篇一：铁塔公司面试题汇总。
铁塔公司面试题汇总节选最容易被问到的27个问题以及参***。
1请简单介绍下自己？
我叫xxx，来自xx公司xx部门，我大学学的是xx专业，参加工作有xx年的时间，这次竞聘的是咱们铁塔公司xx部门，我xx年参加工作，第一个部门是xxx，主要是从事计算机和办公网的支撑、维护，后来去的xxx，从事机房值守、基站远程维护这方面的工作，再后来去过xxx，主要从事小区和办公楼宽带布线以及接入这方面的工作，最近几年在xxx工作，主要从事**商的拓展和支撑、维护工作，我本身学的是xxx专业，工作以后也有比较长的时间从事建设维护相关岗位的工作，对计算机软件和硬件都有比较全面的了解，能熟练运用各种办公和应用软件，有比较丰富的网络知识，对机房的工作也有一定的经验，然后对市场销售和客户服务也有比较丰富的工作经验。另外我觉得工作经验对一个人非常重要，但更重要的是学习能力，不管是熟悉的工作还是陌生的工作，我觉得我都有信心能在最短的时间通过学习尽快熟悉业务知识，进入工作状态。
2谈谈对铁塔公司的认识？
全称叫中国铁塔股份****，是由移动、电信和联通三家公司共同出资设立的股份****，注册资本100亿元，其中移动占40%，联通占30.1%，电信占29.9%。
主要经营范围是：铁塔建设、维护、运营，机房、基站、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营。铁塔公司成立的初衷是由于
三家运营商基础设施重复投资、网络资源利用率低，为了促进资源节约和降低行业建设成本，经工信部和国资委批准成立铁塔公司。未来“网业分离”是通信业的一个趋势，我觉得铁塔公司在这个进程中会起到重要作用。
3你为什么考虑来铁塔？
铁塔公司主要经营范围是：铁塔建设、维护、运营，机房、基站、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营。一方面我有一定的建设维护方面的工作经历，另一方面我觉得网业分离是通信业的发展的一个趋势，而铁塔公司正是在这种背景下经工信部和国资委批准成立的，具有深远的意义和良好的发展前景，所以我希望能够加入贵公司，希望能够实现公司发展和个人发展的统一。
4应聘铁塔，你觉得你的优劣势是什么？
优势谈不上，我在联通呆过的部门相对比较多，包括市场和维护的一些相关部门都呆过，我觉得对于今后展开工作有一定的益处，另外我学习能力比较强，我觉得干好任何工作的前提都是要不断的学习和充电，活到老学到老。劣势的话，因为最近三年是在xx部门工作，关于建设维护方面的工作经验相对来说比常年从事这方面工作的同事要少一些，不过我觉得这都不是太大的问题，因为我可以通过努力学习尽快进入工作状态。
5怎么看待你的专业背景与铁塔的经营范围不相符的问题？
我最近三年从事的xx工作，可能和铁塔公司建设维护工作内容有一定差别，但是我觉得，工作内容虽然不尽相同，但是首先工作态度是一样的，都得有一个。
严谨、认真的态度，第二任何工作岗位都不是孤立的，总要和不同的人，不同的部门打交道，所以不管以前做过什么岗位，每一次工作经历都是一次难得的经验积累，再者最重要的一点，业务知识的欠缺之处，我可以通过不断的学历弥补差距，尽快进入工作状态。
6你觉得未来开展工作可能存在的重点和难点是什么？
如果有幸加入贵公司，短期内我会把重点放在业务学习上，听从领导的指示和安排，抓紧时间熟悉业务，多向有经验的前辈请教，制定工作计划，按计划展开工作。至于难点，工作**现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的团队精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
7一旦三家建设存在矛盾，你将如何化解？
我会按公司的相关要求处理，不能徇私舞弊。我会告诉三家运营商铁塔公司成立的初衷就是为了解决重复投资和资源利用率低的问题，解决运营商选址难的问题，而且铁塔公司由三家运营商共同出资成立的，代表了三方的共同利益，不会存在偏袒谁的问题，请三家运营商相信铁塔公司的政策规定，严格按规定办事。 8你对三家运营商的网络规模是否了解？
请简单描述下。
涉及商业机密，只能粗略了解，截止201x年上半年，中国移动移动用户数。
