新员工是商业银行实现持续、快速、稳健发展的后备力量,承担着商业银行未来发展的使命与责任。现代商业银行间的竞争实质上是人才的竞争,银行经营管理水平的高低以及对市场环境的应变能力,主要之一也取决于员工的素质。而新员工的培养与建设对于银行的发展后劲也是至关重要。
本项目旨在通过高效率的短期培训协助委托行将新聘用的大学生从“学校人”转变为“银行人”,让受训人员能够习得银行员工的基本操作技能,尽快进入工作状态;另一方面也注重调整员工的心态,从而能够迅速适应当前的工作,成为商业银行团队中的一员。
一指道·金融教育(上海)培训中心具备多年银行培训经验,根据培训需求及新员工特点,设置具有针对性且务实的课程,全面提高新员工的专业技能、业务知识和职业素养,培训形式主要有课堂讲授、操作示范、现场练习、案例研讨、情境**,角色扮演等,保证培训后能迅速上岗,实现从“大学生”到“银行人”的跨越。
银行新员工培训
精选公文范文银行新员工培训。篇一 银行新进员工培训方案。成都银行2013年新入行。员工培训方案。会计结算部。2013年10月30日。成都银行2013年新入行员工培训方案。为做好新入行员工柜面业务岗前培训,同时针对目前岗前培训距柜面实际操作还存在差距,新员工完成培训后还需在支行锻炼才能掌握业务操作,无...
银行新员工培训计划表银行新员工培训计划
一实施新员工计划的背景及目的。2019年,中信银行拥有30家一级分行 20家二级分行 493家营业点 15,070名员工,并于07年4月在上海 香港两地同步上市,经营和管理步入一个新的发展时期。随着业务的快速发展,机构和人员规模不断增加,每年全行都有几千名新员工加入。其中,既有大学毕业生也有社会招聘...
银行新员工培训方案
一 培训目的 1.引导员工思维,聚焦员工目标,塑造积极心态,树立职业意识 提升职业素养,加强员工的严格严谨态度和求真务实精神,从而获得企业与员工的共同快速成长 2.员工了解自己的兴趣特长,准确定位自己的职业方向,从而提升员工的稳定性和忠诚度,达到有效留人 育人 用人 3.帮助企业与员工有效沟通,实现...