新的一年开始已经很长了，别人都在展望今后，而本人，却还在总结。
这一年，除了老调的工作与生活模式外，我还两次加入过团队。
这两次加入，可以说在脑海里很有映像。
今天又翻出一部老电视剧，军事题材的，士兵突击。
这部电视剧我很喜欢看。当然，是里面做人的亮点很多，所以很吸引我。
通篇不知几回了，今天突然有个发现，这部电视剧的最高潮，居然被隐藏得那么深！本人看问题就是那么样，触景生情的那种。
这个被隐藏得很深的部分，是几位下属连队的兵王们，尤其是得分最高者，成才的被辞退，被安排在“与吴哲、许三多被老a吸收”的。同时！
在这个场面中，得到与失去在老a中的存在，被描写了出来。演员们的表演是否到位，已不是我关心的地方了。
我在201x年之中的两次加入团队，有过吴哲式的主动要求退出，也有过“被老板成才式的辞退”！
主动退出在前，被辞退发生在后面。
这两样事让我好长时间喘不过气来。
面对如此，后边的时间里，我选择了许三多式的沉默与坚持自己的生活。
前次的主动退出，是我加入某某文学社。在没加入之前，我是经过观察与思索的，当时得出的结论是，在这里很有前途，在这里，我会有很多的长进，于是我进入了。加入之后，我发觉，文学社里的人，像是被一第无形的大网给罩住了，想说的话不说，大家在网上开着不疼不痒的玩笑。
我几次很有感想的发言，都被这张无形的大网给挡在嘴里，欲发而无回应。和吴哲一样，对这样的团队，我是失望至极！
今天总结一下，是我对自己期望太高，而不是对团队期望太高，抱着这样的思想，主动或是被退出精英团队，都是理所当然的，只是当时没想明白！
后一次的被老板退出，是老板对我期望太高造成的。刚进公司，他就急着给我某部门经理，甚至直接让我拿高额的业务提成！当时的我，尽量表现着一个老炼的角色，与其他工作人员周旋。
我甚至在进入公司不到一个星期内，利用自己的圈子，帮老板拿了一个响当当的单子。紧接着，老板让我赶紧拿出项目预算出来。我当然是拿了出来。
就在我拿出预算的第二天（可能是第三天，记不清了），我得到了成长式的辞退！
总结这次被辞退，是我对自己信心太足，而对“公司能力不足”没意识到、造成的，以这样的状态，呆在公司里，老板自然受不了！
连同后来许三多式的沉默与坚持生活，这三样我全都占齐了！
至于团队的领头是怎么看我的，他们都是四十五岁开外的精英长者，我想，如果他们看了我现在的表述和生活状态，也会有同感！（这句话只是设想，人家才没有空烦别人的心思）。
至少我现在能想明白一点了，从今往后，我不会轻易加入所谓精英团队，但我会自己组建一支精英团队，而这支团队里的人，我会寻找最让我头疼的人加入进来。
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