7.7亿，其中3g用户2.1亿；中国联通移动用户数1.8亿，其中3g用户1.3亿；中国电信移动用户1.8亿，其中3g用户1亿。
9谈谈你对各运营商无线网制式和演进方向以及频谱使用情况的了解。 移动gsm td-scdma td-lte
电信gsm cdma cdma201x td-lte和fdd-lte混合。
联通gsm wcdma td-lte和fdd-lte混合。
中国移动获得130mhz频谱资源，频段分别为。
1880-1900mhz-->band39
2320-2370mhz-->band40
2575-2635mhz-->band38
中国联通获得40mhz频谱资源，频段分别为。
2300-2320mhz-->band40
2555-2575mhz-->band41
中国电信获得40mhz频谱资源，频段分别为。
2370-2390mhz-->band40
2635-2655mhz-->band41。
10对自己近两年的主要工作进行下总结 。
近两年在xxx部门，负责………xx工作涉及的内容很全面，工作中既要面对营业系统，又要面对**商和客户，我感觉对个人的业务能力有很全面的要求，在工作中也很受锻炼。
11对铁塔公司的收入有什么看法？
据说铁塔公司会进行增量、存量、引进民资三步走，铁塔公司会进行市场化的薪酬管理制度从网上查了下有说是移动的80%，当然不一定真实。其实薪水不是最重要的，最重要的是可以把工作当成乐趣，这样才能在工作中实现自我价值，并乐在其中。
12各运营商手机号段？
电信联通
移动13如何选址？
主要考虑经济效应和社会效应来考虑。经济效应主要是该基站所能带来的收入情况，针对这方面就需要掌握基站周围住户的收入情况、用户的数量以及文化层次。社会效应就是为了扩大电信公司的社会影响力。
例如高速公路沿线，虽然
篇二：铁塔公司招聘要求。
铁塔公司招聘要求（附最新面试问题和招聘公告汇总）
作为一个运营商人，目前最热的话题就是铁塔公司了，就目前的观察来看，铁塔公司的野心很大，或者说铁塔公司背后的人野心很大。比较以往运营商的招聘和提拔，这次铁塔招聘有些不同。
作为一个运营商人，目前最热的话题就是铁塔公司了，就我目前的观察来看，铁塔公司的野心很大，或者说铁塔公司背后的人野心很大。比较以往运营商的招聘和提拔，鄙人发现这次铁塔招聘有些不同，愿和大家分享：
第一，没有了党员优先和政治面貌的要求，就我省的网上报名系统，没有政治面貌的选项。我看过的几个省的招聘公告来看，也没有什么党员优先之类（也许有的省有，我没看到）。大家都知道，运营商以往经常有面貌的要求，特别是领导岗位，而且面貌似乎还是一个比较重要的考核方面。
第二，对全日制的学历的要求很高，我们知道以往运营商和通信院校有大量的合作办学，像函授，成教，继续教育，在职研等等很多，而以往的招聘提拔什么的，一般都是承认这些非全日制教育。但是这次对是否为全日制的要求很严，而且在我省的简历简报系统上有全日制和在职的选项，并且最高学历只承认全日制教育的学历。
第三，对年龄的要求很严，年龄老化是电信和联通面临的问题，也是将来移动不得不避免的问题。这次对集团、省、市的领导都有一个非常具体的年龄要求，相比目前的运营商领导层是比较年轻的。而 - 1 -
且最近来看，省级铁塔的部门负责人、市级公司的正副领导的平均年龄只有42岁，基本属于年富力强，比较肯干，不是混日子，还愿意往上爬的年龄。这样推测，省级部门的管理员，市级公司部门的负责人，年龄会更加小一些。而以后陆续开始招聘的基层员工，可能不会超过35岁，市一级的一线员工，特别是需要经常外出的岗位，甚至会更加年轻化。
这样基本可以保证未来10-15年内，铁塔公司的年龄结构会比较合理，而且不会有沉重的人力包袱。
第四，对于领导和管理员人数控制及其严格。我们运营商人都知道，现在三家运营商，特别是联通电信（移动也开始有这个趋势了），当官的太多了，管理层臃肿庞大，工作流程太复杂，一级一级的审批搞的人头大，一件事请示一大波人，内部办点事比客户还难，屁大点的部门副职一大堆，看似谁都在管，但是谁又都管不了多少，甚至不管。而铁塔这次招聘大家有目共睹，副职人数控制的非常严格，省市部门负责人没有副职，搞的更像是team leader这种领着干活的，不像传统运营商中的“领导”。
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