实行就业“四包＂方案，促进全员服务就业。
袁畅。黄冈职业技术学院，湖北黄冈。
摘要：实行“四包”方案，是落实就业工作目标责任制的有效方法，可以促进学校形成全员服务就业的局面。
关键词：学生就业运行机制 “四包”责任制全员服务。
就业。如今，黄冈职院就业工作越来越得到社会**的广泛关。
注，２０年湖北省“科学发展院校行”新闻采风团来我院采风。
光明**》、《中国教育报》、《湖北**》、湖北卫视等多家**报道了我院就业工作。《光明**》以“不出校门就能参加工作”为题报道了我院就业工作的成功经验。我们正视金融危机带来的不利影响，在非常时期采取非常措施，实行就业工作“四包”方案，实现了学生就业满意度不断提高、用人单位满意度不断提高的良好局面。
２０届毕业生初次就业率达到９７．年底就业率达到届毕业生签约率目前超。
过５０％一。
落实责任。实行“四包”促就业１．落实就业工作“四包”方案。针对金融危机给就业带来。
的不利影响，我院制定并实行了就业工作“四包”方案，即：院领导包一个系及督促分管处室，系领导包相关专业．教研室主任包相关班级，专业教师和辅导员包相关班级毕业生，特别是就业困难学生。由学院就业处督促各系副书记、系办公室主任、就业干事协调落实，制定并落实具体分包方案。
．落实就业工作目标责任。２０年２月１９日，我院召开了２００年就业工作总结表彰大会．兑现了２０ｏ年就业工作奖励．院长与各系书记签订了２００年就业工作目标责任状。在学院签订责任状的基础上。
各系还与专业教研室主任和各班辅导员分层逐级签订了就业工作目标责任状，切实将就业工作目标责任分解落实到每个教职工身上，让全体干部和教师都来关心每一名学生的就业。
．落实就业工作奖惩措施。黄职校字［２０号文《黄冈职院关于做好２００年度学生就业工作的意见》明确：将毕业生就业工作纳人系年度工作目标考核，实行一票否决。
学院对就业工作综合考评在全院前三名的系、年底综合就业率高于９０％的系、为系就业工作付出努力并取得实效的人员予以奖励。将系就业工作质量与系招生计划、经费指标、表彰奖励等挂钩．将教职工个人就业目标任务完成情况与年度考核、津贴奖励、晋职晋级挂钩，切实兑现奖惩。为落实就业工作“四包”责任．我们实行了“每月就业率通报、平时四率考核、年底综合考评”的就业工作考核办法．开创了我院全员服务就业工作的新局面。
二、部门联动。齐心协力谋就业１．抓好市场调查环节。在就业处进行市场调查的基础上，就业处和教务处于暑假联合组织了各系开展人才市场调查和毕业生跟踪调查，以了解用人单位和社会公众对学院的认可度、满意度，听取对学院人才培养的意见．修订完善０９版人才培养方案．深入进行教育教学改革。
就业处还组织各系开展了“全球金融危机情况下的大学生就业状况调查”和学生就业意向调查．为搞好教育教学改革和就业指导服务提供了。
可靠依据。．抓好教育教学环节。学院教务处、校企合作处和就业指导处，强化教育教学与就业需求的连接，指导各系按人才市场要求落实各专业人才培养方案，组织教育教学改革。指导各系。
将校企合作、订单教育、资证教育、工学结合、顶岗实习等教学。
活动与学生就业紧密结合起来。全体教师将就业创业教育渗透到教育教学的各个环节，结合授课计划，联系就业实际，联系市场需求，自行设计与就业的教学联结点，提高学生就业竞争力。学生工作处和就业指导处根据培养职业人的要求．．共同开展系列的就业创业教育活动和思想政治教育工作．促进学生全面提高职业素养，树立科学务实的就业观念．积极引导和鼓励毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业．积极引导和鼓励毕业生艰苦创业。
