部门工号姓名得分考核日期。
一、填空题（共8题，每题5分，共40分）
1. 公司一线员工试用期为一个月，领班、技术员、工程师、各级主管试用期为三个月。试用期满经考核合格者正式任用，其考核成绩不合格者，可延长试用期或停止试用予以解雇。
2. 员工出入厂区均需刷卡，严禁代打卡，违者双方均给予小过（100元/次）处罚，并视为无效卡，不予结算工资，打卡未上班者，视为旷工并处以行政大过处罚。
3.员工如因丢失或个人原因造成的损坏补办一张30元，漏刷卡或刷卡时出现异常现象，均须在24小时内由部门主管填写补签卡申请单（补刷卡10元/次）。
4.员工上班或下班时间5分钟以内打卡视为迟到、早退。每月迟到、早退次数不得超过三次。
5.员工请假两天以内的签核到部门经理，请假两天以上的签核到总经理，一年内请长假次数不得超过两次，每次事假不可超过15天，未返厂的一律以旷工计算，旷工三天按照自离计算并不於结算薪资。
6. 员工旷工1天按该员工的三日薪资扣款，旷工3天即按恶意离职处理。旷工3天的恶意离职行为，按自动离职处理，不予结算薪资。
7. 员工试用期内辞职需提前3天，试用期后辞职必须提前30天上交辞职申请，由上级主管到人资部领取离职申请单。
8. 员工上班期间不可在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，不可携带零食、饮料等进入厂区内。
二、判断题：（共4题，每题5分，共20分）
1.员工在使用完水电需随手关闭，杜绝浪费公司资源。
2.员工进入厂区内可不用佩戴厂牌及穿着工衣，男生夏天可穿拖鞋上班。
3.员工因突发事件不能正常上班的可以通知部门主管到至人资部拿取假卡。
4.公司为特殊岗位提供了口罩、眼镜、耳塞等劳保用品，员工必须依照规定佩戴。
三、问答题：（共2题，每题20分，共40分）
1.公司在什么情况下可解除员工？（至少列出5条）
2.请简述大过、小过、申诫、警告处罚行为。（每项至少列出3条）
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