严格审阅和修改，确保稿件质量。对修改后的稿件进行适当排版，以确保月刊美观。将月刊初稿提交主任和高管审阅，并进行相应修改，确认无误有质后方才发刊。

3、完成公司会议的安排及会务准备工作，会议做到有记录、有纪要，保证各项汇报工作和分配工作有记载、有档案。完成各类办公文件、会议资料等的发文及档案资料保存。参加公司每周三例会，做好会前通知，和会议准备，会后作出详细的会议纪要，并发放到每个参会人员，确保会议工作安排通知到位，会议所传达的精神及时传达到位。

4、做好办公用品申购、领用管理，做好公司礼品及物料领用及管理工作。定期排查仓库物料、办公用品及礼品库存盘查，及时补充。并做好物品领用登记工作。

定期补充物料，确保公司日常物料充足，并定期与**商做好结算工作。

5、做好公司发文管理。公司公文代表公司对内对外最正式的发言，是公司的一张重要“名片”，对公司公司规范管理，严格行文排版，规范公文号管理都是非常重要的。公司今年共计发文174份。

6、做好公司档案管理。负责将公司各类文件、资料、各类档案进行分类汇总后进行保存、存档。定期查看存档材料，对于过期文档，按要求进行销毁。严格规范档案借阅管理，按公司制度严格执行。

7、根据公司发展，对公司相关制度、工作流程不适宜条款提出修改建议，并按领导要求进行制度、流程修正。

三、不足之处。

2024年这将近8个月的工作经历，让我不断得到学习。同时，工作过程中也存在许多不足和缺漏。

1、专业性不够强。书到用时方恨少，对于人事工作具体落实与理论有差，在实践过程中不断修正工作错误。

2、工作繁杂、琐碎且重复性强，容易产生工作倦怠，且工作过程中需要与各方打交道，容易失去耐心。

3、对工作内容理解浮于表面，不够深入。造成工作完成达不到预期效果。

四、工作计划。

1、不断完善公司制度特别是在公司行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度。另外，不断督促业务部门完善部门工作流程。

2、加强公司人事管理，不断提升管理水平，完善公司员工档案管理。

3、细化行政工作，分清轻重缓急，节约工作时间，提升工作效率。

4、强化专业理论知识学习，深化实际实践，不断挖掘工作内涵，不断充实自我。

2024年工作总结

2024年工作总结2024年工作总结

工作总结2024年工作总结

工作总结,2024年工作总结

其他用户还读了