．抓好条件保障环节。院招生处按人才市场需求和各专业就业情况协商确定招生方案，合理分配各专业招生计划，引导淘汰就业率低的老专业，鼓励开发就业前景好的新专业。人事处、财务处、国资处和后勤处尽量创造条件，为就业工作提供人员、经费、场地和设施保障。
就业指导处按照“全程化、全员化、专业化、信息化”的要求，科学构建就业工作服务体系．开展就业指导和服务工作。三、全员参与。关注动态抓就业。
．当好学生就业的营销员。我们积极组织就业岗位信息．当好学生就业的营销员。全体干部和教职工都带着深厚的感情，以对学生高度负责的态度，寻找就业岗位。
经全体教职工多方联系。２０年我们先后组织了招聘单位４７５家，提供了就业岗位２９３个。党委书记张鹤桥蹲点的土木工程系联系了嘉禾装饰集团等用人单位，院长陈年友蹲点的生物工程系联系了李时珍药业集团等用人单位。
按生物工程系“四包方案”规定：系领导负责２０人，教授负责１５人．副教授负责１０人，科级干部和其他人员负责２—８人。他们超额完成了就业推荐任务，２０年取得了就业工作全院第一的好成绩。
．当好学生就业的督导员。我们密切关注学生就业动态，关心学生就业安全。就业处对已登记就业学生的实际就业状况进行核查，以便核实学生实际在岗情况，采取跟进措施。
各系就业干事和毕业班辅导员对所属毕业生做到深入到教室，深入到宿舍，深入到学生家庭。联系到人，核实到人，登记到人，并分清具体情况（在岗、在校、在家、不明等）进行汇总上报。各毕业班辅导员加强与毕业生的动态联系，督促确实未就业的学生积极参加应聘，落实就业岗位，确保学生安全就业。
．当好学生就业的服务员。我们积极做好帮扶工作，解决就业难点．努力当好学生就业的服务员。切实帮助家庭贫困和就业困难毕业生解决经济上、心理上和求职过程中的实际问题，帮助他们顺利就业。
对就业困难的学生逐个摸底，逐个指导，逐个帮扶。专业教师、辅导员和就业干事有具体的帮扶对象和帮扶方案。我院２００届机电一体化１１班学生李慧，因小时。
候烧伤致严重伤残。辅导员亓志学主动帮助其克服心理障碍，在其多次应聘失败的情况下，仍帮助其参加应聘，最终应聘到长春一家制造厂工作，月薪２００元。我院人文系２００届商务英语５班女生符岭销，家庭经济非常困难，在就业干事郭胜红的帮助下，她积极参加勤工俭学，顺利完成了学业，安排到黄冈。
伊利乳业就业，月收入１５０元左右。
总之．我院积极创新学生就业运行机制，通过落实就业工作“四包”责任制，促进全员服务就业，较好地克服了金融危机带来的不利影响。就业工作取得了较好的成绩。我们将以更饱满的热情、更扎实的行动全面推进学院就业工作，努力开创学。
院就业工作的新局面。
关于2023年开展就业援助月活动的实施方案
重庆市南川区乡人民 关于2011年开展就业援助月活动的实施方案各村民委员会 乡级各部门 活动方案。送政策 送岗位 送服务 送温暖。二 活动时间。三 活动目的。二 零就业家庭 三 残疾登记失业人员，其中重点是残疾人高校毕业生 家庭贫困和一户多残家庭中的残疾人 完善援助计划，帮助其在后续日常帮扶工作中实...
关于2023年开展就业援助月活动的实施方案
3.开展全面普查。组织发动，调查摸底。把该项活动作为新的一年就业工作的重要内容开好局，起好步。充分发挥村委基层劳动保障工作平台，详尽地掌握每一户家庭的就业状况和就业需求，做到宣传到位，家访到位，登记到位。4.储备就业岗位。提前收集一批技术含量低 就业稳定性强的岗位信息，创造一批灵活就业岗位，开发一批...
XX区XX街道“再就业援助月”活动实施方案
区 xx 街道 再就业援助月 活动实施方案。按照市 区劳动和社会保障局 关于开展 再就业援助月活动 的通。知 京劳社就发 2004 189 号的要求，为确保 xx 地区 再就业援助月 以。下简称 援助月 活动的顺利进行，制定实施方案如下 一 成立 宣武区 xx 街道再就业援助月活动领导小组 二 援助...